Решение № 2-2099/2019 2-2099/2019~9-2220/2019 9-2220/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-2099/2019

№2-2099/19

36RS0003-01-2019-003438-26



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 05 ноября 2019 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Турбиной А.С., при секретаре Харьковской О.Е.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя третьего лица ГУ - Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по уточненному иску ФИО3 к ООО «РК Идея» о взыскании пособия на период нахождения в отпуске по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда и обязании предоставить документы,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «РК Идея» указав, что с 01.06.2018г. она вступила в трудовые отношения с ответчиком без составления трудового договора и была принята на должность бухгалтера. В связи с принятыми истцом трудовыми обязанностями была определена заработная плата в размере 18 000 руб. ежемесячно. Заработок истцу выдавался наличными под роспись в платежной ведомости. В трудовые отношения истец вступила под фамилией ФИО5. После заключения брака и смены фамилии, получения нового паспорта истец в штатном расписании и административно-хозяйственном учете стала числиться под новой фамилией ФИО3. В сентябре месяце 2018 г. истец предъявила ответчику справку о беременности, а приблизительно 12-13 января 2019г., после выдачи истцу ВУЗ ВО ВГКП «Женская консультация» листка нетрудоспособности по коду 05, истец подала ответчику заявление о предоставлении полагающегося отпуска по беременности и родам, а также выплате причитающегося пособия. После рождения ребенка, ДД.ММ.ГГГГ БУЗ ВО «Воронежский родильный <адрес>» истцу был выдан листок нетрудоспособности по коду 05 020. Одновременно с листком нетрудоспособности истец подала заявление о выплате ей причитающегося в связи с рождением ребенка среднемесячного заработка до достижения ребенком 1,5 летнего возраста. В последующем, как стало известно истцу, фактическое место нахождения ответчика по <адрес> ответчиком было оставлено по неизвестной истцу причине, по месту регистрации юридического лица ответчик тоже отсутствовал. Телефонные контакты с сотрудником финансовой службы результатов не дали, ответы были уклончивые, определенность в статусе и реализации права получения причитающихся пособий не достигнута. Для целей защиты своего нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к прокурору Центрального района города Воронежа для принятия мер прокурорского реагирования. Обращение истца было направлено Руководителю Государственной инспекции труда по <адрес>. Ответом за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ Государственный инспектор труда поставил истца в известность об отсутствии возможности принятия мер соответствующего реагирования по тем основаниям, что корреспонденция с запросами о предоставлении отчетности ответчиком по насущным вопросам нарушения права истца как по месту известного фактического нахождения, так и по месту регистрации юридического лица остаются безответными и возвращаются неполученными. Дополнительно Государственный инспектор труда указала истцу, что она вправе обратиться за защитой своего нарушенного права в порядке искового производства. Истец указывает, что помимо неполученных денежных выплат, она лишена доступа к административно-хозяйственной базе ответчика, у которого находятся оригиналы: трудовая книжка, листы нетрудоспособности, заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет, платежные ведомости выдачи заработной платы. Для подтверждения правовых и денежных оснований заявленных требований в защиту нарушенного права истец обратилась в Воронежское региональное отделение ПФР с просьбой выдать ей выписки отчислений ответчика. Региональное отделение ПФР выдало выписку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которой усматривается действительное отчисление в ПФ ответчиком сумм от получаемого истцом на работе дохода. В связи с чем, истцом представляется единственно возможным обосновывать свои требования, исходя из тех источников, которые могут быть доказательством наличия трудовых отношений и получения заработка в связи с исполнением трудовых обязанностей. В выписке содержатся данные о начислении заработка в размере 51 919,00 рублей за первый квартал 2019 года, что отражает обязанность выплаты пособия за период нахождения в отпуске по беременности и родам. Однако ответчик не указал начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по окончании нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по кодам «05» и «05 020» с учетом недостаточного стажа истца. С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика пособие на период нахождения в отпуске по беременности и родам в сумме 57 853 руб.; пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 14.06.2019г. по 30.06.2019г. в сумме 2 556 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Обязать ответчика ООО «РК Идея» при вступлении принятого судом решения по делу предоставить ГУ Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации заявление и документы, по утвержденной форме согласно п.3 и п.4 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. № (л.д.2-4).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась надлежаще. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО3 с участием ее представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ООО «РК Идея» лице ликвидатора ФИО4 в судебное заседание не явился. Судом приняты меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, поскольку судебное извещение направлялось в том числе и по адресу места нахождения данного юридического лица, согласно выписке из ЕГРЮЛ. При обсуждении вопроса о возможности рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, суд исходит из положений Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ). Так в статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а согласно ст.17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать прав и свобод других лиц. В соответствии со ст.ст.6.1, 154 ГПК РФ истец имеет право на рассмотрение его дела судом в разумные сроки. Суд также учитывает, положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) и правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, согласно которой по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу должно быть направлено по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, при этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Сообщение, доставленное по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считается полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу или адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам (п.п.63,67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Учитывая изложенное, и исходя из положений ст.116,119 и 167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, суд считает ответчика надлежаще извещенным, и с учетом мнения лиц участвующих в деле полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица по доверенности ФИО2 в судебном заседании представленный в материалы дела письменный отзыв подражала.

Выслушав лиц участвующих в деле, проверив материалы дела и разрешая уточненные требования истца по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст.256 ТК РФ).

В соответствии со ст.3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст.6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст.1.3 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст.1.4 Закона №255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст.10 Закона №255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Согласно ст.11 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Из приведенных нормативных положений следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения в течение этого периода в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности.

В силу ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч.1 ст.13 Закона №255-ФЗ).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика (ч.4 ст.13 Закона №255-ФЗ)

В силу ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно выписки из Единого государственного юридических лиц –ООО «РК Идея» зарегистрирована в качестве юридического лица с 14.03.2018г. Общество находится в стадии ликвидации, о чем внесена запись 23.09.2019г., ликвидатором указана ФИО4

Истцом представлена копия трудовой книжки, из которой усматривается, что ФИО5 01.06.2018г. принята в ООО «РК Идея» на должность бухгалтера (Приказ от 01.06.2018г. №-к) (л.д.6).

В связи с заключением 25.01.2019г. брака ФИО5 присвоена фамилия ВМЮ (л.д.10).

26.03.2019г. у ФИО3 родился ребенок – дочь А (л.д.11).

Из представленных со стороны истца сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 усматривается, что с 01.06.2018г. в качестве работодателя указано ООО «РК Идея» (л.д.7).

Из представленных по запросу суда сведений из БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая поликлиника №» и БУЗ ВО «Воронежский родильный <адрес>» следует, что ФИО5 был выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам № с 09.01.2019г. по 28.05.2019г. на 140 дней, а с 29.05.2019г. по 13.06.2019г. выдан дополнительный отпуск на 16 календарных дней, в связи с изменением фамилии ФИО3 выдан дубликат листка нетрудоспособности №.

Обращение истца в прокуратуру Центрального района города Воронежа было направлено Руководителю Государственной инспекции труда по Воронежской области (л.д.12).

Государственная инспекция труда в Воронежской области 11.07.2019г. сообщила истцу об отсутствии возможности принятия мер соответствующего реагирования по тем основаниям, что корреспонденция с запросами о предоставлении отчетности ответчиком по вопросам нарушения права истца как по месту известного фактического нахождения, так и по месту регистрации юридического лица ООО «РК Идея» не получена, документы к проверке не представлены, что повлекло невозможность проведения проверки. В связи с неполучением ООО «РК Идея» по месту регистрации и по месту фактического осуществления деятельности корреспонденции, проведение проверки не представляется возможным, в связи с чем, истцу разъяснено право на обращение с иском в суд (л.д.14).

Суд также отмечает, что в целях проверки доводов стороны истца ответчику предлагалось представить суду: трудовой договор заключенный с истцом; приказ о приеме истца на работу; сведения о заработной плате истца за 2018г. и за 2019г.; заявление истца о предоставлении отпуска по беременности и родам; расчет заработной платы истца за период нахождения в отпуске по беременности и родам; расчет размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет (л.д.1).

Однако указанные сведения в ходе рассмотрения дела представлены не были.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из положений ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом было поручено ГУ - Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ произвести расчет пособия по беременности и родам, подлежащего выплате истцу, а также рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО3

Согласно представленным третьим лицом расчетам размер пособия по беременности и родам за период с 09.01.2019г. по 28.05.2019г. составляет 51 919 руб., за период с 29.05.2019г. по 13.06.2019г. – 5 933 руб. 60 коп., сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 4 512 руб., а за период с 14.06.2019г. по 30.06.2019г. – 2 556 руб. 80 коп.

При этом, то что в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, указывается денежная сумма в размере 51919 руб., как выплаченная ФИО3 в 1 квартале 2019г. и в расчете по страховым взносам за 1 полугодие 2019г. указана сумма пособия по беременности и родам 57853 руб., за 156 дней, не может служить безусловным доказательством выплаты истцу данного пособия, учитывая, что в ходе судебного разбирательства сторона истца утверждала, что пособие по беременности и родам ФИО3 выплачено не было, а ООО «РК Идея» надлежащих доказательств обратного представлено не было.

Суд также отмечает, что с 01.07.2019 г. Воронежская область участвует в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты». С этой даты пособия выплачиваются не бухгалтерией работодателя, а Воронежским региональным отделением напрямую на лицевой счет в банке (том числе на платежную карту «Мир») или с помощью почтового перевода на основании представляемых работодателем документов либо электронного реестра сведений.

Согласно п.5 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. № - в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

При этом в силу п.п.3 и 4 указанного Положения - страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом. В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

При таких обстоятельствах в совокупности, принимая во внимание, что в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель должен был произвести истцу выплату в виде пособия по беременности и родам, однако надлежащих доказательств выплаты ФИО3 указанного пособия ответчиком суду представлено не было, в связи с чем, суд находит уточненные требования истца обоснованными и доказанными.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца пособие на период нахождения в отпуске по беременности и родам в сумме 57 853 руб.; пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 14.06.2019г. по 30.06.2019г. в сумме 2 556 руб. 80 коп.

Кроме этого, ответчик обязан предоставить ГУ Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО3 заявление и документы, по утвержденной форме согласно п.3 и п.4 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. №.

При этом суд считает необходимым установить в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено ответчиком.

При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В свою очередь, суд не усматривает оснований для обращения решения к немедленному исполнению, поскольку решение суда по данной категории дел не входит в предусмотренный статьей 211 ГПК РФ перечень решений, подлежащих немедленному исполнению, а наличие особых обстоятельств, влекущих значительный ущерб или невозможность исполнения решения, не было установлено в ходе судебного разбирательства.

В связи с тем, что истец на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, и в соответствии со ст.ст.91, 98 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п.п.3 п.1 ст.333.19.НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 612 руб. 29 коп. (по требованиям имущественного характера 2 012 руб. 29 коп. и по требованиям неимущественного характера 600 руб.).

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненный иск ФИО3 к ООО «РК Идея» о взыскании пособия на период нахождения в отпуске по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда и обязании предоставить документы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РК Идея» в пользу ФИО3: пособие на период нахождения в отпуске по беременности и родам в сумме 57 853 руб.; пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 14.06.2019г. по 30.06.2019г. в сумме 2 556 руб. 80 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб., а всего в сумме 64 409 (шестьдесят четыре тысячи четыреста девять) руб. 80 коп.

Обязать ООО «РК Идея» в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить ГУ Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО3 заявление и документы, по утвержденной форме согласно п.3 и п.4 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. №.

Взыскать с ООО «РК Идея» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 612 (две тысячи шестьсот двенадцать) руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.11.2019 г.

Судья А.С. Турбина