Решение № 2-3598/2025 2-3598/2025~М-3091/2025 М-3091/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-3598/2025

55RS0003-01-2025-004923-42

2-3598/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 6 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при ведении протокола помощником судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленно-коммерческий центр «Промжелдортранс» об изменении формулировки основания увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях в ООО ПКЦ «Промжелдортранс» в должности составителя поездов 4 разряда. Заступив на свою дежурную смену в ночь с ДД.ММ.ГГГГ в 20:00 час. прошел медицинский осмотр на выявление запрещенных веществ, был допущен к работе медицинским работником. В конце рабочей смены истцу позвонил его руководитель ФИО3, сказал прибыть к нему, где истцу было предложено написать объяснение на имя директора ФИО4 по факту нахождение на рабочем месте с состоянии опьянения. В письменном объяснении истец указал, что на работе выпил лекарственный препарат «Корвалол». После объяснения ФИО1 направился домой, увез вещи, затем проследовал для медицинского освидетельствования, где без понятых в 10:08 час. ДД.ММ.ГГГГ было установлено алкогольное опьянение. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании подп. б п. 6 ч. 1 ст. 81. Не соглашаясь с основанием увольнения, просит обязать ответчика изменить формулировку увольнения истца.

Истец ФИО1в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО ПКЦ «Промжелдортранс» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал оснований для удовлетворения требований не имеется, увольнение истца является законным.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзац 1, 2 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, за появление работника на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Как указано в пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (абзац 3 пункта 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, как следует из статей 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: устными (показания свидетелей), так и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника, объяснительные).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933н (действовавший на дату прекращения трудовых отношений) утвержден Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), целью которого является установление наличия или отсутствия состояния опьянения, фактов употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, новых потенциально опасных психоактивных, одурманивающих или иных вызывающих опьянение веществ в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 5 указанного порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) медицинское освидетельствование проводится в отношении работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что, заключив трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение этих требований закона, в частности появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Решение работодателя об увольнении работника по названному основанию может быть проверено в судебном порядке, бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Осуществляя судебную проверку законности увольнения работника и разрешая возникший спор, суд проверяет достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» (работодатель) в лице директора ФИО4, действующего на основании Устава и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел эксплуатации по профессии помощник составителя поездов 3 разряда. Условия труда связаны с воздействием вредных и опасных факторов. По результатам спецоценки установлен класс опасности – 3.1.

Работа у работодателя является для работника основной (п. 2 трудового договора). Трудовой договор заключается не неопределенный срок (п. 3). Начало работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 5).

Пунктом 14 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

В соответствии с п. 17.1 трудового договора, работник в обязательном порядке проходит обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодическиемедицинские осмотры, проведение которых осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность составителя поездов 4 разряда в отдел эксплуатации.

В соответствии с инструкцией по охране труда для составителя поездов, помощника составителя поездов (№), утвержденной директором ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» ДД.ММ.ГГГГ, составитель поездов в установленном порядке проходит: периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), психиатрическое освидетельствование в установленном порядке, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; повторный инструктаж по охране труда (не реже одного раза в три месяца); внеплановые, целевые инструктажи по охране труда.

Пунктом 1.4 инструкции предусмотрено, что составитель поездов обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда и отдыха, знать свои права и обязанности и нести ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Не допускается исполнение составителем поездов трудовых обязанностей и нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения. Работник, появившийся на рабочем месте в указанном состоянии, отстраняется от работы в установленном порядке.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с инструкцией был ознакомлен, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПКЦ «Промжелдортранс», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» ФИО4 (п. 20.11), предусмотрено, что работник обязан соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» ФИО4 от директора филиала «Омский» ООО «<данные изъяты>» ФИО6 направлена докладная записка, из содержания которой следовало о том, что в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ выявлен факт нарушения условий договора в части правил охраны труда и соблюдения трудовой дисциплины. В 03-30 час. составитель поездов ФИО1, запросился на заезд с составом на 2 путь OOО «<данные изъяты>» вперед вагонами, в 03-53 час. машинист ФИО7, сообщил, что не слышит составителя поездов ФИО1, при этом речь у составителя ФИО1 и машиниста ФИО18 была не внятная, фразы повторялись по нескольку раз, совместно с ДСП ФИО8, принято решение остановить маневровую работу, сообщить о нарушении и.о. руководителя группы ООО «<данные изъяты>» ФИО9 и руководству ООО «ПЖТ». По прибытию на территорию ПНП ООО «<данные изъяты>» и.о. руководителя ФИО9 проследовал в западную горловину к локомотивно-составительской бригаде, где проведен осмотр и установлено нахождение ФИО1 в состоянии с признаками алкогольного опьянения. От составителя ФИО1 и машиниста ФИО7 ощущался на расстоянии резкий запах алкоголя и не внятная речь. О данном факте незамедлительно сообщено начальнику смены ООО «ПКЦ Промжелдортранс», и заместителю директора ФИО10 По прибытию на ПНП ООО <данные изъяты>» представителя ООО «ПКЦ Промжелдортранс» ФИО11, машинист ФИО7, и составитель ФИО1, отстранены от дальнейшей работы.

ДД.ММ.ГГГГ от заместителя директора по ОТПБ и БД ФИО12 на имя директора ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» ФИО4 направлена докладная записка по факту выявления нарушений правил внутреннего трудового распорядка, распития спиртных напитков составителями поездов ФИО1 и машинистом тепловоза ФИО7 По данному нарушению работники отстранены от работы, составлен акт об отстранении, направлены на медицинское освидетельствование. Для проведения служебного расследования с работников, допустивших нарушения, взяты письменные объяснения.

Согласно докладной начальника смены ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ в 04:05 час. дежурная по станции Омск-Восточный ФИО13 сообщила, что бригада тепловоза 2429 в нетрезвом состоянии. Диспетчер ООО «<данные изъяты>» подтвердила данное мнение. После чего ФИО20 позвонил ФИО14 и сообщил обо всем произошедшем. После ему позвонил представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО15 и пояснил, что заходил в кабину тепловоза, там был сильный запах перегара.

Из объяснительной ФИО1 на имя директора ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он в ночную смену работал на территории «<данные изъяты>», допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка (выпил корвалол от сердца).

Кроме того, ФИО1 на имя директора ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» ФИО4 собственноручно написана еще одна объяснительная, в которой указал, что работая в ночную смену он выпил корвалол, так как у его племянницы ДД.ММ.ГГГГ умер опекун. Просил не увольнять.

Приказом директора ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения работники ФИО7, ФИО1, ФИО16 были отстранены от выполнения работы, ознакомлены с приказом, о чем имеются их подписи в приказе, о чем работодателем в тот же день составлен соответствующий акт.

Согласно акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что у ФИО1 установлено состояние опьянения.

В соответствии с приказом директора ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом директора ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 уволен с занимаемой должности на основании подп. б п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

Руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, в том числе трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» и ФИО1, должностную инструкцию составителя поездов, помощника составителя поездов, Правила внутреннего трудового распорядка, докладные записки, акт медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительные ФИО1, приказ об отстранении сотрудника от работы, приказ директора ООО «ПКЦ «Промжелдортранс» о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1, учитывая что факт нахождения ФИО1 в рабочее время на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, принимая во внимание, что нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением работником трудовой дисциплины, влекущим меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, учитывая отсутствие доказательств нарушения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о соответствии процедуры увольнения ФИО1 на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации требованиям действующего законодательства и отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленно-коммерческий центр «Промжелдортранс» (ИНН №) об изменении формулировки основания увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 15 октября 2025 года

Судья О.С. Зыкова