Решение № 2-6852/2017 2-6852/2017~М-6663/2017 М-6663/2017 от 15 ноября 2017 г. по делу № 2-6852/2017

Дело № 2-6852/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 16 ноября 2017 год

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе судьи-председательствующего: Михалиной Ю.В.,

при секретаре: Луговцовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северопроектстрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в порядке перерасчета в размере 27 605,12 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 01.08.2017 по 08.08.2017 в размере 3 741,9 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обосновании заявленных требований ФИО1 указала на то, что в силу трудового договора от 11.08.2014 является сотрудником ООО «Северопроектстрой». С 18.04.2016 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, на основании приказа работодателя ФИО1 выплачивалось пособие по уходу за ребенком в размере 12774 рубля ежемесячно, однако с ноября 2016 года выплаты прекратились, так как банковские счета ООО «Северопроектстрой» были арестованы. Истица обращалась к мировому судье с заявлением о выплате пособия и на основании судебного приказа с ответчика было взыскано пособие за период с ноября 2016 года по июль 2017 года в размере 114971 рубль, но так как по мнению истицы работодатель должен был выплачивать пособие исходя из размера 14499 рублей 38 копеек, то истица обратилась в суд с требованием доплаты пособия за период с 18.04.2016 года по июль 2017 года и за период с 01.08.2017 года по 08.08.2017 года невыплаченное пособие (л.д.3-5).

На основании определения суда дело в части взыскания пособия за период с ноября 2016 года по июль 2017 года включительно прекращено в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда (л.д. )

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного заседания. (Л.д. 49).

Представитель третьего лица ФСС РФ, действующий на основании ФИО2 в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (л.д.51-52).

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что между ООО «Размах Северо-Запад» (работодатель) и ФИО5 (в дальнейшем поменяла фамилию на ФИО3) М. А. (работник) был заключен трудовой договор № РС3 75/14 от 11 августа 2014 года, по условиями которого работник принимается на работу на должность ведущего юрисконсульта, место работы: <адрес> с окла<адрес> 000 рублей (л.д. 30).

Соответствующая запись имеется в трудовой книжке (л.д. 37-41).

Приказом (распоряжением) работодателя ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (л.д.12).

Как усматривается из справки, выданной ООО «Размах Северо-Запад» по состоянию на 18.11.2016, в связи с приостановлением операций по расчетным счетам ООО «Размах Северо-Запад» ФИО1 были предоставлены документы для их подачи в ФСС РФ в целях начисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. (л.д.24).

Согласно ответа ФСС РФ ФИО4 было отказано в назначении и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком непосредственно территориальным органом социального страхования по месту регистрации работодателя в связи с отсутствием на то правовых оснований (л.д.14).

На основании судебного приказа от 31 июля 2017 года, выданного мировым судьей судебного участка № 131 Санкт-Петербурга, с должника ООО «Северорпоектстрой» в пользу ФИО1 взыскано ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ноября 2016 по июль 2017 включительно в сумме 114 971,13 рублей, компенсация за задержку выплаты пособия за период с 01.11.2016 по 19.06.2017 в сумме 4 300,75 рублей (л.д. 22)

В исковом заявлении ФИО1 ссылается на то, что при расчете размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодателем не был учтен период ее работы в ЗАО «КПМГ» с 13.05.2016 по 01.08.2014. По мнению истца, указанная ошибка в расчете существенно снизила размер подлежащего выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Как усматривается из материалов дела, средний заработка ФИО1 ООО «Размах Северо-Запад» был рассчитан за период с 2014 по 2015 (два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком). В расчетный период работодателем были включены периоды работы истца в ЗАО «Оранж-Девелопмент», ООО «Размах Северо-Запад» (л.д. 18)

Вместе с тем, согласно представленной истцом справке от 05 августа 2014 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ФИО5 в период с 13.05.2014 по 01.08.2014 также осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «КПМГ».

Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы за данный период, составила 216 074,74 рублей (л.д.28).

При таком положении, учитывая, что работодателем при расчете среднего месячного заработка ФИО1 не был учтен период работы истца в ЗАО «КПМГ», суд находит исковые требования по праву обоснованными.

При определении размера недовыплаченного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в порядке перерасчета, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами.

Согласно ч. 1 статьи 13 ФЗ «Обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 статьи 11.1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пунктом 6 вышеуказанного закона предусмотрено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Согласно п.1 статье 14 ФЗ «Обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п. 3.1. вышеуказанной статьи средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. (П. 3.2)

Согласно п. 5.1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п.5.2.).

Согласно п.1 статье 11 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Как усматривается из представленных ФИО1 документов, ее совокупный заработок за расчетный период (2014 и 2015 гг.), который включает 631 календарных дней, составил 887 367,16 рублей. (Л.д. 27-29)

При таком положении, средний дневной заработок ФИО1 за данный период составляет 1 406,29 рублей, исходя из расчета:

887 367,16 / 631, где 887 367,16 – совокупный заработок ФИО1 за расчетный период (2014 и 2015 гг.), 631 – количество календарных дней расчетного периода.

Среднемесячный заработок ФИО1 составляет 42 751,22, исходя из расчета:

1406,29 * 30,4, где 1406,29 – средний дневной заработок ФИО1, 30,4 – коэффициент, предусмотренный ФЗ «Обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 17 100,49, исходя из расчета:

42 751,22 *40 %, где 42 751,22 – размер среднемесячного заработка, 40% – процентный множитель, предусмотренный ФЗ «Обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При определении размера пособия за период с 18.04.2016 (дата вынесения приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) по 30.10.2016 (дата прекращения работодателем выплаты пособия) суд исходит из следующего расчета.

17 100,49/30*13 = 7 410,26 рублей, где 17 100,49 – размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, 30 – количество календарных дней в апреле 2016 году, 13 – количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (с 18.04.2016 по 30.04.2016).

17 100,49 *6 = 102 602,94 рубля, где 17 100,49 – размер ежемесячного пособия; 6 – количество календарных месяцев за период с 01.05.2016 по 31.10.2016, в течение которого работнику выплачивалось пособие.

Таким образом, совокупный размер пособия ФИО1 за период с 18.04.2016 по 31.10.2016 с учетом ее трудовой деятельности в ЗАО «КМПГ» составляет 110 013,2 рублей (7 410,26 + 102 602,94).

Как усматривается из представленной в материалы дела справки ООО «Размах Северо-Запад» (в настоящее время – ООО «Северопроектстрой»), ФИО1 выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 12 774,57 рублей.

Совокупный размер пособия, выплаченного работодателем ООО «Размах Северо-Запад» за период с 18.04.2016 по 31.10.2016, составил 82 183,07 рубля, исходя из следующего расчета:

12 774,57/30*13 = 5535,65 рублей, где 12 774,57 – размер ежемесячного пособия, 30 – количество календарных дней в апреле 2016 году, 13 – количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате (с 18.04.2016 по 30.04.2016).

12 774,57 *6 = 76647,42 рублей, где 12 774,57 – размер ежемесячного пособия; 6 – количество календарных месяцев за период с 01.05.2016 по 31.10.2016, в течение которого работнику выплачивалось пособие.

При таком положении, с ответчика подлежит взысканию сумма неподплаченного ФИО1 пособия за период 18.04.2016 по 31.10.2016 в размере 27 830,13 рублей, исходя из расчета:

110 013,2 – 82 183,07, где 110 013,2 – совокупный размер подлежащего выплате пособия за период с 18.04.2016 по 31.10.2016 с учетом трудовой деятельности истца в ЗАО «КПМГ», 82 183,07 – совокупный размер пособия, выплаченного работодателем ООО «Размах Северо-Запад» за период с 18.04.2016 по 31.10.2016.

Определением суда от 16.11.2017 производство по делу в части данных требований прекращено.

Учитывая тот факт, что отпуск по уходу за ребенком был предоставлен истцу по 08.08.2017 (достижение ребенком полутора лет), с ответчика также подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком с 01.08.2017 по 08.08.2017 в размере 4413,04 рублей, исходя из расчета:

17 100,49 / 31 * 8, где 17100,49 – размер подлежащего выплате пособия, 31 – количество календарных дней в августе 2017 года, 8 – количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, с ООО «Северопроектстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма недовыплаченного пособия за период с 18.04.2016 по 08.08.2017 в размере 32 243,17 рублей, исходя из расчета:

27 830,13 + 4 413,04, где 27 830,13 – размер пособия, подлежащего взысканию с ответчика в порядке перерасчета за период с 18.04.2016 по 31.10.2016, 4 413,04 – размер пособия, подлежащего взысканию с ответчика за период с 01.08.2017 по 08.08.2017.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таком положении, учитывая, что ответчик суд не явился, возражений на иск, так и собственного расчета денежных средств, причитающихся работнику в качестве пособия по уходу за ребенком, не представил, суд находит основания для взыскания с ООО «Северопроектстрой» в пользу ФИО1 сумму недовыплаченного пособия по уходу за ребенком в размере 32 243,17 рубля.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истица в исковом заявлении просила взыскать недоплаченное пособие в размере 27605.12 рублей и невыплаченное возмещение в размере 3741.90 руб., в то время, как суд, проверяя расчёты истицы, с учётом отзыва третьего лица пришёл к выводу о том, что размер среднего заработка больше, чем указала истица. В настоящем деле увеличение суммы пособия не является выходом за пределы исковых требований, истица не обладая специальными познаниями неправильно рассчитала средний заработок.

По смыслу ст. 151, 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Подлежит возмещению моральный вред, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Моральный вред, связанный с нарушением имущественных прав граждан, подлежит компенсации только при наличии специального указания об этом в законе.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда по праву подлежит удовлетворению также в силу ст.ст. 21 и 22 ТК РФ, согласно которым работник имеет право на компенсацию морального вреда, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами.

Суд считает, что невыплата пособия существенно нарушило право истицы на оплату пособия по уходу за ребёнком, в то время как материнство и детства охраняется государством и соответственно требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, подлежат уменьшению.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, оценивая нравственные страдания истца, причиненные невыплаченной в установленном законом порядке заработной платы, как следствие, имевшие место быть, нравственные переживания истицы, а также физические неудобства, обусловленные невозможностью удовлетворить свои, даже элементарные потребности, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая ее соразмерной допущенным ответчиком нарушениям прав истицы.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождён от уплаты государственной пошлины, то её уплата в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ должна быть отнесена на ООО «Северопроектстрой», что с учётом объема удовлетворённых требований составляет 1 167,3 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Северостройкомплект» о взыскании недовыплаченного пособия по уходу за ребенком в порядке перерасчета удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северопроектстрой» в пользу ФИО1 недовыплаченное пособие по уходу за ребенком в размере 32 243 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Северопроектстрой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 467 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 05.12.2017 года