Решение № 2-495/2019 2-495/2019~М-280/2019 М-280/2019 от 2 января 2019 г. по делу № 2-495/2019

Дело № 2-495/2019

УИД 75RS0002-01-2019-000356-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года г. Чита

Ингодинский районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи Рахимовой Т.В.,

при секретаре Куйдиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, произвести перерасчет выходного пособия при сокращении штата,

установил:

ФИО1 в иске указывает, что является работником ответчика, с 02.03.2009 работает в должности <данные изъяты> За период с января по декабрь 2018 года ему неверно исчислена заработная плата, в связи с чем ему недоплачено 69 643,74 руб., которые он просит взыскать с ответчика, а также произвести перерасчет выходного пособия при сокращении штата, с учетом недоначисленных и невыплаченных сумм.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 просили иск удовлетворить в полном объеме.

ООО Лидер ЖЭУ-9 участок 1 в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просило.

По правилам статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

8 декабря 2016 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (уведомительная регистрация Федеральной службе по труду и занятости № 22/17-19 от 28 декабря 2016 года).

Пунктом 2.3. этого соглашения, в редакции до внесения изменений от 05 сентября 2017 года, 27 февраля и 03 августа 2018 года, предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Письмом Минтруда России от 03 февраля 2017 года № 14-4/10/В-835 предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении названного соглашения, присоединиться к нему. Также разъяснено, при отсутствии мотивированного письменного отказа в порядке части девятой статьи 48 ТК РФ соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей (опубликовано «Российская газета», № 36, 17 февраля 2017 года).

Как видно из материалов дела, ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 является действующим юридическим лицом <данные изъяты> с основным видом деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности 68.32.1 Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, дополнительным 81.29.9 Деятельность по очистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.

ФИО1 по трудовому договору от 2 марта 2009 года работал <данные изъяты> ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1, уволен 18 декабря 2018 года в связи сокращением численности или штата работников организации.

По условиям договора он заключен на неопределенный срок, по основной работе, установлен 7-ми часовой рабочий день при 6-тидневной рабочей неделе, с одним выходным днем, по графику в зимнее (с октября по марта) и летнее (апрель – сентябрь) время, с оплатой в месяц из расчета: оклад 2731,41 руб., надбавки за работу в особых климатических условиях - 20% районный коэффициент и 30% северная надбавка. Дополнительным соглашением от 29 июня 2018 года его оклад проиндексирован до 7 231,60 руб. с 1 июля 2018 года.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 28 декабря 2017 года, 07 марта 2018 года) его размер с 01 января 2018 года установлен в 9 489 руб., с 01 мая 2018 года – 11 163 руб. На уровне Забайкальского края иной размер минимальной заработной платы в спорный период не устанавливался.

Исходя из приведенных положений закона и Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы суд соглашается с позицией истца, утверждающего об установлении ему оклада менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Как следует из расчетных листков за январь – ноябрь и 17 дней декабря 2018 года работником полностью отработана норма рабочего времени и труда, начисления произведены из оклада в полном размере.

По расчетам истца разница в оплате за январь-декабрь 2018 года составила 69 643,74 руб.

Поскольку в представленных истцом и ответчиком расчетных листах содержатся разные данные о количестве отработанных дней и часов, которые иногда не совпадают с табелем учета рабочего времени за этот же период, суд полагает необходимым устанавливать количество отработанных истцом дней исходя из табеля учета рабочего времени.

Показания свидетеля Щ.С.Л., которая не опознала свою подпись в табелях, но подтвердила, что будучи мастером участка табелировала <данные изъяты>, в том числе ФИО1 не могут опровергнуть письменный документ. Тем более, что конкретные проставляемые цифры она не помнит, копий направляемых ею табелей в организацию для расчета заработной платы у нее не сохранилось.

Возражения ответчика суд не может принять как основание для отказа в иске полностью или в части, поскольку его суждения о том, что истцы не отработали норму рабочего времени (40 часов в неделю), несостоятельны, опровергаются содержанием выданных истцу и представленных в дело расчетных листков, в соответствии с которым несмотря на это обстоятельство истцу при отработки необходимой нормы дней расчет производился из полного размера установленного оклада.

Расчет обоснован не только количеством отработанных дней, но и часов. С учетом того, что исходя из характера выполняемой работы не следует использование ответчиком суммированного учета рабочего времени и использования для оплаты часовой тарифной ставки, суд полагает необходимым пересчитать размер задолженности, применив следующие вычисления.

МРОТ

Рабочих дней по производственному календарю для шестидневной рабочей недели (дн.)

Фактически отработано истцом

(по табелю учета рабочего времени), дн.

Оклад

(МРОТ/столбец 3* столбец 4)

Районный коэффициент 20%

Северная надбавка

30%

Премия

30%

Итого подлежало выплате

Итого выплачено

1
2

3
4

5
6

7
8

9
10

январь

9489

20

20

9489

1897,8

2846,7

2846,7

17080,2

8352,05

февраль

9489

23

22

9076,435

1815,287

2722,93

2722,93

16337,58

8072,03

март

9489

26

26

9489

1897,8

2846,7

2846,7

17080,2

8072,03

апрель

9489

25

25

9489

1897,8

2846,7

2846,7

17080,2

8072,03

май

11163

24

24

11163

2232,6

3348,9

3348,9

20093,4

21879

июнь

11163

25

25

11163

2232,6

3348,9

3348,9

20093,4

13690,95

июль

11163

26

20

8586,923

1717,385

2576,077

2576,077

15456,46

10847,4

август

11163

27

2
826,8889

165,3778

248,0667

248,0667

1488,4

1044,55

сентябрь

11163

25

25

11163

2232,6

3348,9

3348,9

20093,4

14101,62

октябрь

11163

27

27

11163

2232,6

3348,9

3348,9

20093,4

12027,91

ноябрь

11163

25

18

8037,36

1607,472

2411,208

2411,208

14467,25

8660,09

декабрь

11163

26

14

6010,846

1202,169

1803,254

1803,254

10819,52

8906,24

190183,4

123725,9

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию 66 457,52 руб. (190183,40-123725,90).

С доводом о пропуске срока на обращение в суд по требованию за январь 2018 года суд не может согласиться, поскольку из расчетных листков следует выплата заработной платы за этот месяц – аванс 26 января, остаток 8 и 28 февраля 2018 года, иск заявлен 15 февраля 2019 года, в пределах годичного срока, установленного абзацем вторым статьи 392 ТК РФ. Наличие задолженности подтверждается также представленным истцом ответом Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.

Утверждение о неприменении названного тарифного соглашения в отношении ответчика суд также отклоняет, при отсутствии доказательств соблюдения положений части восьмой статьи 48 ТК РФ – направления в Минтруд России мотивированного письменного отказа, согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В силу части седьмой и восьмой статьи 48 ТК РФ то обстоятельство, что ответчик не является членом объединения работодателей и его нет в реестре участников соглашения не исключает его применение в отношении ответчика, поскольку эти нормы направлены на унификацию условий труда работников отрасли и установление единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 16 октября 2007 года № 723-О-О).

Суждения ответчика о том, что истец ссылается на отраслевое соглашение, которое не может быть применено к спорным правоотношениям, необоснованные. В настоящее время на 2017-2019 года действуют два отраслевых соглашения:

1. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017. Прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 8/17-19 от 14.04.2017. Информации о приглашении присоединиться к данному соглашению не имеется.

2. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016. Прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 22/17-19 от 28.12.2016 (письмо Роструда от 30.12.2016 N 4521-ТЗ). Имеется приглашение о присоединении к данному соглашению – письмо Роструда от 03.02.2017 №14-4/10/В-835.

В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Таким образом, применению к спорным правоотношениям подлежит второе отраслевое соглашение, заключенное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, которое необходимо применить к спорным правоотношениям.

По тем же причинам подлежит перерасчету выходное пособие истцу в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец от уплаты государственной пошлины освобожден, при подаче иска ее не оплачивал, поэтому такая обязанность возлагается на ответчика, которому надлежит уплатить на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в доход городского округа «Город Чита» в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ за удовлетворение имущественного требования – 2 193,73 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2018 года в размере 66 457,52 руб.

Возложить на ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 обязанность произвести ФИО1 перерасчет выходного пособия при сокращении штата с учетом недоначисленных и невыплаченных сумм в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Лидер» ЖЭУ-9 участок 1 в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 193,73 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Рахимова

Решение суда в окончательной форме принято 24 апреля 2019 года.