Решение № 2-509/2018 2-509/2018 ~ М-466/2018 М-466/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-509/2018

Дело № 2-509/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

представителя соответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МБОУ Каратузская СОШ о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по март 2018 года.включительно, с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2018 г. равен 9489 руб., и на который, в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

ФИО2 просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по апрель 2018 года, в размере 20000 руб., а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 15000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, а также представитель ответчика- МБОУ Каратузская СОШ, не явились, представив, каждый, заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель соответчика -администрации Каратузского района, ФИО1 (полномочия подтверждены доверенностью) иск не признала, пояснив, что заработная плата истцу начислена в соответствии с Законом Красноярского края "О системе оплаты труда" и выплачена вовремя. полагает, что морального вреда не причинено.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом от 06.09.2001 г. <...> ФИО2 принята на работу в МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО3» в должности <...>.

Условиями трудового договора, в редакции 26.01.2015 г. предусмотрена оплата труда истца, включающая в себя оклад по должности, выплаты компенсационного характера- за опыт работы 25%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Кроме того, приказом работодателя от 30.01.2018 г. ФИО2 принята на работу в том же учреждении, на должность <...>, по совместительству.

Таким образом, в период с февраля по апрель 2018 г. истец выполняла трудовые обязанности в объеме 2-х ставок.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года, по основному месту работы, составила с учетом отработанного времени в январе- 21206,08 руб., в феврале- апреле по 11016 руб. за каждый месяц.

За работу, выполненную по совместительству, в период с февраля по апрель 2018 г. включительно, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 11016 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации равен 9489 рублей.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 15182,4 руб. ( 9489х30%х30%).

Между тем, судом установлено, что данное требование закона о минимальной заработной плате ответчиком не соблюдено.

Так, в феврале - апреле 2018 г. ФИО2 полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой ею должности (по основной должности). За каждый из указанных месяцев, истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей. При этом подлежала начислению не менее 15182,4 руб.

Таким образом, ответчиком ежемесячно недоначислялась заработная плата в размере 4166,4 руб. (15182,4-11016), а всего за 3 месяца недоначислено 12499,2 руб. (4166,4х3)

В январе, при норме рабочего времени 20 дней, истцом фактически отработано 17 дней, и ей начислена заработная плата в размере 21206,08 руб., в связи с чем нарушений со стороны работодателя не допущено.

Также, в период с февраля по апрель истцом полностью выполнены трудовые обязанности уборщика служебных помещений, по внутреннему совместительству. За каждый из указанных месяцев ей начислена заработная плата в размере 11016 руб., хотя подлежала начислению в размере 15182,4 руб.

Таким образом, истца также ежемесячно недоначислялось по 4166,4 руб., а всего за 3 месяца недоначислено 12499,2 руб.

Всего, с учетом совмещения, за февраль-апрель 2018 года истцу ФИО2 недоначислена заработная плата в размере 24998 руб. 40 коп. ( 12499,2+12499,2)

Указанная сумма, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсуждая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд также находит их подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложенных в п. 63 указанного Постановления, из которых следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, которое выразилось в начислении зарплаты, без учета требований законодательства о минимальном размере оплаты труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального время.

Определяя размер денежной компенсации, суд исходит из характера допущенного нарушения, продолжительности периода, в течении которого истцу начислялась зарплата не в полном размере, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что размер компенсации равный 3000 руб. будет соответствовать указанным требованиям

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1250 рублей (24998,4-20000)х3%+800+ 300 руб. за требование о компенсации морального вреда)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за февраль- апрель 2018 года в размере 24998 рублей 40 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 27998 (двадцать семь тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 40 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Каратузская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза ФИО3»государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1250 (одна тысяча двести пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль