Решение № 2-156/2018 2-3/2019 2-3/2019(2-156/2018;)~М-98/2018 М-98/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-156/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года судья Шелопугинского районного суда Забайкальского края Трифонов А.Г. при секретаре Скажутиной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3/2019 по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Администрация муниципального района «Шелопугинский район» о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском в обоснование указав, что она работала в должности <должность> в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования - Шелопугинская детская музыкальная школа с 15 января по 29 октября 2018 года и её оклад по должности составлял <данные изъяты> рублей. Полагает, что её оклад по должности, на основании «Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального района «Шелопугинский район», их заместителей и главных бухгалтеров», а также Постановления Администрации муниципального района «Шелопугинский район» 06.02.2017 года за <№>, Постановления Администрации муниципального района «Шелопугинский район» от 11.01.2018 года за <№>, учитывая кратность – 2, должен составлять <данные изъяты> рублей. На основании вышеуказанного, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период её работы с 15 января по 29 октября 2018 года в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 свои требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив тем, что в период своей работы в должности <должность> муниципального учреждения, она неоднократно обращалась к руководству Администрации муниципального района об увеличении её должностного оклада, установленного дополнительным соглашением <№> к трудовому договору <№> от 15.01.2018, с применением кратности – 2, но ей было отказано в связи с отсутствием возможности его увеличения.

Представитель ответчика – начальник отдела правовой и кадровой работы МКУ Администрация муниципального района «Шелопугинский район» ФИО2, действующая на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласилась, пояснив, что принятые нормативные акты, на которых истица основывает свои требования, направлены на установление предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения и мнение истицы, о применении кратности – 2 к должностному окладу руководителя бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей, является ошибочным. Согласно, дополнительного соглашения <№> к трудовому договору <№> от 15.01.2018 г., заключенного между руководителем муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей – Шелопугинская детская музыкальная школа ФИО1 и руководителем Администрации муниципального района, должностной оклад был установлен в размере <данные изъяты> рублей. За период работы, в должности руководителя муниципального учреждения, заработная плата выплачивалась ФИО1 в полном объеме. Расчеты по увольнению с данным руководителем произведены в полном объеме, задолженности не имеется.

Представитель Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей – Шелопугинская детская музыкальная школа, привлеченного для участия в деле в качестве третьего лица, ФИО3 в судебном заседании не участвовала, направила суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.

Выслушав объяснения сторон, свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Нормами части второй этой статьи определено, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений, определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, в размере, не превышающем размера, который установлен для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Постановлением Администрации муниципального района «Шелопугинский район» от 06.02.2017 г. <№> «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Шелопугинский район» <№>от 05.03.2015 года «Об утверждении положения о порядке и размере оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального района «Шелопугинский район», их заместителей и главных бухгалтеров»» установлено, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения дополнительного образования детей составляет – 2.

Понятие "заработная плата" определено ст. 129 ТК РФ. В зарплату включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплата по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (премии и пр.).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

.
Судом установлено, что ФИО1 с 15 января по 29 октября 2018 года состояла в трудовых отношениях с МКУ Администрация муниципального района «Шелопугинский район» в должности <должность> муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования – Шелопугинская детская музыкальная школа.

Из содержания пункта 16.2 трудового договора от 15.01.2018 г. <№>, заключенного между работником ФИО1 и работодателем, следует, что предельный уровень соотношения средней заработной платы Руководителя и средней заработной платы работников Учреждения в кратности 2.

Не соблюдение указанного пункта трудового договора, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (п.п. 3 п.29)

Как следует из пояснений <ФИО> что в соответствии со ст. 145 ТК РФ, постановлением Главы муниципального района «Шелопугинский район» от 06.02.2017 г. <№>, для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений района, начиная с 1 января 2017 г. введен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы по отношению к показателю среднемесячной заработной платы работников учреждения. Кратность в музыкальной школе составляет – 2, которая устанавливается для того, чтобы не превысить предельный уровень соотношения средней заработной руководителя и работников учреждения. Соотношение среднемесячной заработной платы рассчитывается за календарный год. При этом такое соотношение определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Установленная кратность предельного уровня, никаким образом не влияет на должностные оклады. Должностной оклад руководителя музыкальной школы был установлен трудовым договором, на основании штатного расписания.

Согласно дополнительного соглашения <№> от 16.01.2018 г. к трудовому договору <№> от 15.01.2018 года, должностной оклад <должность> ФИО1 был установлен в размере <данные изъяты> рублей.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается истицей, задолженности по заработной плате у работодателя не имеется.

Таким образом, суд, основываясь на установленных в судебном заседании обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что оснований для начисления истице заработной платы в ином, чем предусмотрено трудовыми договорами размере не имеется. По выплате заработной платы в размере, установленном трудовым договором с истицей, спора не имеется, поскольку задолженность на момент увольнения ФИО1 отсутствует.

Фактически возникший спор связан с предполагаемым истицей

размером заработной платы и задолженности по ней, не устанавливавшейся в соответствии требованиями закона и иными локальными актами.

Произведенные ФИО1 самостоятельные расчеты со ссылкой на применение к должностному окладу кратности – 2 (л.д. 22), основаны на ошибочном толковании ею положений вышеуказанных нормативно - правовых актов и не содержат доказательств, свидетельствующих о незаконности производимого работодателем расчета заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению Администрация муниципального района «Шелопугинский район» о взыскании недоначисленной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2019 года.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд, со дня изготовления мотивировочной части решения, путем подачи апелляционной жалобы, через Шелопугинский районный суд, в течении одного месяца.

Судья Трифонов А.Г.

Копия верна: Судья