Апелляционное определение № 33-1200/2026 33-44993/2025 от 25 января 2026 г.

Судья: Кутырина Н.В. Дело № 33-1200/2026

УИД: 50RS0028-01-2025-006101-61


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московская область 26 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Петруниной М.В.,

судей Волковой Э.О., Мироновой Ю.В.,

при ведении протокола помощником суди ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> об установлении факта, обязании включить периоды в трудовой стаж,

по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> на решение Мытищинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> об установлении факта наличия технической ошибки в актовой записи о рождении ФИО3, <данные изъяты> г.р. запись <данные изъяты> свидетельство о рождении ХІ-ЖГ <данные изъяты> в части написания отчества матери «Вазеновна» вместо верного «В.», обязании включить в страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии следующие периоды работы ФИО2:

- с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности заведующей пункта приема комбината в Нагорно-Карабахском производственном объединении Хаченского производственного управления БОН;

- с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности рабочей в Колатакском скотоводческом совхозе;

- с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности члена сельскохозяйственного коллектива (паевого) «Колатак»;

- с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности работника Дома церемоний общины,

- периоды нахождения в декретном отпуске за детьми: ФИО3 <данные изъяты> г.р., ФИО4 <данные изъяты> г.р., ФИО5 <данные изъяты> г.р.;

- назначении страховой пенсии по старости с <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что ФИО2 является гражданкой Республики Армения, проживающей на территории РФ. <данные изъяты> на территории Российской Федерации истец получила вид на жительство иностранного гражданина. В связи с наступлением пенсионного возраста (61 год), <данные изъяты>. ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости. Решением ОСФР <данные изъяты> истцу отказано в назначении страховой пенсии, поскольку на титульном листе бланка трудовой книжки дата ее заполнения указана неразборчиво. Также ответчик указал, что для назначения страховой пенсии по старости ФИО2 представила свидетельство о рождении ребенка (<данные изъяты> г.р.), где отчество матери (Вазяновна) не соответствует отчеству в виде на жительство (В.), кроме того, истец представила свидетельство о рождении ребенка <данные изъяты> г.р.., однако ввиду того, что периоды работы документально не подтверждены, периоды ухода за детьми не могут быть учтены в страховой стаж. Поскольку, истец не имеет возможности самостоятельно устранить техническую ошибку в свидетельстве о рождении своей дочери, а также не может восстановить запись о начале своей трудовой деятельности, при этом, данные обстоятельства препятствуют ФИО2 в назначении пенсии, за разрешением данного вопроса она вынуждена обратиться в суд.

Решением Мытищинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования ФИО2 удовлетворены.

Установлен факт наличия технической ошибки в актовой записи о рождении ФИО3, <данные изъяты> г.р., запись <данные изъяты> свидетельство о рождении Х1-ЖГ <данные изъяты> в части написания отчества матери «Вазеновна» вместо верного «В.».

На Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> возложена обязанность включить в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии следующие периоды работы ФИО2:

- с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности заведующей пункта приема комбината в Нагорно-Карабахском производственном объединении Хаченского производственного управления БОН;

- с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности рабочей в Колатакском скотоводческом совхозе;

- с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности члена сельскохозяйственного коллектива (паевого) «Колатак»;

- с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности работника Дома церемоний общины;

- периоды нахождения в декретном отпуске за детьми: ФИО3, <данные изъяты> г.р., ФИО4, <данные изъяты> г.р., ФИО5, <данные изъяты> г.р.;

- назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с <данные изъяты>.

Судом поставлено указанное выше решение, с которым не согласился представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> по доверенности ФИО6, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене судебного акта, как принятого с нарушением норм материального права.

Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, <данные изъяты> ФИО2 обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты><данные изъяты> истцу отказано в назначении страховой пенсии. Основанием к отказу послужил тот факт, что на титульном листе бланка трудовой книжки дата ее заполнения указана неразборчиво. Также указано, что для назначения страховой пенсии по старости ФИО2 представила свидетельство о рождении ребенка (<данные изъяты> г.р.), где отчество матери (Вазяновна) не соответствует отчеству в виде на жительство (В.), кроме того, истец представила свидетельство о рождении ребенка <данные изъяты> г.р. однако ввиду того, что периоды работы документально не подтверждены, периоды ухода за детьми не могут быть учтены в страховой стаж.

Согласно, представленной истцом трудовой книжке ИТ-І <данные изъяты>, вкладышу в трудовую книжку ФИО2 с <данные изъяты> по <данные изъяты> осуществляла трудовую деятельность в должности заведующей пункта приема комбината в Нагорно-Карабахском производственном объединении Хаченского производственного управления БОН; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности рабочей в Колатакском скотоводческом совхозе; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности члена сельскохозяйственного коллектива (паевого) «Колатак»; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности работника Дома церемоний общины.

Согласно ответу Национального архива Армении документы личного состава производственного объединения Хаченского производственного управления БОН НКР, Колатакского скотоводческого совхоза <данные изъяты> НКР, колхоза «Колатак» <данные изъяты> НКР, Сельскохозяйственного коллектива «Колатак» <данные изъяты> НКР, Дома церемоний общины «Колатак» <данные изъяты> НКР находятся на оккупированной Азербайджаном территории Республики Арцах, в связи с чем выдать справку о трудовой деятельности ФИО7 (<данные изъяты> рождения) за 1983-2020 гг. не представляется возможным.

В трудовой книжке истца имеются записи о периодах работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>, где она осуществляла трудовую деятельность в должности заведующей пункта приема комбината в Нагорно-Карабахском производственном объединении Хаченского производственного управления БОН; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности рабочей в Колатакском скотоводческом совхозе; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности члена сельскохозяйственного коллектива (паевого) «Колатак»; с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности работника Дома церемоний общины.

В период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ФИО2 осуществляла трудовую деятельность, в указанный период времени у истца родилось трое детей, а именно: ФИО3 <данные изъяты> г.р., ФИО4 <данные изъяты> г.р., ФИО5 <данные изъяты> г.р., что подтверждается свидетельствами о рождении, представленными в материалы дела.

Разрешая требования, суд первой инстанции, установив, что отсутствие возможности исследования первичных учетных документов, не должны отражаться на реализации прав истца на назначение страховой пенсии по старости и не может служить основанием для ограничения ее права на пенсионное обеспечение, а записи о датах приема, перевода и увольнения за периоды работы не содержат исправлений, нумерация записей по отношению к предшествующим и последующим периодам работы не нарушена, расположение текста на странице не дает оснований сомневаться в подлинности записей, последовательность записей не нарушена, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и включении в трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии истца указанных выше периодов, а также периодов нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Выводы суда первой инстанции в указанной части являются законными, полностью соответствуют установленным по делу обстоятельствам и подтверждены исследованными доказательствами. Довод апеллянта ошибочен и направлен на переоценку доказательств, что недопустимо в апелляционном порядке при правильной их оценке судом первой инстанции.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены вступившим в силу с 01.01.2015 Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 8 указанного выше Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ), право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п.11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка) (пункт 11), только при отсутствии трудовой книжки, и в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими, государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике – фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.6 и п.7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях-иную ответственность.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа для назначения страховой пенсии по старости, определены ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст.11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (ч.3 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Согласно ч.4 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу п.1 и п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.8.1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст.28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание, что Российская Федерация социальное государство, право на пенсию гарантировано Конституцией Российской Федерации, вины истца в допущенной в трудовой книжке ошибки нет. В целях защиты права на назначение страховой пенсии по старости, с учетом подтверждения факта принадлежности истцу трудовой книжки, из которой усматривается наличие достаточного страхового стажа, судебная коллегия считает, что суд правомерно пришел к выводу об установлении факта принадлежности истцу трудовой книжки и включении в страховой стаж периодов работы, внесенных в трудовую книжку и периодов ухода за детьми ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ДД.ММ.ГГГГ г.р., поскольку периоды приходятся на период действия Закона СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях» ( периоды до 01.01.1992).

С целью проверки доводов апелляционной жалобы ответчика, для установления юридически значимых обстоятельств по делу, судебной коллегией у ответчика был истребован расчет ИПК с учетом включенных судом периодов ( 37 лет 08 месяцев 25 дней) при требуемом стаже 15 лет.

Из поступивших сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Москве и Московской области следует, что ИПК составляет 19, 256 ( при требуемом 28,2)

Поскольку с учетом включенных судом периодов работы у истца отсутствует требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента, решение суда в части удовлетворения исковых требований о назначении пенсии подлежит отмене, с принятием в указанной части по делу нового решения об отказе истцу в иске.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 327, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мытищинского городского суда Московской области от 09 сентября 2025 года отменить в части назначения пенсии.

В отмененной части принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> о назначении страховой пенсии по старости с <данные изъяты> отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <данные изъяты> и <данные изъяты> удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.02.2026