Решение № 2-383/2017 2-383/2017~М-416/2017 М-416/2017 от 21 сентября 2017 г. по делу № 2-383/2017

Дело № 2-383/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2017 года с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Соловьевой М.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании заявление

ФИО1

к МОУ «СОШ» с. Корткерос о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 в заявлении указал, что работал в школе <...> с <дата> по <дата>, за данный период получал минимальную заработную плату. Считает, что работодатель нарушил его права, т.к. размер заработной платы согласно МРОТ не должен быть меньше 12 754 руб. ежемесячно. Его среднемесячный заработок составил <...> руб.. в вязи с чем считает. что ему не доплачивали в среднем <...> руб. ежемесячно, в связи с чем ему положено 153 400 руб.. В связи с изложенным истец просил признать действия работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже 7500 руб. (МРОТ) незаконными и взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 153 400 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал.

Ответчик МОУ «СОШ» с. Корткерос надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работал в МОУ «СОШ» с. Корткерос <...> с <дата> по <дата>.

Согласно постановлению Совета министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в ред. Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46), МОУ «СОШ» с. Корткерос расположено в Корткеросском районе Республики Коми, относящемся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ, Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 3 ст. 133 Кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Исходя из буквального толкования положений ст. 129 ТК РФ с учетом изменений, внесенных в нее Федеральным законом N 54-ФЗ от 20.04.2007, учитывая, что должностной оклад это часть оплаты труда, то его размер может быть менее МРОТа, однако с учетом стимулирующих и компенсационных выплат размер заработной платы не может быть менее МРОТа, установленного в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается Правительством РФ. Лицам, работающим в указанных районах, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

На основании ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5965 руб. в месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 составляет 7500 руб. в месяц.

С 01.01.2017 на территории Республики Коми действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, зарегистрированное 28.12.2016 № 149, которым МРОТ в Республике Коми увеличена до 8100руб. в месяц по южной природно - климатической зоне Республики Коми.

Таким образом, с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%), установленных для Корткеросского района Республики Коми, заработная плата работников не могла быть менее размера МРОТ в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени.

Как следует из расчетных листков на истца, расчета заработной платы в отношении последнего, представленного ответчиком, сумма заработной платы истца в спорный период при полностью отработанном рабочем времени превышает МРОТ, установленный в РФ до 31.12.2016 и по региональному соглашению с 01.01.2017 с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, права истца на оплату труда в полном размере не были нарушены работодателем, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст.133 Трудового кодекса РФ, основания для удовлетворения предъявленных требований отсутствуют.

Доводы истца о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях необходимо начислять сверх оклада, размер которого с иными выплатами не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, подлежат отклонению, так как основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Вынесение судебных постановлений по другим делам указанной категории (в данном случае определение Верховного суда Республики Коми от 19.01.2017) преюдициального значения для данного дела не имеет, так как не подпадает под положения ст. 61 ГПК РФ.

С учетом изложенного, исковое заявление о признании действий работодателя в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже 7500 руб. (МРОТ) незаконными и взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 153 400 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

решил:

отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании действий МОУ «СОШ» с.Корткерос в начислении заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже 7500 руб. (МРОТ) незаконными и взыскании с МОУ «СОШ» с.Корткерос недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 153 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Э.Ф. Буян

В окончательной форме решение изготовлено: 27.09.2017.