Решение № 2-4069/2024 2-4069/2024~М-2924/2024 М-2924/2024 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-4069/2024

Дело № 2-4069/24

УИД 76RS0014-01-2024-003195-28

Изготовлено 17.09.2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

город Ярославль

16 сентября 2024 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Нуваховой О.А.,

при секретаре Малковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г.Ярославля в защиту интересов ФИО1 к ООО «Управляющая компания «ЭффектПлюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

Заместитель прокурора Кировского района г.Ярославля обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к ООО «Управляющая компания «ЭффектПлюс», в котором просил установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Управляющая компания «ЭффектПлюс», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24000 рублей, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «ЭффектПлюс», в должности < > однако трудовой договор заключен не был, заработная плата за период работы с 01.01.2024 г. по 30.04.2024 г. не выплачена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель прокуратуры Кировского района г.Ярославля помощник прокурора Кузина А,С., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истица против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Заслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя прокурора Кировского района г.Ярославля в защиту интересов ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела, протоколом внеочередного общего собрания собственников многоквартирного дома по адресу: <адрес> от 31.01.2020г. принято решение заключить с ООО УК «ЭффектПлюс» договор управления многоквартирным домом, установить оплату < > в размере 200 рублей с лицевого счета ежемесячно.

Во исполнение протокола внеочередного общего собрания собственников ФИО1 в период с 01.03.2020 г. по 01.05.2024 г. выполняла обязанности < > по адресу: <адрес> в определенное работодателем время, у нее было определено рабочее место, выплачивалась ежемесячно заработная плата в размере 6000 рублей.

Трудовые отношения предполагают обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Как следует из пояснений истца, ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 6000 рублей.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица осуществляла трудовые функции в ООО «УК «ЭффектПлюс». Факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком нашел свое подтверждение.

В связи с изложенным, исковые требования в части установления факта наличия между сторонами трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу за период с 01.01.2024 г. по 30.04.2024 г. не представлено. Согласно расчету истц, задолженность по заработной плате составляет 24000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы за январь, февраль, март в размере 18000 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований, в размере 1220 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Ярославля в защиту интересов ФИО1 (№) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Управляющая компания «ЭффектПлюс» (ИНН <***>).

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ЭффектПлюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ЭффектПлюс» госпошлину в размере 1220 рублей в доход бюджета города Ярославля

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 18000 рублей в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

О.А.Нувахова