Решение № 2-1864/2020 2-1864/2020(2-9885/2019;)~М-9376/2019 2-9885/2019 М-9376/2019 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-1864/2020

78RS0002-01-2019-012183-51

Дело № 2-1864/2020 26 февраля 2020 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

при секретаре Баталовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «МедКонсалт НП» об обязании совершить определенные действия, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском, в котором просила обязать ответчика предоставить трудовую книжку истца, копию приказа о прекращении трудового договора от 02.04.2018 года № 02/04-18, справку о размере заработной платы, справку о расчете пособий; взыскать возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, за период с 31.08.2019 года по 28.11.2019 года в размере 185 796,40 руб., невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительностью 40 дней, за период работы с 02.04.2018 года по 31.08.2019 года – 83 504,00 руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с 02.09.2019 года по 28.11.2019 года – 3 349,90 руб., компенсацию морального вреда – 50 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от 02.04.2018 года, а 27.08.2019 года направила посредством Почты России заявление в адрес работодателя об увольнении по собственному желанию 31.08.2019 года, которое получено адресатом 29.08.2019 года, однако до настоящего времени приказ об увольнении, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и справка для расчета пособий, выдаваемые при увольнении, истцом не получены, в связи с чем 02.10.2019 года истец направил в адрес ответчика требование о выдаче трудовой книжки; при этом 01.10.2019 истец получила телеграмму от ответчика с требованием явиться за расчетом, а 03.10.2019 года направила на нее ответ с приложением своих банковских реквизитов и повторно потребовала выдать трудовую книжку.

В судебное заседание истец не явилась, направила в суд своего представителя, которая заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом ст.139 ТК РФ установлен следующий порядок исчисления средней заработной платы: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

В соответствии с п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам.

Согласно п.4 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как указано в п.6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п.8, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При этом (п.9) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, путем возмещения не полученного им заработка, в том числе, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вступившим в законную силу решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 30.09.2019 года по гражданскому делу № 2-3117/2019 установлено, что ФИО5 была принята на должность главного бухгалтера ООО «МедКонсалт НП» 02.04.2018 года с должностным окладом 17 000 руб. в месяц. При этом сторонами была достигнута договоренность о том, что на период выполнения дополнительного объема работ сроком на 5 месяцев (с мая 2018 года) размер заработной платы увеличен до 70 000 руб.

Судом также установлено, что с 11.10.2018 года ФИО4 на работу не выходила, должностные обязанности не исполняла; в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 11.10.2018 года по 12.09.2019 года судом отказано.

26.08.2019 года ФИО4 направила в адрес ООО «МедКонсалт НП» заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию 31.08.2019 года; указанное заявление получено ответчиком.

28.09.2019 года ответчик направил в адрес истца телеграмму, в которой предлагал явиться за расчетом, а также предоставить трудовую книжку для внесения записи, получения документов; одновременно просил передать документы бухгалтерской и налоговой отчетности и трудовой договор.

Однако, вместо явки в рабочее время к работодателю для получения расчета и необходимых документов, ФИО4 03.10.2019 года направила в ООО «МедКонсалт НП» новое заявление, в котором просила назначить дату, точное время и место встречи, уведомив ее надлежащим образом, не менее чем за 3 рабочих дня, выразив намерение передать находящуюся в ее распоряжении бухгалтерскую документацию работодателя уполномоченному лицу с одновременным получением трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ и справки для расчета пособий, также указала реквизиты для перечисления окончательного расчета.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не просила направить ей какие-либо документы по почте, при этом, действуя разумно и добросовестно, имея намерения получить действительную, а не предполагаемую защиту нарушенного права, в частности, получить трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ и справку для расчета пособий, достоверно зная режим работы офиса работодателя, ФИО4 не была лишена возможности явиться в любой из рабочих дней для получения необходимых ей документов, однако таким правом осознанно не воспользовалась, настаивая на получении документов в день составлении акта приема-передачи бухгалтерских документов, принадлежащих работодателю, и удерживаемых ею в течение длительного времени (не позднее чем с 11.10.2018 года) без законных оснований, что свидетельствует о злоупотреблении правом с ее стороны.

Судом отклоняются, как основанные на неверном понимании действующего законодательства, доводы представителя ответчика о пропуске истцом установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд, поскольку исковое заявление было направлено истцом по почте 28.11.2019 года, то есть с соблюдением установленного срока.

Принимая во внимание, что, несмотря на прекращение трудовых отношений с истцом, ответчиком до настоящего времени не переданы истцу трудовая книжка, копия приказа о прекращении трудового договора, справка о размере заработной платы, справка для расчета пособий, суд находит требования истца в части указанных документов подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Оценивая доводы стороны ответчика об отсутствии у работодателя трудовой книжки ФИО4 в связи с ее утратой по вине самого работника, суд полагает необходимым отметить, что ответчик не лишен возможности оформить дубликат трудовой книжки в порядке, установленном п.п.31-32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках».

С учетом изложенного выше, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за нарушение срока выплаты по состоянию на 28.11.2019 года, суд находит обоснованными по праву.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае составит: 275 434,78 руб. / 12 / 29,3 * 14 дней неиспользованного отпуска (за период фактической работы с 02.04.2018 года по 10.10.2018 года, учитывая, что с 11.10.2018 года истец трудовые обязанности не исполняла, как установлено решением суда: 28/12*6) = 8 122,80 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.08.2019 года по 28.11.2019 года составят: 8 122,80 руб. * 7 дней * 7,25 % * 1 / 150 + 8 122,80 руб. * 49 дней * 7 % * 1 / 150 + 8 122,80 руб. * 32 дня * 6,5 % * 1 / 150 = 325,86 руб.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 28.11.2019 года, суд исходит из следующего расчета: 275 434,78 руб. (70 000 руб. (заработная плата за сентябрь 2018 года) + 24 347,82 руб. (заработная плата за период с 01.10.2018 года по 10.10.2018 года, взысканная решением суда) + 11 086,96 руб. (окладная часть за период с 11.10.2018 года по 31.10.2018 года: 17 000 / (8 + 15) * 15) + 17 000 руб. (оклад за ноябрь 2018 года) + 17 000 руб. (оклад за декабрь 2018 года) + 17 000 руб. (оклад за январь 2019 года) + 17 000 руб. (оклад за февраль 2019 года) + 17 000 руб. (оклад за март 2019 года) + 17 000 руб. (оклад за апрель 2019 года) + 17 000 руб. (оклад за май 2019 года) + 17 000 руб. (оклад за июнь 2019 года) + 17 000 руб. (оклад за июль 2019 года) + 17 000 руб. (оклад за август 2019 года)) / 246 рабочих дней за 12 месяцев (20 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20 + 22 + 18 + 19 + 23 + 22) * 65 рабочих дней (задержки выдачи трудовой книжки с 31.08.2019 года по 28.11.2019 года) = 37 713,00 руб.

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву в силу ст.267 ТК РФ, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя и действий работника, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «МедКонсалт НП» передать ФИО4 трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы, справку для расчета пособий.

Взыскать с ООО «МедКонсалт НП» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на 28.11.2019 года – 37 713 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8 122 руб. 80 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 28.11.2019 года – 325 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда – 3 000 руб. 00 коп., в остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 26.03.2020 года

Копия верна. Судья: