Решение № 2-2863/2023 2-2863/2023~М-1982/2023 М-1982/2023 от 21 июня 2023 г. по делу № 2-2863/2023

66RS0006-01-2023-001965-11

№ 2-2863/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 июня 2023 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» об обязании выдать документы о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регионтрубопроводстрой» об обязании выдать документы о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что 14 февраля 2023 года истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении справок 2-НДФЛ за 2022-2023 годы, справки по форме 182Н за 2022 год, справки о среднем заработке за ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года, копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом для предъявления в банк. Данные документы истец просила представить по Почте России, а также на адрес электронной почты. Заявление 14 февраля 2023 года было направлено через мессенджер WhatsApp специалисту по кадрам. 15 февраля 2023 года поступила скан-копия трудовой книжки, а оригинал отправлен 16 февраля 2023 года, и получен истцом 22 февраля 2023 года. Запрашиваемы справки предоставлены не были. 22 февраля 2023 года истец обратилась к работодателю с повторным заявлением о предоставлении справок 2-НДФЛ за 2022-2023 годы, справки по форме 182Н за 2022 год, справки о среднем заработке за ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года, копии приказа о приеме на работу, копии приказа на учебный отпуск за период с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, копии приказа на учебный отпуск за период с 13 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года, расчетных листков за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года, копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом для предъявления в банк. Данные документы истец также просила направить по Почте России и на адрес электронной почты. Заявление было направленно на официальную электронную почту работодателя. Дополнительно 22 февраля 2023 года истец направила оригиналы заявлений от 14 февраля 2023 года и от 22 февраля 2023 года Почтой России. Данное почтовое отправление не было получено адресатом. Работодатель не только отказывается выполнять свои обязанности, но и отказывается добросовестно исполнять возложенные на него обязанности по получению корреспонденции. Работодатель оставляет заявления истца без рассмотрения по неизвестным причинам. В связи с не получением необходимых документов в срок, истцу затруднительно получить ипотечное кредитование, так как банки требуют справки с подтверждением доходов. На основании изложенного, истец просит обязать ответчик предоставить истцу справки 2-НДФЛ за 2022-2023 годы, справку по форме 182Н за 2022 год, справку о среднем заработке за 3 месяца (ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года), копию приказа о приеме на работу, копию приказа о предоставлении учебного отпуска за период с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, копию приказа о предоставлении учебного отпуска за период с 13 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года, расчетные листки за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года, копию трудовой книжки, заверенной надлежащим образом для предъявления в банк, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 15000 рублей, почтовые расходы 248 рублей 44 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы представителю ФИО2 Представила письменные пояснения, в которых указала, что в результате невыполнения своих обязательств по выдаче истцу документов о трудовой деятельности, истцу причинены нравственные и страдания, связанные с длительным периодом невозможностью получить документы от работодателя. У истца развилось тревожное расстройство, обострились хронические заболевания. Сложившаяся ситуация повлекла за собой психологическое переживание, что отразилось на настроении и общении с окружающими. Истец постоянно испытывает раздражений. Истец хотела получить ипотеку, но в виду не предоставления документов лишилась такой возможности.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требований иска поддержал по изложенным в нем доводам, за исключением требования о выдаче справки формы 182Н за 2022 год, поскольку такая обязанность работодателя в настоящее время отменена. Пояснил, что справки о средней заработной плате и соответствующие расчеты нужны истцу для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения, в которых указано, что ответчик с требованиями иска не согласен, поскольку представил в материалы дела копии документов, которые запрашивает истец, соответственно предмет спора отсутствует. Заявление от истца поступило 31 мая 2023 года. Запрашиваемые истцом документы ответчиком подготовлены, готовы к выдаче истцу. Истец может в любое удобное рабочее время получить у ответчика документы. Ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд рассматривает дело в отсутствии истца и ответчика в соответствии с ч. 3,5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 ноября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор < № >, по условиям которого истец принята на работу в основное подразделение ответчика на должность ведущего специалиста по персоналу с 14 ноября 2022 года (л.д. 54-57). аналогичные сведения о приеме истца на работу имеются в приказе < № > от 14 ноября 2022 года.

На основании приказа работодателя < № > от 31 января 2023 года истцу был предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на 5 календарных дней с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года. Приказом ответчика < № > от 14 февраля 2023 года истцу предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на 29 календарных дней с 14 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года.

ФИО1 с 14 ноября 2022 года по настоящее время работает в ООО «Регионтрубопроводстрой» в должности ведущего специалиста по персоналу, что подтверждается приказом о приеме на работу №92 от 14 ноября 2022 года и трудовым договором от 14 ноября 2022 года.

22 февраля 2023 года истец направила ответчику посредством почтовой связи заявления (от 14 февраля 2023 года и от 22 февраля 2023 года) о выдаче ей справок 2-НДФЛ за 2022-2023 годы, справки по форме 182Н за 2022 год, справки о среднем заработке за 3 месяца (ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года), копии приказа о приеме на работу, копии приказа о предоставлении учебного отпуска за период с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, копии приказа о предоставлении учебного отпуска за период с 13 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года, расчетных листков за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года, копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом для предъявления в банк.

Ответ на данное почтовое обращение истцом получен не был. При этом копии всех запрашиваемых истцом документов представлены ответчиком в материалы дела посредством системы ГАС-Правосудие.

Обращаясь в суд с иском истец указывает, что ответчиком выданы требуемые ею документы без достаточных оснований. Расчет среднего заработка за три месяца необходим истцу для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.

Порядок выдачи документов связанных с работой регулируется ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником копий документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.

Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, а также несвоевременной выдачей запрошенных документов, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.

Факт обращения истца к ответчику с заявлениями о предоставлении документов нашел свое подтверждение в судебном заседании. Заявления истца о предоставлении документов от 14 и 22 февраля 2022 года (л.д. 8-9) были направлены ответчику по юридическому адресу 22 февраля 2023 года, что подтверждается квитанцией об отправке и описью вложений (л.д. 10-11).

В указанных заявлениях истец просила направить документы по адресу электронной почты и почтовой связью, однако до настоящего времени данная обязанность ответчиком не исполнена, запрошенные документы истцу не направлены.

При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать надлежащим образом заверенные документы: справки по форме 2-НДФЛ за 2022 и 2023 годы, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о предоставлении учебного отпуска с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, копию приказа о предоставлении учебного отпуска с 13 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года, копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что запрашиваемые истцом документы готовы к выдаче, находятся у работодателя, истец имеет возможность получить их в любое время не являются основанием для отказа в удовлетворении требований ФИО1, поскольку истец просила направить затребованные документы по электронной почте и почтовой связью, однако этого сделано работодателем не было, следовательно, заявление работника о выдаче документов удовлетворено работодателем в установленный срок не было.

Оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу справку по форме 182Н в настоящее время не имеется, поскольку с 01 января 2023 года у работодателя отсутствует обязанность по выдаче данной справки.

Приказом Минтруда России от 19 октября 2022 года № 677н «О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» в связи с принятием Федерального закона от 14 июля 2022 года № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» признан утратившим силу с 01 января 2023 года приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

Таким образом в удовлетворении требования ФИО1 о выдаче справки по форме 182Н надлежит отказать.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о выдаче справки о среднем заработке за три месяца ввиду следующего.

согласно пояснениям представителя истца требуемая справка и соответствующий расчет среднего заработка нужны истцу для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Вместе с тем, в силу ст. 131, 132 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению расчета заявленных требований, в данном случае требований о взыскании заработной платы, законом возложена на истца (работника), а не работодателя, который в данном случае является ответчиком и обязанности по расчету задолженности или среднего заработка на него законом не возложено, предоставление таких расчетов является правом ответчика (работодателя), а не его обязанностью.

Кроме того, порядок расчета среднего заработка установлен законом, в частности ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Данные нормативные документы содержат исчерпывающие разъяснения относительно правил и методики расчета среднего заработка и позволяют осуществить расчет среднего заработка для определенных целей (оплата периода вынужденного прогула, оплата отпуска, исчисление компенсации за неиспользованный отпуск) лицу, не обладающему специальными познаниями в данной области. При расчете среднего заработка для различных целей используются различные методики и правила установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, однако истцом конкретная цель получения сведений о среднем заработке не указана, в связи с чем невозможно определить методику и правила расчета среднего заработка, в соответствии с которым истец полагает необходимым обязать ответчика сделать расчет и представить соответствующую справку.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (невыдачей запрошенных работником документов в установленный срок), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в заявленном размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (300 рублей за требования неимущественного характера, 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» об обязании выдать документы о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 (паспорт серии < данные изъяты >< № >) надлежащим образом заверенные справки по форме 2-НДФЛ за 2022 и 2023 годы, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о предоставлении учебного отпуска с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, копию приказа о предоставлении учебного отпуска с 13 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года, копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии < № >< № >) компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2023 года.

Судья Е.А. Лащенова