Решение № 2-20/2017 2-20/2017(2-2654/2016;)~М-2072/2016 2-2654/2016 М-2072/2016 от 9 января 2017 г. по делу № 2-20/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-20/2017 10 января 2017 года

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пазюченко И.Ж.

при секретаре Тесленко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ООО «Дил-Банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с указанным исковым заявлением, в котором просил взыскать с ООО «Дил-Банк» задолженность по заработной плате в размере 87656,00 руб., компенсацию за задержку выплаты – 690,00 руб., компенсацию морального вреда - 30000 руб. по тем основаниям, что по условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в виде оклада и ежемесячной премии в размере 67% от должностного оклада, однако с декабря 2015 года ответчик незаконно отказывает ему в выплате ежемесячной премии, являющейся неотъемлемой составляющей заработной платы независящей от результатов деятельности банка.

ФИО1 и представитель по доверенности в судебном заседании просили требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Дил-Банк» в судебное заседание не явился, извещались о месте и времени судебного разбирательства.

Конкурсный управляющий ООО «Дил-Банк» Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» - представитель в судебное заседание не явился, извещены о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, просили рассматривать дело в их отсутствие, представлены возражения.

МИ ФНС РФ № 8 в Адмиралтейском районе СПб в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте телефонограммой, не представили причин неявки и не просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, что в силу ст. 113, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в отсутствие третьего лица.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя по доверенности, изучив материалы дела, приходит к следующему.

01.02.2007 с ФИО1 заключен трудовой договор № 03/006/07 (л.д. 8-10), по условиям которого работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 32000 руб., ежемесячную премию в размере 67% от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании – пункт 3.1. (л.д. 13), выплата компенсационных, стимулирующих доплат и надбавок, премий предусмотрена п. 3.2.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 03/006/07 от 01.02.2007 (изменения № 01/14 от 20.11.2014) истцу изменен размер оклада по должности, установлен должностной оклад в размере 44000,00 руб.

Как следует из справок о заработной плате, истцу начисляли заработную плату 73480,00 руб. в месяц, с декабря 2015 года заработная плата начислялась из расчета 44000 руб. в месяц, в феврале 2016 года произведен расчет при увольнении.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 1.13 Положения об оплате труда ответчика предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работников) – выплачиваемое Банком вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят любые начисления работнику в денежной и натуральной формах, стимулирующие выплаты, в том числе премии, надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда. Согласно данному Положению - фиксированная часть оплаты труда – месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, и установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности, установленные трудовым договором. Также Положением предусмотрена нефиксированная часть оплаты труда – компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваемые помимо фиксированного вознаграждения, в зависимости от результатов деятельности и целевых показателей Банка.

В соответствии с п. 3.2.1. Положения фиксированная часть оплаты труда включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, премии, установленные трудовым договором и иные и не связана с результатами деятельности банка.

Согласно пункту 2.17.5 Положения ежемесячное премирование иных работников, относящихся к категории «прочие» осуществляется по итогам работы за месяц при условии соблюдения работником «Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных в Банке. Как следует из пункта 2.17.6, при нарушении работником норм, установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка, ежемесячная премия, по решении Председателя Правления Банка может быть не выплачена в полном объеме или выплачена частично, при этом оформляется приказ по Банку. При отсутствии нарушений Правил внутреннего трудового распорядка ежемесячная премия выплачивается работнику в размере, установленном в Трудовом договоре.

Из содержания вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда в совокупности следует, что предусмотренная трудовым договором истицы ежемесячная премия является обязательной выплатой, причитающейся работнику. Данная премия не носит компенсационного и поощрительного характера, целиком зависящего от волеизъявления и усмотрения работодателя, при котором, как выплата премии, так и определение ее размера, относится к правам работодателя, реализуемым в соответствии со статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из отзыва конкурсного управляющего Приказом Банка России о 14.12.2015 № ОД-3588 у ответчика с 14.12.2015 была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению Банком, после отзыва лицензии и банка снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работы, сотрудниками банка, в том числе и истцом, поэтому истец и другие сотрудники банка были отправлены в простой.

Между тем доказательств данных обстоятельств, в частности уменьшения работы конкретно у истицы, приказа о введении простоя в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Учитывая установление в ходе судебного разбирательства обязательного характера ежемесячной премии, установленной трудовым договором, не представление приказа о невыплате истице данной премии, как и доказательств допущенных ею нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований о взыскании ежемесячной премии.

Соответственно в пользу истца подлежит взысканию премия в размере: (44000 * 67%) – 29480,00 руб., за декабрь 2015 года и январь 2016 года в полном объеме, за февраль, за отработанные 26 дней и 20 рабочих в месяце – 28006.00 руб.

Принимая представленный истцом расчет взыскиваемых сумм в возмещение задолженности по заработной плате, суд учитывает отсутствие возражений со стороны ответчика относительно его размера.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при компенсации нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно независимо от вины работодателя. Поскольку выплата заработной платы истцу в полном объеме не производилась в установленные сроки и с ней не произведен расчет при увольнении, в ее пользу подлежит взысканию компенсация.

Размер процентов по премии за январь, за период заявленный истцом с 01.12.2015 по. 26.02.2016 составляет: (29480,00 * 0,027%) * 31 день + (29480,00*0,027%)* 31 день + (28006,00*0,027%)* 26 дней = 690,00 руб. Данный расчет подлежащих взысканию процентов принят судом как верный и подлежит удовлетворению в заявленном размере.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы, суд полагает обоснованными требования о взыскании в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, длительность невыплаты заработной платы, и руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию в заявленном размере 5000 руб.

По правилам части 1 статьи 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика в размерах, предусмотренных п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.193 Налогового кодекса РФ – 3150,38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств «Дил-Банк» (ООО) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 87656,00 руб, проценты за просрочку выплаты 690,00 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать из средств «Дил-Банк» (ООО) госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 3150,38 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Санкт-Петербургский городской через октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2017 года.

Судья: