Решение № 2-1279/2017 2-1279/2017~М-1191/2017 М-1191/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-1279/2017

Дело № 2-1279/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

с участием истца В., представителя истца - адвоката П., представителя ответчика Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В. обратился в Свободненский городской суд с иском к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о взыскании ежемесячных премиальных выплат, возмещении компенсации морального вреда и судебных расходов.

В иске в обоснование своих требований указал, что -- он был принят на работу в Амурский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность мастера строительно-монтажного участка. -- был уволен по собственному желанию. В период его трудовой деятельности работодатель ежемесячно выплачивал ему заработную плату, в состав которой включалась в том числе, ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии предусматривается как условиями его трудового договора, так и локальными актами предприятия. С июля 2016 года на предприятии было введено Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецсстрое России» от --.

Так согласно приказов начальника филиала ей была начислена ежемесячная премия в 2016 году: за июль 1%, за август 1%; за сентябрь 1%; за октябрь 1%; за ноябрь - 1%; за декабрь - 0%; за январь 2017 года – 0%, за февраль 2017 года – 1%, март, апрель, май 2017 года – 0%. Кроме того, начисление и выплата ежемесячных премий осуществлялась не в соответствующий месяц. Однако, согласно премиальных карт за указанный период, размер (процент) ежемесячной премии должен составлять: за июль 2016 г. – 17,5%, за август 2016 г. – 21,25%, за сентябрь 2016 г. – 21,25%, за октябрь 2016 г. – 17,5%, ноябрь 2016 г. – 22,2%, декабрь 2016 г. – 50%, январь 2017 г. – 38,75%, март 2017 – 24,75%. Так как установленная работодателем ежемесячная премия является составной частью заработной платы, выплата премии в данном случае не является правом работодателя и входит в его обязанность. Размер премии, не может зависеть от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию. Учитывая, что приказы о премировании не содержат каких-либо обоснований снижения размера премии, полагает, что работодатель незаконно и необоснованно снизил размер ежемесячной премии, а, следовательно, и размер причитающейся ему заработной платы. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную ежемесячную премию: - за июль 2016 г. в сумме 11235 руб. 69 коп. - за август 2016 г. в сумме 15011 руб. 39 коп., - за сентябрь 2016 г. в сумме 12150 руб. 00 коп., - за октябрь 2016 г. в сумме 13396 руб. 42 коп.; за январь 2017 г. в сумме 6154 руб. 40 коп., за март 2017 г. в сумме 19290 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей.

Истец В. в судебном заседании поддержал свои требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Также указал, что расчетные листы получал своевременно, с положением о премировании и оплате труда при приеме на работу не был ознакомлен, получил копии только после обращения к работодателю после увольнения, с приказом о внесении изменений о порядке расчета премии до настоящего времени не ознакомлен.

Представитель истца П. поддержала требования истца, указала, что истец не был ознакомлен с положением о премировании, не мог знать в каком порядке и за кокой период начисляется премия, поскольку премия выплачивалась работодателем не регулярно и не в соответствии с положением.

Представитель ответчика Р., в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что возражает против требований истца, кроме этого за период июль, август 2016 года пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Также указал, что истец, получив расчетный лист и заработную плату за июль 2016 и август 2016 г. выплаченную -- и --, знал или должен был знать о размере начисленной и выплаченной заработной платы. Истец не заявляет о восстановлении срока, не приводит уважительные причины пропуска такого срока, в связи, с чем просит отказать в удовлетворении требований о взыскании ежемесячной премии за июль 2016 г. в сумме 11235.69 руб. и август 2016 г. в сумме 15011,39 руб. в связи с пропуском истцом установленного трехмесячного срока. Также считает, что не подлежат удовлетворению требования о взыскании премии за сентябрь, октябрь 2016 г., поскольку истцом представлены премиальные карты, из которых следует, что размер показателей премирования установлен в размере 0%. За сентябрь 2016 г. Н. установлена ежемесячная премия в размере 1%. Таким образом, права работника не нарушены. Согласно премиальной карте за октябрь 2016 г. выполнение показателя П1 составило 58.63% от плана, что повлекло установления размера премии по данному показателю в размере 0%. Выполнение показателя П2 составило 421%. что повлекло установления размера премии по данному показателю в размере 0%. Выполнение показателя ПЗ составило 35,25%, что повлекло установления размера премии по данному показателю в размере 0%. За октябрь 2016 г. истцу установлена ежемесячная премия в размере 1%. Таким образом, права работника не нарушены. При этом в силу п. 6.9. Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» при невыполнении показателей премирования, ежемесячная премия может быть выплачена, в размере, определяемом начальником Предприятия. Так как премии за сентябрь, октябрь 2016 г. выплачивались в размере 1 %. действия работодателя законны и обоснованы. Таким образом не подлежат удовлетворению требования о взыскании ежемесячной премии за июль, август, сентябрь, октябрь 2016 г. в сумме 51793,50 руб. В связи с чем, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично. При частичном удовлетворении требований размер компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворяется пропорционально заявленным требованиям. В связи с этим размер компенсации морального вреда должен составить 3300 руб., а размер судебных расходов 1300 руб.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределял между сторонами бремя доказывания, оказывал помощь в сборе доказательств, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Материалами дела установлено, что с -- истец принят на работу в Амурский филиал ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» на должность мастера строительно-монтажного участка на основании трудового договора (контракта) --.

По условиям указанного договора работнику установлен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%.

Согласно п. 5.1. трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором (контрактом), работнику устанавливается должностной оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.

Премирование работника производится согласно Коллективному договору, положения о выплате заработной платы, положения о премировании работников.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от необходимости их дальнейшего доказывания.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в нарушение условий трудового договора и утвержденных локальных актов, ответчик не в полном объёме начислял ему премию.

-- приказом руководителя ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- ---о/д утверждены и введены в действие: Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Указанные Положения утверждены начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и согласованы председателем профсоюзного комитета --.

Согласно разделу 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

заработная плата работника Предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением (п. 6.1);

расчетным периодом для начисления заработной платы всех работников является календарный месяц (п. 6.2);

постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы (п. 6.3);

переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции (п.6.4.1).

В соответствии с п. 10.1 вышеназванного положения заработная плата за первую половину месяца выплачивается в срок до 30-го числа отчетного месяца (за февраль до 28-го числа отчетного месяца).

Заработная плата за вторую половину отчетного месяца выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Извещение работников о заработной плате осуществляется путем выдачи расчетного листка.

Разделом 6 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1);

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50 % от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника за фактически отработанное время (п. 6.8);

- при невыполнении показателей премирования ежемесячная премия может быть выплачена в размере, определенном приказом начальника Предприятия (до максимального включительно) (п. 6.9);

- в Приложении -- к настоящему Положению установлен перечень производственных упущений, при которых ежемесячная премия может быть не начислена (п. 6.10);

- в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днем премиальная карта представляется накануне этого дня. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются. К премиальной карте руководитель структурного подразделения прилагает список подчиненных работников с указанием размеров ежемесячных премий, выраженных в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (п. 6.11.1);

- на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. 6.11.3).

В соответствии с п. 7.1. и п. 7.2 Положения премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время, на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных положений следует, что спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным на текущий год фондом оплаты труда, установлены основания премирования и размер средств, направляемых на эти цели. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Как следует из материалов дела, согласно выпискам из приказов «О премировании работников Амурского филиала» ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» истцу была начислена премия по итогам работы в 2016 году: за июль 1%, за август 1%; за сентябрь 1%; за октябрь 1%; за январь 2017 года – 0%, за март 2017 – 0%.

При этом приказы о премировании и установлении того или иного размера премии истцу не содержат какого-либо обоснования. Установление премии в 2016 г. в размере за июль – 1%, за август 1%; за сентябрь 1%; за октябрь 1%; за январь 2017 года – 0%, за март 2017 г. – 0% ответчиком не мотивировано. Доказательств того, что истец с июля по октябрь 2016 года, а также в январе, марте 2017 г. имел какие-то производственные упущения, либо привлекался к дисциплинарной ответственности, на основании чего работодатель мог снизить ему ежемесячную премию, материалы дела не содержат и ответчиком не представлены.

Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что истцом не верно определен и рассчитан размер премии, поскольку на основании приказа предприятия --о/д от -- изменился порядок определения размеров ежемесячной премии, поскольку данный приказ до работников предприятия доведен не был, при этом при обращении истца к работодателю о выдаче положения о премировании, истцу была выдана копия положения в редакции приказа --о/д, что свидетельствует о том, что фактически на предприятии применялась система премирования, установленная Положением о премировании, утвержденной приказом -- о/д от --.

Вместе с тем, в удовлетворении требований истца о взыскании ежемесячной премии за июль, август 2016 года суд полагает необходимым отказать в связи с пропуском истцом трехмесячного срока на обращение в суд, поскольку ответчиком заявлено о применении срока исковой давности и об отказе в иске, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ, вступает в силу по истечении 90 дней со дня опубликования) предусмотрено право работника на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Федеральный закон N 272-ФЗ от 03.07.2016 г. о внесении изменений в ст. 392 ТК РФ, который вступил в законную силу 03.10.2016 г., не установил распространение его действий на правоотношения, возникшие до его введения в действие.

В связи с чем, применение ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ), не могут быть применены на правоотношения по требованиям истца, заявленным с февраля 2016 года по июнь 2016 года.

Суд находит доводы истца и его представителя о том, что истец не мог знать о порядке начисления премии, поскольку при приеме на работу не был ознакомлен с положением о премировании несостоятельными, поскольку в настоящем деле имеет место спор о не начисленной заработной плате, соответственно, срок обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец получал заработную плату за предыдущий месяц. Как следует из материалов дела, и не оспаривалось истцом, ежемесячно им получались расчетные листы с указанием составных частей заработной платы. Согласно расчетным листам: за июль, август 2016 года истцу премия не начислялась. В суд с настоящим иском истец обратился 04.07.2017 года, т.е. по истечении установленного Законом трехмесячного срока для обращения в суд. Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено, потому в части взыскания премии за июль, август 2016 года суд полагает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать.

Вместе с тем, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании ежемесячных премий за период: сентябрь 2016, октябрь 2016, январь 2017 года, март 2017 года, поскольку установление премий в меньшем размере ответчиком не мотивировано, и суд полагает их необоснованно заниженными, поскольку их размер не соответствует Положению о ежемесячном премировании работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции утвержденной приказом от 29 февраля 2016 № 53-о/д.

Принимая во внимание указанное Положение, справки о формировании фонда заработной платы, премиальные карты, утвержденные начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», проверив расчет, представленный истцом за спорный период: сентябрь- октябрь 2016 года и январь, март 2017 года, суд находит его верным, в связи, с чем надлежит взыскать с ответчика 50991 рубль 67 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 3000 рублей.

Рассматривая заявление истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 4 000 рублей, которые подтверждены соответствующими платежными документами, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что согласно квитанции -- В. было уплачено 4000 рублей за составление искового заявления.

Таким образом, принимая во внимание, что основным требованием истца является взыскание ежемесячных премиальных выплат, и учитывая правила пропорциональности, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию 2640 рублей, исходя из заявленной истцом суммы 77234 рубля 75 копеек и размера удовлетворенных требований судом – 50991 рублей 67 копеек.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 2029 руб. 75 коп. (1729,75 +300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлены, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате в виде ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу В.:

Задолженность по заработной плате, а именно премию за сентябрь, октябрь 2016 года, январь, март 2017 года в размере 50991 (пятьдесят тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 67 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей;

судебные расходы в размере 2640 (две тысячи шестьсот сорок) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета в размере 2029 (две тысячи двадцать девять) рублей 75 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженность по заработной плате, а именно премии за сентябрь, октябрь 2016 года, январь, март 2017 года в размере 50991 (пятьдесят тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 67 копеек с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу В. обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И.

Мотивированное решение составлено 04 августа 2017 года.