Решение № 2-3283/2018 2-3283/2018~М-3208/2018 М-3208/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-3283/2018

Дело № 2-3283/18


Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 04 октября 2018 года гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Комиавиатранс» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

установил

Сосногорский транспортный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании недополученной заработной платы в размере 1845,25 рублей, процентов за задержку выплаты в размере 83,94 рублей.

Требования мотивированы тем, что Сосногорской транспортной прокуратурой при проведении проверки по коллективному обращению работников филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Ухта», в том числе подписанному ФИО1, установлены нарушения требований трудового законодательства. В силу части третьей ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01 января по 30 апреля 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года МРОТ установлен в размере 11163 рубля в месяц. Согласно ст.ст. 315,316,317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. ФИО1 работает в должности ... филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Ухта». Прокурор считает, что размер минимальной заработной платы ФИО1 с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки при выполнении установленной работодателем нормы рабочего времени в <...> г. не мог быть ниже ... рублей, в <...> г. не мог быть ниже ... рублей. Из расчетных листов ФИО1 следует, что за <...> г. года заработная плата истца при отработанной норме часов была ниже, чем предусмотренный законом уровень МРОТ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки. Данные обстоятельства явились основанием для обращения прокурора с иском в суд.

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка в получении судебной повестки. Об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела без участия своего представителя не просил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В судебном заседании помощник Сосногорского транспортного прокурора Доронина Н.Б. требования уточнила и просила взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за <...> г. в размере 1844,87 рублей, проценты за задержку выплаты по состоянию на <...> г. в размере 109,44 рубля. Доводы, изложенные в иске, поддержала.

Истец ФИО1 настаивала на уточненных исковых требованиях, заявленных в ее интересах прокурором.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с <...> г. состоит в трудовых отношениях с АО «Комиавиатранс», работая в должности диспетчера ... филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Ухта» (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

Согласно трудовому договору .... от <...> г., заключенному между сторонами, с учетом дополнительного соглашения .... от <...> г., истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в месяц, производится выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, выплата надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

С 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее МРОТ) был установлен в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее МРОТ) установлен в размере 11163 рубля (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного минимального размера оплаты труда в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени за спорный период – <...> г. не должна быть менее ... рублей в месяц (...), за <...> г. не должна быть менее ... рублей в месяц (...).

Из материалов дела следует, что начисление заработной платы истцу в спорный период производилось без учета вышеуказанных сумм заработной платы.

За <...> г. начислена заработная плата в размере ... руб., недоплата до МРОТ составила ... руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) (... –13% НДФЛ);

За <...> г.. начислена заработная плата в размере ... руб., недоплата до МРОТ составила ... руб. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) (... –13% НДФЛ);

Поскольку заработная плата за спорный период была начислена и выплачена истцу в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства, требование Сосногорского транспортного прокурора, заявленное в интересах ФИО1, о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за февраль, май 2018 года в общем размере 1844,87 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом указанной нормы закона требование Сосногорского транспортного прокурора, заявленное в интересах ФИО1, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм является законным и подлежит удовлетворению. Сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию в пользу истца, по состоянию на <...> г. (дата вынесения решения) составит 109,44 рубля. Расчет процентов произведен прокурором, суд признает данный расчет добросовестным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за <...> г. года в размере 1844 рубля 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 109 рублей 44 копейки, всего подлежит взысканию 1954 рубля 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 10 октября 2018 года.

Судья Н.В. Курлапова