Решение № 2-669/2017 2-669/2017~М-566/2017 М-566/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-669/2017

Дело № 2-669/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2017 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Латфуллина И.Г.

при секретаре Кулык Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Витязь-Северодвинск» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Витязь-Северодвинск» (ООО «ЧОО Витязь-Северодвинск») о взыскании задолженности по заработной плате с 01 декабря 2016 года по 21 июня 2017 года в размере 344520 руб.

В обоснование указав, что он принят на работу в ООО «Частная охранная организация «Витязь-Северодвинск» на должность * в г. Вельск Архангельской области с 29 июля 2016 года. Согласно трудового договора №* от 29 июля 2016 года. Работодателем ему установлен неполный рабочий день- 20 часовая рабочая неделя оплат производилась из расчета должностного оклада 7500 руб. в месяц, плюс 80% Северная надбавка и 40% районный коэффициент. Выплата заработной платы производилась путем перечисления на счет в банке и выдачей наличными. Срок выплаты заработной платы своевременно и в полном объеме предусмотрен трудовым договором в период с 10 по 25 число каждого месяца. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, без замечаний к его работе и административных взысканий. Работодателем нарушены его права, а именно с декабря 2016 года по настоящее время заработная плата ему полностью не выплачена. В ходе проверки работодателем в ГИТ в АО и НАО предоставлены расчетные листки и табель учета рабочего времени, согласно которым он отработал в декабре 2016 года-88 часов, январе 2017 года-68 часов, заработная плата за декабрь 2016 года-7178 руб., январь 2017 года-7177 руб. Табеля учета рабочего времени, предоставленные работодателем не соответствуют действительности. В организации ведется двойная бухгалтерия. «Белая» заработная плата переводилась на банковский счет, а «черная» выдавалась наличными. Режим работы по охране объектов установлен сутки через двое. В период нахождения его в очередном отпуске работодатель вместо него принял на работу нового работника, в связи с чем им было направлено работодателю извещение о приостановлении работы на основании ч.2 ст.142,379 ТК РФ, с 09 марта 2017 года вплоть до выплаты ему заработной платы за декабрь 2016 года, январь 2017 года с уплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, в полном объеме. До настоящего времени денежные средства ему не выплачены.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в период с 01 августа 2016 года по 31 января 2017 года в размере 283574 руб.67 коп.

В судебном заседании ФИО1 уточненные заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Частная охранная организация «Витязь-Северодвинск» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно отзыва иск не признал, в обоснование указал, что истец был принят на работу на неполный рабочий день - 20 часовая рабочая неделя. Согласно трудового договора, а также Положения об оплате труда сотрудников ООО «Витязь-Северодвинск», в период трудовой деятельности истца, причитающаяся ему за фактически отработанное время заработная плата начислялась согласно табелей учета рабочего времени сотрудников. Работодателем работнику ежемесячно выплачивалась заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора. Утверждения истца о неоплаченных работодателем переработках при выполнении сверхурочной работы не соответствуют действительности. За переделами нормальной продолжительности рабочего времени истец к работе не привлекался. Согласно правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора истец должен был работать по графику пятидневной недели, с выходными днями - суббота и воскресенье, с учетом неполного рабочего дня. Какого-либо иного графика работы работодателем истцу не устанавливалось.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, дав оценку и анализ показаниям свидетелей , исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

В судебном заседании установлено в судебном заседании ООО «Частная охранная организация «Витязь-Северодвинск» является юридическим лицом.

Согласно Положению об оплате труда сотрудников ООО «Витязь-Северодвинск» (далее-Положение) настоящее положение распространяется на лиц, именуемых далее «работники», осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором у работника не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Таким образом, заработная плата в обществе состоит из: тарифной ставки (оклада); премий и доплат (п.2.2.1,2.3 Положения).

Работникам общества выплачивается должностной оклад. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц). Размер месячной тарифной ставки (оклад) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсации и социальные выплаты. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени (п.3.1,3.2,3.3 Положения).

Пунктом 6.1 Положения предусмотрено, что заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением. Оклад, а также премии и иные платежи, производятся ( выплачиваются) работникам в денежной форме в валюте Российской Федерации ( в рублях) путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карты) работника. В соответствии с коллективным договором (при наличии такового) или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится иным способом и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при наличии такового) или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п.6.3 Положения).

29 июля 2016 года между ООО «ЧОО «Витязь-Северодвинск» и ФИО1 заключен трудовой договор №*.

Приказом ООО «ЧОО «Витязь-Северодвинск» от 29 июля 2016 года ФИО1 с 29 июля 2017 года принят на работу в Вельск ГБР на должность ученик охранника с тарифной ставкой (окладом) 7500 руб. в месяц с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (п.1.1).

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «ученик охранника». Срок действия договора: работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 29 июля 2016 года (п.1.2 и 1.5 трудового договора).

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 7500 руб. в месяц, плюс 80% северная надбавка и 40% районный коэффициент.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет работника в банке) (п.2.2 трудового договора).

Работнику устанавливается неполный рабочий день (20 часовая рабочая неделя). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - основной и 24 календарных дня - дополнительный. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п.3.1,3.2 трудового договора).

Пунктом 4.2.2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, с 10 по 25 числа каждого месяца.

Согласно штатного расписания тарифная ставка (оклад) ученика охранника составляет 6510 руб., районный коэффициент 40% и северная надбавка 80%, всего в месяц 14322 руб.

По смыслу изложенных правовых норм нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре не устанавливается продолжительность рабочего времени для работника, то на него распространяется норма ст. 91 ТК о том, что отработанное им время не может превышать 40 часов в неделю. Если же в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре устанавливается отличная от общеустановленной продолжительность рабочего времени для работника (например, 10, 20, 30, 35 часов в неделю), то именно такая продолжительность рабочего времени и будет нормальной для работника. Соответственно, работа сверх установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором продолжительности будет считаться для данного работника работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Поскольку у истца, согласно трудового договора, продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю, то работа сверх данной продолжительности будут считаться сверхурочной работой.

Согласно материалов дела, пояснения истца и показаний свидетелей ФИО2 и ФИО3 следует, что ООО «ЧОО «Витязь-Северодвинск» осуществляет деятельность по охране объектов организаций и предприятий (заказчиков) на территории Вельского района, т.е. деятельность частных охранных служб. В г. Вельске ООО «ЧОО «Витязь-Северодвинск» создана группа быстрого реагировании (ГБР) Вельск, старший группы ФИО2, в которую входит 3 наряда по 2 охранника, один из которых одновременно являлся водителем, при этом каждый наряд работает 24 часа в сутки (смена в 9 часов утра), а затем отдыхает 2 суток. При приёме на работу каждый охранник соглашался с требованием работодателя о таком графике работы, поскольку объекты заказчиков охранялись круглосуточно. При несении службы охранники вели соответствующие журналы и тетради, подтверждающие их работу.

Таким образом, работодателем ФИО1, как ученику охранника с возложением обязанности водителя, был установлен график работы сутки через двое, что противоречило трудовому договору, однако последний работал по данному графику в спорный период.

Так, согласно графика несения службы по охране ГБР Вельск, утвержденных страшим группы ФИО2: в августе 2016 года у ФИО1 было отработано 10 рабочих дней; в сентябре 2016 года - 10 рабочих дней; в октябре 2016 года - 11 рабочих дней; в ноябре 2016 года - 10 рабочих дней; в декабре 2016 года - 10 рабочих дней; в январе 2017 года - 10 рабочих дней.

Согласно табеля учета рабочего времени объекта ГБР Вельск Корсунским отработано часов: за период с 01 по 31 августа 2016 года - 240 часов; за период с 01 по 30 сентября 2016 года - 240 часов; за период с 01 по 31 октября 2016 года - 264 часа; с 01 по 30 ноября 2016 года - 240 часов; с 01 по 31 декабря 2016 года - 240 часов; с 01 по 31 января 2017 года - 216 часов.

Данную продолжительность рабочего времени истца в спорный период подтверждает также журналом приема дежурств, тетрадью приема и сдачи автомашины, журналом движения путевых листов, журналом предрейсового и послерейсового осмотра водителей, расчетно-платежной ведомостью за декабрь 2016 года и январь 2017 года.

В связи с чем, суд считает необоснованными довод ответчика о том, что истец по собственной инициативе находился на рабочем месте на территории или в здании работодателя и не выполнял работу по заданию работодателя.

07 марта 2017 года ФИО1 на основании ч.2 ст.142,379 ТК РФ уведомил работодателя о приостановлении им работы с 09 марта 2017 года вплоть до выплаты ему заработной платы за декабрь 2016 года, январь 2017 года с уплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ. До настоящего времени истец работу не возобновил.

Ответчик отрицает наличие задолженности по заработной плате перед истцом, из предоставленных им табелей учета рабочего времени и расчетных листков продолжительность рабочего времени истца соответствует трудовому договору, и оплата заработной платы произведена из расчета данной продолжительности. Так, согласно расчетных листков и справки ответчика истцу ФИО1 начислена заработная плата: за июль 2016 года за 1 рабочий день в размере 392 руб.86 коп.; за август 2016 года за 92 часа 8250 руб.; за сентябрь 2016 года за 88 часов работы 8250 руб.; октябрь 2016 года за 84 часа работы 8250 руб.; за ноябрь 2016 года за 83 часа работы 8200 руб.59 коп.; за декабрь 2016 года за 88 часов работы 8250 руб.; за январь 2017 года за 68 часов - 7178 руб.

Между тем, суд не может взять за основу данные документы, поскольку они противоречат материалам дела и установленным судом обстоятельствам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в спорный период осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы в соответствии с графиком, установленному работодателем, следовательно, привлекался к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства и расчет задолженности, а также наличие иных заслуживающих внимания обстоятельств, имеющих юридическое значение для разрешения спора о недоначисленной и невыплаченной заработной плате.

Суд по своей инициативе не выходит за рамки заявленных требований, а рассматривает те требования, которые были заявлены (ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), поскольку, согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основание иска определяет истец.

Суд берет за основу расчет истца о задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за вычетом налога за период с 01 августа 2016 года по 31 января 2017 года в размере 283574 руб.67 коп. (за август 39020 руб., за сентябрь 42380 руб. 68 коп., за октябрь 54039 руб.68 коп., за ноябрь 46610 руб. 53 коп., за декабрь 2016 года 42380 руб.68 коп. и за январь 2017 года 59149 руб.10 коп).

Дав анализ и оценку установленным по делу обстоятельствам и доказательствам в их совокупности и указанным нормам материального права, суд приходит к выводу, что с ООО «ЧОО «Витязь-Северодвинск» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 283574 руб.67 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Частная охранная организация «Витязь-Северодвинск» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Вельский муниципальный район».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Витязь-Северодвинск» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Витязь-Северодвинск» в пользу ФИО1 денежные средства в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 августа 2016 года по 31 января 2017 года в размере 283574 руб.67 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Витязь-Северодвинск» в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» государственную пошлину в размере 6035 руб.75 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий И.Г.Латфуллин