Решение № 2-3113/2017 2-3113/2017~М-2545/2017 2-3190/2017 М-2545/2017 от 31 августа 2017 г. по делу № 2-3113/2017

Дело № 2-3190/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Котельниковой Е.Р.

при секретаре Булановой А.В.

с участием истца ФИО2

представителя истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Академия красоты» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указав, что в мае 2015 года между ней и ООО «Академия красоты» был заключен договор возмездного оказания услуг по установлению контактов посредством телефонной связи с целью построения клиенто-ориентированного бизнеса, развития имеющейся клиентской базы заказчика и оптимизации системы взаимоотношения с потребителями.

Договор был подписан обеими сторонами, был заключен в единственном экземпляре, который остался у ответчика.

Истец считает, что фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «Академия красоты», что подтверждается видом трудовой функции, определенной работнику – оператор колл-центра, фактом установления работнику трудового распорядка.

Оплата по договору производилась не позднее 10 числа текущего месяца, следующего за расчетным месяцем.

Денежные средства по договору выплачивались регулярно до февраля 2016 года, после чего выплаты прекратились.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Академия красоты» в период с 12.05.2015 по 31.08.2016, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 72 983 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а также обязать ответчика ООО «Академия красоты» произвести компенсационные выплаты за задержку заработной платы и компенсацию при увольнении в сумме 15 946 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержала. Пояснила, что в период с 12.05.2015 по 31.08.2016 работала в ООО «Академия красоты» в должности оператора колл-центра. При устройстве на работу с ней был заключен договор возмездного оказания услуг на основании ее заявления о приеме на работу сроком на один год. Трудовой договор с ней заключен не был, поскольку она является пенсионером. Дважды в месяц ей выплачивалась заработная плата, аванс в начале месяца и окончательный расчет. Заработная плата рассчитывалась на основании отчета, в котором отражалось количество звонков, а также количество клиентов, пришедших на косметические услуги в Академию красоты. В мае 2016 года ООО «Академия красоты» было переименовано в ООО «Центр красоты и здоровья», в связи с чем ею было написано заявление о переводе. Когда выплата заработной платы прекратилась, она написала заявление на увольнение, после чего на работу она перестала ходить. Приказ об увольнении ей не выдавался.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Суд, заслушав истца, представителя истца, свидетеля, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений истцом в материалы дела представлены электронные письма от абонента <данные изъяты>, ведомости за период с марта 2016 года по август 2016 года (л.д. 11-22), записи журнала (л.д. 23-39), сведения о заработной плате операторов ООО «Академия красоты» (л.д.40).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что работала в ООО «Академия красоты» по договору возмездного оказания услуг с 01.05.2014, второй экземпляр договора был выдан ей на руки. В рамках заключенного договора ежемесячно она подписывала акты выполненных работ, которые она выполняла в ООО «Академия красоты» в качестве оператора колл-центра. Дважды в месяц производилась выплата заработной платы. Записи в трудовую книжку о приеме ее на работу в ООО «Академия красоты» не вносились. Истец ФИО2 также работала оператором колл-центра в ООО «Академия красоты». За выполнение работы она также получала заработную плату дважды в месяц.

Оценив представленные доказательства, суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Академия красоты».

Истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ каких-либо доказательств с достоверностью подтверждающих выполнение трудовой функции в ООО «Академия красоты», получение за это заработной платы, суду не представлено.

Суд не может принять в качестве относимых и допустимых доказательств наличия трудовых отношений представленные истцом сведения о заработной плате, электронную переписку, записи из журнала, поскольку данные документы никем из представителей работодателя ООО «Академия красоты» не заверены, не содержат каких-либо реквизитов, а так же каких-либо сведений о достижении между сторонами договоренности относительно существенных условий трудового договора.

Показания допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО1 не подтверждают наличие факта именно трудовых отношений между сторонами.

Тот факт, что истец ФИО2, а также свидетель ФИО1 проходили собеседование, отражали в журнале время прихода на работу, воспринимали ответчика как своего работодателя, обстоятельство наличия трудовых отношений с ООО «Академия красоты» не подтверждает.

Кроме того, отсутствие факта трудовых отношений подтверждается продолжительностью рабочего времени- 5 часов в день.

Поскольку ФИО2 не представлено доказательств выполнения трудовой функции в ООО «Академия красоты» в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений ей следует отказать.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений, оснований для взыскания заработной платы, и как следствие, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Е.Р. Котельникова