Решение № 2-284/2017 2-284/2017~М-222/2017 М-222/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-284/2017

Дело № 2-284/2017 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.г.т. Анна 18 мая 2017 г.

Воронежская область

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Ильинского В.А.,

при секретаре судебного заседания Звягинцевой Л.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Аннинского района Галкина Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аннинского района Воронежской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП К.Г.В. об обязании устранить нарушения трудового законодательства

установил:

Прокурор Аннинского района Воронежской области обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, при этом указав, что прокуратурой Аннинского района Воронежской области во исполнение п. 4 плана работы прокуратуры Аннинского района на первое полугодие 2017 года проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда ИП К.Г.В., действующего на основании свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия 36 № от ДД.ММ.ГГГГ (ОГРН ИП №, ИНН №), осуществляющего деятельность по реализации продуктов народного потребления. Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и вступившее в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, является работодателем.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны груда, а также исполнению иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о такой оценке условий труда.

Предметом и основным видом деятельности ответчика является торговля предметами народного потребления, при этом у него работают три человека.

Проведенной проверкой установлено, что вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда индивидуальным предпринимателем не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение требований статьи 212 ТК РФ и Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Закон №426-ФЗ) индивидуальным предпринимателем не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Не проведение специальной оценки условий труда нарушает трудовые права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В судебном заседании помощник прокурора … поддержал заявленные требования, просив обязать ИП К.Г.В. провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик ИП К.Г.В. в судебное заседание не явился, предоставив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, полностью признав заявленные требования прокурора об обязании устранить нарушения трудового законодательства.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, судья находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Поскольку представитель ответчика признал заявление прокурора, суд принимает данное признание иска ответчика.

В силу ст. 198 ч. 4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194, 198, 255 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Индивидуального предпринимателя К.Г.В. провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 6 (шести) месяцев с момента вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Аннинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме. а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А.Ильинский