Решение № 2-162/2018 2-162/2018 ~ М-129/2018 М-129/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-162/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2018 года п. Краснокаменск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе судьи Горбовой А.М.,

при секретаре Фистиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-162/2018 по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Курагинская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с апреля 2017 года по март 2018 года в сумме 40920,99 рублей.

В исковом заявлении указано, что истец работает у ответчика по трудовому договору с апреля 2015 года. С апреля 2017 по март 2018 года ей недоначислена заработная плата примерно в сумме 40920,99 рублей. Считает, что заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее 7500 рублей с апреля по июнь 2017 года, 7800 с июля по декабрь 2017 года, 9489 рублей с января по март 2018 года с последующим начислением на минимальную оплату труда районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%). Таким образом, должно быть начислено не менее 12.000 рублей с апреля по июнь 2017 года, 12480 рублей с июля по декабрь 2017 года и 15182 рублей с января по март 2018 года.

Согласно справки НДФЛ с 1 апреля 2017 года по 1 апреля 2018 года начислено 181719,871 рублей, подлежало начислению 222640,8 рублей, недоначислено 40.920,99 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, уведомлена, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика, КГБУЗ «Курагинская РБ» в судебном заседании не участвовал, уведомлен, представил письменные возражения, которые обосновал следующим.

Начисление заработной платы ФИО1 производится в соответствии с Положением, утвержденным Министерством здравоохранения Красноярского края, выплата заработной платы производится 11 и 26 числа каждого месяца согласно коллективного договора. Согласно разъяснительных писем Министерства здравоохранения правовым основанием для начисления минимальной заработной платы является статья 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года №93864, в соответствии с которой до 2018 года заработная плата составляла 10592 рубля, с января 2018 года 11016 рублей. С июня 2017 года истец работала дополнительно на 0,5 ставки, за спорный период ей в полном объеме начислена и выплачена заработная плата в сумме 181719,81 рублей.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения в судебном заседании не участвовал, уведомлен.

Учитывая наличие сведений об уведомлении, суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие извещенных о дате и времени судебного заседания лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г с 1 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года №393-п с 1 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,3 введен на территории Курагинского района.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, на территории южных районов Красноярского края применяется тридцатипроцентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статья 129 ТК РФ определяет зарплату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада, базового оклада, базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Статьей 1 ФЗ от 2 июня 2016 года №164 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 ФЗ от 19 декабря 2016 года №460 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьёй 3 ФЗ от 28 декабря 2017 года №421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П признаны взаимосвязанными положения статьи 129, части первой и третьей статьи 133, частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, не противоречащие Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимальной оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, исчисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Следовательно, заработная плата при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее минимального размера оплаты труда, то есть 7500 рублей с апреля по июнь 2017 года, 7800 рублей с июля по декабрь 2017 года, 9489 рублей с января 2018 года с последующим начислением районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы (30%), то есть не менее 12000 рублей с апреля по июнь 2017 года, 12480 рублей с июля по декабрь 2017 года, 15182,4 рубля с января 2018 года.

Доводы стороны ответчика о персональных и региональных выплатах, предусмотренных статьей 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» для обеспечения необходимого месячного дохода работника, не могут быть приняты, поскольку с учетом указанных выплат не обеспечивается уровень, достаточный для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Из представленного расчета финансово-экономической службы ответчика следует, что ФИО1 на 1 ставку и на 1,5 ставки с июня 2017 года по март 2018 года начислено:

в апреле 2017 года за 20 рабочих дней 10592 вместо 12000 рублей;

в мае 2017 года за 20 рабочих дней 10592 вместо 12000 рублей;

в июне 2017 года за 21 рабочий день 15635,81 вместо 18000 рублей;

в июле 2017 года за 21 рабочий день 15888 вместо 18720 рублей;

в августе 2017 года за 23 рабочих дня 15888 вместо 18720 рублей;

в сентябре 2017 года за 21 рабочий день 15888 вместо 18720 рублей;

в октябре 2017 года за 22 рабочих дня 1588 вместо 18720 рублей;

в ноябре 2017 года за 22 рабочих дня 1588 вместо 18720 рублей;

в декабре 2017 года за 21 рабочий день 1588 вместо 18720 рублей;

в январе 2018 года за 17 рабочих дней 16524 вместо 22773 рублей;

в феврале 2018 года за 19 рабочих дней 16524 вместо 22773 рубля;

в марте 2018 года за 20 рабочих дней 16524 вместо 22773 рубля.

Таким образом, недоначислено в 2017 году:

в апреле и мае по 1408 рублей в месяц;

в июне 2364,19 рубля;

с июля по декабрь включительно по 2832 рубля в месяц;

в 2018 году:

с января по март включительно по 6249 рублей в месяц.

Всего за спорный период недоначислено 40919,19 рублей

(1408х2)+2364,19+ (2832х6)+(6249х3).

Расчет принимается как верный, сторонами не оспорен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курагинская районная больница»:

40919 (сорок тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 19 копеек, недоначисленную заработную плату за период с апреля 2017 года по март включительно 2018 года.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Курагинская районная больница» госпошлину в доход муниципального бюджета Курагинского района в сумме 1427,57 рублей.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в месячный срок в апелляционном порядке в вышестоящий суд, Красноярский краевой суд через суд, вынесший решение.

СУДЬЯ: