Решение № 2-1342/2018 2-1342/2018~М-1263/2018 М-1263/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-1342/2018

Дело № 2-1342/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Шаркан УР 23 июля 2018 года

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.П.,

при секретаре Волковой И.Н.,

с участием:

помощника прокурора Шарканского района УР Багирова Р.Н.,

представителя ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Шиде» - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Шиде» о проведении специальной оценки условий труда,

у с т а н о в и л:

прокурор Шарканского района Удмуртской Республики, действуя в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Шиде» (далее – ООО «Шиде», ответчик) о проведении специальной оценки условий труда, указав в обоснование следующее.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Шиде».

В ходе проверки установлено, что ООО «Шиде» является организацией, осуществляющей сельскохозяйственную деятельность.

Согласно штатному расписанию, в ООО «Шиде» имеются должности директора - 1 штатная единица, инженера-механика – 1 штатная единица, старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера - 1 штатная единица, бухгалтера, инспектора по кадрам, кассира - 1 штатная единица, старшего зоотехника, ветеринарного врача - 1 штатная единица, заведующего фермой, осеменатора – 1 штатная единица, старшего агронома – 1 штатная единица, тракториста-машиниста – 8 штатных единиц, водителя – 1 штатная единица, оператора машинного доения – 5 штатных единиц, животновода – 9 штатных единиц, оператора животноводческого комплекса – 1 штатная единица, а всего 31 штатная единица.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован главой 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Федеральный закон №426-ФЗ), согласно которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При этом, в силу ч.4 ст.27 Федерального закона №426-ФЗ, в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 данного Федерального закона.

Проверкой установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда окончена в ООО «Шиде» 15 апреля 2013 года. Таким образом, пятилетний срок с момента завершения аттестации к моменту предъявления настоящего искового заявления истёк.

Между тем, в нарушение вышеуказанных требований закона, специальная оценка условий труда рабочих мест вышеуказанных должностей в ООО «Шиде» не проведена.В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц - работников ООО «Шиде», круг которых меняется, в связи с чем, идентифицировать его не представляется возможным. Способом защиты прав будет возложение на ответчика исполнения обязанности в натуре.Ссылаясь на изложенное, прокурор просил обязать ООО «Шиде» в течение 6 месяцев с момента вступления в силу решения суда провести специальную оценку условий труда рабочих мест директора, инженера-механика, старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера, бухгалтера, инспектора по кадрам, кассира, старшего зоотехника, ветеринарного врача, заведующего фермой, осеменатора, старшего агронома, трактористов-машинистов, водителя, операторов машинного доения, животноводов, оператора животноводческого комплекса.В судебном заседании помощник прокурора Шарканского района Удмуртской Республики Багиров Р.Н. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, в обоснование привел изложенные выше доводы.Представителя ответчика – ООО «Шиде» - ФИО1, директор общества, в судебном заседании подтвердил изложенные в иске обстоятельства дела, исковые требования прокурора признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление. Заявление приобщено к материалам дела.Последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны. Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, проверив полномочия представителя ответчика – директора ООО «Шиде» ФИО1, на представление интересов ответчика, предусмотренные Уставом общества, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону и нарушает права и интересы других лиц. О признании иска ответчиком заявлено добровольно, что представителем ответчика в судебном заседании лично подтверждено, оснований полагать иное у суда не имеется. Признание иска представителем ответчика не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц. Право представителя ответчика ФИО1, являющегося руководителем – директором ООО «Шиде», на признание иска подтверждено учредительным документом – Уставом ООО «Шиде». Установив данные обстоятельства, суд считает возможным принять признание иска ответчиком. В связи с принятием судом признания иска, в соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК Российской Федерации, заявленное прокурором требование подлежит удовлетворению. В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд р е ш и л: принять признание обществом с ограниченной ответственностью «Шиде» иска прокурора Шарканского района Удмуртской Республики, действующего в интересах неопределенного круга лиц, о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Шиде» в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест директора, инженера-механика, старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера, бухгалтера, инспектора по кадрам, кассира, старшего зоотехника, ветеринарного врача, заведующего фермой, осеменатора, старшего агронома, трактористов-машинистов, водителя, операторов машинного доения, животноводов, оператора животноводческого комплекса.Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский районный суд УР в течение месяца со дня его принятия. Председательствующий судья: Т.П.Макарова