Решение № 2-2163/2024 2-2163/2024~М-1481/2024 М-1481/2024 от 2 июня 2024 г. по делу № 2-2163/2024

Дело № 2-2163/2024

11RS0005-01-2024-002831-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием прокурора Лошаковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 03.06.2024 гражданское дело по заявлению прокурора г.Ухты в интересах ФИО1 к ООО «Росттехконтроль» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Ухты в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Росттехконтроль» о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в обоснование требований указав, что по заявлению истца прокурором проведена проверка, установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.10.2020, трудовые отношения прекращены 26.02.2024 по инициативе работника, в нарушение требований ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) выплата заработной платы за ноябрь, декабрь 2023 г., январь 2024 г. произведена несвоевременно.

В судебном заседании прокурор Лошакова Ю.А. требования поддержала.

Стороны, извещенные судом надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали. Суд с учетом мнения прокурора и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

В письменном отзыве ответчик просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на тяжелое материальное положение и отсутствие доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий, а также выплату денежной компенсации за задержку выплат.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч.6, ч.8 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 08.10.2020 по 26.02.2024.

Указывает прокурор, подтверждается постановлением начальника отдела – главного государственного инспектора труда от 22.03.2024 № 11/4-34-24-ТПР/12-1800-И/20-152, которым ответчик привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния», выразившегося в том числе в том, что в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы истцу ответчиком за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г. произведена не в установленные сроки (28.11.2023, 13.12.2023, 28.12.2023, 12.01.2024), а только 07.02.2024. Из представленных сторонами расчетных листков истца усматривается, что заработная плата за январь 2024 г. выплачена только в составе окончательного расчета 27.02.2024.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из изложенного требование прокурора о компенсации морального вреда, основанное на факте нарушения трудовых прав работника на своевременную, в полном объеме выплату заработной платы, подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 10 000 рублей.

Доводы ответчика о тяжелом материальном положении сами по себе не исключают отсутствия вины в нарушении трудовых прав работника и не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении иска. Вопреки утверждению ответчика о недоказанности нравственных и физических страданий истца, при наличии факта нарушения трудовых прав работника причинение последнему морального вреда презюмируется. Выплата денежной компенсации за задержку выплат является обязанностью ответчика, не исключающей его ответственность перед работником в виде выплаты компенсации морального вреда.

При таких обстоятельства требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г.Ухты в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Росттехконтроль», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт ...., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.Г. Берникова

Мотивированное решение составлено 10.06.2024