Решение № 2-5796/2020 2-5796/2020~М0-4948/2020 М0-4948/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-5796/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2020 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Роменской В.Н.,

при секретаре Груниной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5796/2020 по иску ФИО2 к ООО «СНАБСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СНАБСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав заявленные требования следующими доводами.

02.10.2018 г. ФИО2 принят на работу в ООО «СНАБСТРОЙ» на должность монтажника внутренних санитарно-технических систем.

Копия трудового договора истцу выдана не была.

Должностной оклад в соответствии с договором составил 12000 руб.

Как указано истцом, в нарушение требований законодательства с июня 2019 г. заработная плата ответчиком не выплачивается.

16.05.2019 г. в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с наличием задолженности по заработной плате, однако ответа не последовало.

За период с июня 2019 г по май 2020 г. задолженность ООО «СНАБСТРОЙ» по заработной плате составляет 132000 руб. (12000 руб. х 11 мес.).

ФИО2 просит взыскать с ООО «СНАБСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 132000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 22500 руб.

В судебном заседании 17 ноября 2020 г. истец ФИО2 и представитель истца по устному ходатайству ФИО5 исковые требования поддержали, в обоснование привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СНАБСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда Самарской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы истца, его представителя, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из положений ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.10.2018 г. ФИО2 принят на работу в ООО «СНАБСТРОЙ» на должность монтажника внутренних санитарно-технических систем, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д. 12, оборот).

Должностной оклад, как указывает истец, в соответствии с договором составил 12000 руб., при этом трудовой договор ни работником, ни работодателем предоставлен не был. Как пояснил суду истец, копию трудового договора он не получал.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Как следует из представленной стороной истца в материалы дела трудовой книжки, 29.02.2020 г. ФИО2 уволен из ООО «СНАБСТРОЙ» по собственному желанию (л.д. 83).

13.03.2020 г. принят монтажником внутренних сантехнических работ в ООО «УК Звезда», а 11.09.2020 г. уволен по собственному желанию.

При этом, как следует из пояснений истца, никаких заявлений об увольнении из ООО «СНАБСТРОЙ» и приеме на работу в ООО «УК Звезда» он не писал и узнал об этом только при рассмотрении настоящего гражданского дела, получив копию трудовой книжки в ООО «УК Звезда». В 2018 г. заработную плату он получал на банковскую карту, с февраля по май 2019 г. представитель работодателя ФИО6 передавал истцу денежные средства в счет заработной платы наличными по 2000 руб. пример один раз в две недели. В спорный период истец работал на разных объектах по поручению представителя работодателя ФИО6 За период с июня 2019 г. по июль 2020 г. у ООО «СНАБСТРОЙ» перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 132000 руб. (за 11 мес. - с июня 2019 г. по май 2020 г. по 12000 руб.).

При этом истцом представлены две справки формы 2-НДФЛ о доходах физического лица, выданные ему ООО «СНАБСТРОЙ» за 2018 г. (период работы с октября по декабрь, доход в размере 36159 руб. 45 коп.), за 2019 г. (период работы с января по май, доход в размере 41247 руб. 63 коп.) (л.д. 4, 5).

По информации, предоставленной Межрайонной ИФНС России № 2 по Самарской области от 31.07.2020 г., доход ФИО2 в период работы в ООО «СНАБСТРОЙ» за 2018 г. составил 36159 руб. 45 коп., за 2019 г. – 41247 руб. 63 коп. (л.д. 37). Данные о размере дохода истца совпадает с данными, указанными в справках формы 2-НДФЛ о доходах физического лица, выданных ответчиком.

ГУ Центром по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного Фонда Российской Федерации Самарской области предоставлены сведения о том, что в период с октября 2018 г. по май 2019 г. ООО «СНАБСТРОЙ» произведены начисления страховых взносов в отношении работника ФИО2 на сумму его выплат (л.д. 38-40). Данные о размере дохода истца также совпадает с данными, указанными в справках формы 2-НДФЛ о доходах физического лица, выданных ответчиком.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены доказательства наличия у ООО «СНАБСТРОЙ» перед ним задолженности по заработной плате за период с июня 2019 г. по май 2020 г. в размере 132000 руб., тем более за тот период, когда истец уже не являлся сотрудником указанной организации - с марта 2020 г. по май 2020 г. Так, истцом не представлен трудовой договор, в связи с чем, суд лишен возможности определить условия и размер заработной платы истца, установленный при принятии на работу. В справках о доходах, выданных ответчиком, размер заработной платы за каждый месяц указан разный.

В связи с данными обстоятельствами требование ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 132000 руб. не подлежит удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела не установлено неправомерных действий или бездействия работодателя, то не подлежит удовлетворению требование ФИО2 о компенсации морального вреда, а также требование о возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 16, 68, 127, 135, 136,140, 237 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СНАБСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

В окончательной форме решение изготовлено 24.11.2020 г.

Судья В.Н. Роменская