Решение № 2-5257/2024 2-5257/2024~М-3778/2024 М-3778/2024 от 23 декабря 2024 г. по делу № 2-5257/2024

№ 2-5257/2024

УИД 05RS0031-01-2024-005865-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2024 года г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Арациловой К.М.,

при секретаре судебного заседания Байбаевой С.Б.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству промышленности и торговли Республики Дагестан о взыскании недоплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Министерству промышленности и торговли Республики Дагестан, в котором с учетом уточнений просила взыскать с ответчика премию по итогам работы за период с октября 2022 г. по январь 2023 г., мотивируя тем, что 25.06.2018 она назначена в должности исполняющего обязанности заместителя начальника Управления правового и экономического обеспечения Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан, и с 23.07.2019 года по 30.11.2021г. заместителем начальника Управления правового и экономического обеспечения.

01 декабря 2021 года на основании приказа Министерства промышленности и торговли от 30 ноября 2021 года с ней был заключен служебный контракт № 27-СК/2021 о прохождении государственной гражданской службы Республики Дагестан и замещении должности Государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Республики Дагестан. Должность - заместитель начальника Управления межрегиональных, международных и внешнеэкономических связей.

Приказом министра промышленности и торговли Республики Дагестан ФИО3 от 14 ноября 2022 г. № 90 на нее было возложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Решением Ленинского районного суда города Махачкалы от 24 апреля 2023 года дисциплинарное взыскание отменено и взыскана премия.

Решением Ленинского районного суда города Махачкалы от 4 декабря № 2-6157/2023 исковые требования о взыскании премии по итогам работы удовлетворено частично в размере 43 тыс. руб.

Указывает, что на расчетный счет 26 июня 2023 года в 18 часов 16 минут поступила премия в размере 10 000 (десять тысяч рублей), в связи с чем считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя.

В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на нее трудовые обязанности истица исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела, в связи с чем считает незаконным выплату ей премии в уменьшенном размере, в сравнении с работниками министерства, занимающими аналогичную должность, которым были выплачены годовые премии в размере 170 000 рублей - 200 000 рублей.

Кроме того, указывает, что пропуск срока для обращения в суд с настоящим иском был вызван рассмотрением спора в Ленинском районном суде г. Махачкалы Республики Дагестан по гражданскому делу №2- 6157/2023, в котором Приказ Минпромторга РД от 14.11.2022 за №90 о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2 был отменен.

Отмена вышеуказанного Приказа означала правомерность требования ФИО2 о выплате ей премии по итогам работы за 2022 г. Следовательно, не оспорив данный Приказ Истец не могла обратиться в суд с требованием о взыскании премии по итогам работы за 2022 г.

Считает, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в возражении на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении иска, применить сроки исковой давности.

Истица ФИО2, надлежаще извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного истца.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №2-6157/2023, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом от 08.11.2022 №203-ОД Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан утверждено положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли РД и работников, замещающих должности, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве промышленности и торговли РД.

Согласно приложения к приказу Минпромторга РД от 28.12.2022 №105-ЛС «О премировании по результатам работы за 2022 год» заместителям начальников отделов Минпромторга РД назначена премия по итогам работы за 2022 год в размере 50 000 рублей.

Приказом №71-ЛС от 21.06.2023г. в соответствии с решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 24.04.2023 г. ФИО2 премирована в размере 11 500 рублей за 2022 год.

С учетом указанной суммы решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 04.12.2023 в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная премия в размере 38.500 руб. без учёта НФЛ, а поскольку судом производится прямое взыскание премии - с учётом НДФЛ - в размере 33.495 руб., которые и взысканы с ответчика в пользу истицы.

В соответствии с п. 2.1 Положения о порядке премирования государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли РД и работников, замещающих должности, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве промышленности и торговли РД премия по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального поощрения государственных служащих и работников за оперативность и качественный результат работы и за конкретный вклад в выполнение особо важных и срочных работ.

Суду представлены приказы о премировании отдельных сотрудников за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за личный вклад в организацию расширенного заседания Коллегии Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан и качественный результат ее проведения.

Пунктом 3.7 Положения о порядке премирования государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли РД и работников, замещающих должности, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве промышленности и торговли РД установлено, что премированию не подлежат гражданские служащие и работники Министерства, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные до принятия решения о премировании.

Приказом Минпромторга РД от 28.03.2023 №51-ЛС служебный контракт с истицей расторгнут и она освобождена от занимаемой должности, то есть трудовые отношения с ФИО2 прекращены.

Сведений о выплате иных премий суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истице выплачена премия в полном объеме.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ч.2 ст.392 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а есть этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Как следует из материалов дела, с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истец обратился в суд 29.07.2024.

Таким образом, требования о взыскании премии за период с октября 2022 г. по январь 2023 г. заявлены истцом с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока.

Доводы стороны истца о том, что срок исковой давности не пропущен, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

Суд, исходя из отсутствия оснований для восстановления истцу пропущенного срока, полагая, что уважительных причин, которые препятствовали бы истцу в установленный законом срок обратиться в суд с данным заявлением, не установлено, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований в части взыскания премии за период с октября 2022 г. по январь 2023 г. следует отказать.

На основании изложенного, суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Министерству промышленности и торговли Республики Дагестан о взыскании недоплаченной премии - отказать.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 января 2025 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий К.М. Арацилова