Определение № 2-234/2017 2-234/2017~М-136/2017 М-136/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-234/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

и прекращении производства по делу

Город Саянск ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-234/2017

Саянский городской суд <адрес изъят> в составе председательствующего судьи Маничевой С.С., при секретаре судебного заседания Пастушкове А.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, прокурора по делу ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 предъявил в суде к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск Российской Федерации (ФГУП «Охрана» Росгвардии) исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ стороны предоставили в письменном изложении заключенное ими мировое соглашение, по условиям которого ФИО1 свои исковые требования, предъявленные к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск Российской Федерации (ФГУП «Охрана» Росгвардии), о восстановлении ФИО1 на работе в ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности контролера военизированной охраны Саянского отдела Иркутского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда изменяет на исковое требование об изменении формулировки увольнения с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) на формулировку увольнения по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и направляет ФГУП «Охрана» Росгвардии подлинник своей трудовой книжки для внесения соответствующих изменений, а ФГУП «Охрана» Росгвардии в пятидневный срок со дня получения трудовой книжки ФИО1 вносит записи в эту трудовую книжку об изменении формулировки увольнения с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) на формулировку увольнения по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и возвращает трудовую книжку ФИО1 Расходы по делу стороны несут самостоятельно и друг другу не возмещают.

Сторонам было разъяснено судом, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ, в случае утверждения мирового соглашения судом, производство по делу прекращается, после чего повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

После разъяснения последствий утверждения судом мирового соглашения истец ФИО1 и представитель ФГУП «Охрана» Росгвардии ФИО2, уполномоченный ответчиком на заключение мирового соглашения, а также представители ответчика ФИО3 и ФИО4, настаивали на утверждении судом достигнутого сторонами мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Прокурор по делу ФИО5 полагала возможным утвердить суду мировое соглашение сторон, производство по делу прекратить.

Поскольку мировое соглашение заключено сторонами на основе добровольности и взаимных уступок, распорядительные действия сторон не нарушают закон, чьи-либо права и законные интересы, суд утверждает мировое соглашение ФИО1 и ФГУП «Охрана» Росгвардии.

В связи с утверждением судом мирового соглашения сторон производство по делу должно быть прекращено.

При подаче физическими лицами исковых заявлений имущественного характера, не подлежащих оценке, а также исковых заявлений неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина в размере, установленном подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, то есть в размере 300 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При этом согласно общему правилу подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку на основании ст. 393 ТК РФ истец ФИО1 от уплаты государственной пошлины освобожден, по делу судом утверждается мировое соглашение сторон, основанное на удовлетворении ответчиком измененного искового требования истца об изменении формулировки увольнения, с ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа муниципального образования «город Саянск» Иркутской области государственная пошлина размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 220, 144 ГПК РФ, суд

определил:

По иску ФИО1 ча к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда утвердить мировое соглашение, по условиям которого ФИО1 свои исковые требования, предъявленные к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск Российской Федерации (ФГУП «Охрана» Росгвардии), о восстановлении ФИО1 на работе в ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности контролера военизированной охраны Саянского отдела Иркутского филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда изменяет на исковое требование об изменении формулировки увольнения с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) на формулировку увольнения по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и направляет ФГУП «Охрана» Росгвардии подлинник своей трудовой книжки для внесения соответствующих изменений, а ФГУП «Охрана» Росгвардии в пятидневный срок со дня получения трудовой книжки ФИО1 вносит записи в эту трудовую книжку об изменении формулировки увольнения с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) на формулировку увольнения по ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и возвращает трудовую книжку ФИО1 Расходы по делу стороны несут самостоятельно и друг другу не возмещают.

В связи с утверждением судом мирового соглашения производство по делу прекратить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск Российской Федерации в доход местного бюджета городского округа муниципального образования «город Саянск» Иркутской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На данное определение в течение 15 дней со дня его вынесения может быть подана частная жалоба в Иркутский областной суд через Саянский городской суд Иркутской области.

Судья: Маничева С.С.