Решение № 2-903/2026 2-903/2026~М-136/2026 М-136/2026 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-903/2026

Дело №

(УИД 34RS0№-32)


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

12 марта 2026 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе

председательствующего судьи ФИО5

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности. В обоснование заявления указала, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дикси» в должности Директора. Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом, составлен трудовой договор, внесена запись в электронную трудовую книжку. Между тем, в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, ФИО2 Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора прекратила трудовые отношения в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ, направленный ОСФР по <адрес> ООО «Дикси» была снята с регистрационного учета ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, деятельность ООО «Дикси» в настоящее время прекращена. Однако, заявитель по настоящее время числится трудоустроенной в указанной организации и не имеет возможности внести изменения в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора. При этом, трудоустроиться в иную организацию при имеющейся записи о трудоустройстве в ООО «Дикси», для истца невозможно. У заявителя отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений, поскольку ООО «Дикси» прекратил свою деятельность и исключен из реестра юридических лиц. Отсутствие записи об увольнении нарушает права ФИО2 и ее законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений. Поскольку в настоящее время увольнение заявителя не оформлено за ним сохраняется статус работника ООО «Дикси», что незаконно лишает заявителя возможности трудиться. Так же, факт расторжения трудового договора между ООО «Дикси» и ФИО2 необходимо для подачи сведений в Пенсионный Фонд по <адрес>.

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Дикси» и ФИО2 по основанию, предусмотренному п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса (ликвидация организации) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ОСФР по <адрес> внести в трудовую книжку ФИО2 запись о прекращении трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса (ликвидация организации) с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, предоставил суду письменный отзыв, в котором указал, что ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления страховых пенсий, в том числе представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в соответствии со статьей 17 Федерального закона № 27-ФЗ и статьей 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», возложена на страхователей (работодателей). Согласно п.2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, /оговоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлении правами на коллективной основе) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

С ДД.ММ.ГГГГ сведения о факте работы зарегистрированных лиц формируются в информационных ресурсах СФР в автоматизированном режиме без участия специалистов территориальных органов СФР на основании имеющихся в распоряжении Социального фонда России сведений персонифицированного учета, в том числе о трудовой деятельности. Страхователем (работодателем) ООО «ДИКСИ» (ИНН <***>) в отношении ФИО2 поданы сведения о трудовой деятельности: кадровое мероприятие «Прием» с ДД.ММ.ГГГГ, представлено ДД.ММ.ГГГГ; кадровое мероприятие «Увольнение» отсутствует.

Страхователь ООО «ДИКСИ» снят с учета ДД.ММ.ГГГГ. Ha ИЛС застрахованного лица сведения о начисленных страховых взносах ООО «ДИКСИ» отсутствуют.

На основании вышеизложенного, просили рассмотреть по существу гражданское дело в отсутствие заинтересованного лица ОСФР по <адрес>.

Принимая во внимание приведенные выше разъяснения, с учетом ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 TK РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

Частью 1 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Как установлено судом и следует из искового заявления, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Дикси» в должности Директора

Трудовые отношения были оформлены надлежащим образом, составлен трудовой договор, внесена запись в электронную трудовую книжку.

Согласно Приказа (распоряжение) прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - Прекратить действие трудового договора, уволить ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Необходимость установления факта прекращения ФИО2 трудовых отношений в данной организации обусловлена тем, что без подтверждения этого факта истец не может устроиться к другому работодателю на основное место работы.

Согласно Решения ОСФР по <адрес> об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет от ДД.ММ.ГГГГ, Клиентская служба СФР в <адрес> городского округа город-герой Волгоград принял решение отказать в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица по следующим причинам:

Достоверность представленных сведений не подтверждена результатами проверки. Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> и <адрес> ООО «Дикси» была снята с учета ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией. В списках фондов документов по личному составу, находящихся на хранении в ГБУ <адрес> «Мосархив», доступных в рамках электронной системы "Взаимодействие с архивами", организация не значится. Информацией о месте нахождения документов не располагают. Согласно разъяснению Роструда запись о прекращении трудовых отношений, в случае ликвидации организации, на основании решения суда, в электронную трудовую книжку работника может внести новый работодатель.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Таким образом, с момента внесения записи об исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц соответствующее юридическое лицо утрачивает свою правоспособность.

Таким образом ООО «Дикси» утратило правоспособность.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных положений закона в их системном толковании применительно к данным правоотношениям, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части требования об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Разрешая требования о возложении обязанности на ОСФР по <адрес> внесения в трудовую книжку ФИО2 записи о прекращении трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса (ликвидация организации) с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с учетом положениями статей 264, 265 ГПК РФ, п. п. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется, поскольку работником соответствующего заявлеия новый работодатель на основании судебного решения от установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с прежней работы.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь положениями статей 264, 265 ГПК РФ, п. п. 1, 2, 3 ст. 61 ТК РФ, ст. 66 ТК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности - удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ОООО «Дикси» и ФИО2 по основанию, предусмотренному п. 1, ч. 1, ст.81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ о возложении обязанности внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 1, ч. 1, ст.81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение в окончательной форме с учетом положения ч. 3 ст. 107 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО6