Решение № 2-2822/2023 2-2822/2023~М-2108/2023 М-2108/2023 от 8 августа 2023 г. по делу № 2-2822/2023

55RS0003-01-2023-002368-12

2-2822/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 8 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сотниковой Т.А.

с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Омска ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что 04.10.2019 работая в должности электромонтажника в ООО «Корпорация Р-Индустрия» произошел несчастный случай на производстве, в результате которого у него наступила 100% утрата трудоспособности, что было установлено решением Ленинского районного суда города Омска от 16 ноября 2020 года по гражданскому делу №2-2042/2020, в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 600 000 рублей. Решением Ленинского районного суда от 31.08.2021 по гражданскому делу №2-2470/2021 с ООО «Корпорация Р-Индустрия» в его пользу взыскан утраченный заработок за период с 04.10.2019 по 18.08.2020 в размере 532 680,12 рублей. Указанные решения вступили в законную силу и в настоящее время исполнены. Истец считает, что ООО «Корпорация Р-Индустрия» осуществляя свою деятельность в сфере строительства попадает под действие Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ. Пункт 7.3 Отраслевого соглашения предусматривает единовременную денежную компенсацию для работников, получивших в период трудовой деятельности из-за профзаболевания или увечья инвалидность, - в размере от 30 до 75% годового заработка. Несмотря на то, что ответчику известно об инвалидности истца, обязанность по выплате единовременного пособия организацией не исполнена. В связи с чем просит ООО «Корпорация Р - Индустрия» произвести выплату единовременной компенсации в соответствии с соглашением в размере 527 327, 37 рублей; проценты за периоды с 17.11.2020 по 26.04.2023 в размере 247 272,61 рубля, а также проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы с 27.04.2023 по дату фактического осуществления выплаты.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования в части взыскания процентов за просрочку выплаты, произвел их расчет по состоянию на 24.07.2023.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимал, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал, просили удовлетворить. Пояснил, что из расчета ежемесячного заработка электромонтажника содержащегося в Приказе ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ от 09.12.2000 размер среднего заработка определен 58 591,93 рубль, соответственно годовой заработок составит 58 591,93 х 12 = 703 103,16 рублей, а 75% (инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности) от годового заработка составит – 527 327,37 рублей.

Представитель ответчика ООО «Корпорация Р - Индустрия» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указала, что вывод о том, что ответчик осуществляет свою деятельность в сфере строительства (ОКВЭД 42.12 строительство железных дорог и метро, 41.20 строительство жилых и нежилых зданий) является не верным. 04.10.2019 на дату несчастного случая ФИО2, а также 18.08.2020 на дату присвоения ФИО2 инвалидности, ООО «Корпорация Р - Индустрия» был иной основной вид экономической деятельности. Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017-2020 г. утратило силу с 01.01.2021 в связи с истечением срока действия, установленного п.1.10 Отраслевого соглашения. Соответственно вид экономической деятельности «41.12 строительство железных дорог и метро» появился у ответчика в качестве основного после истечения срока действия Отраслевого соглашения 201-2020 г.г. Кроме того, вид экономической деятельности ответчика «41.20 строительство жилых и нежилых зданий» в 2019-2020 г.г. и по настоящее время является дополнительным видом деятельности ответчика. Таким образом, ответчик по данному виду эконмической деятельности под действие Отраслевого соглашения не попадает, соответственно требования истца удовлетворению не подлежат.

Представитель третьего лица ГУ – Санкт – Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Помощник прокурора Плисова Н.В., давая заключение по делу, полагала возможным удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика единовременную выплату, предусмотренную Отраслевым соглашением, а также компенсацию за ее задержку с момента наступления установленного срока ее выплаты.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

07.03.2019 ФИО2 был принят на работу в ООО «Корпорация Р-Индустрия» в должности электромонтажника 4 разряда в структурное подразделение Екатеринбург – Сортировочная.

Согласно приказу №673-у от 10.12.2020 ФИО2 был уволен из ООО «Корпорация Р-Индустрия» на основании пункта 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Решением Ленинского районного суда города Омска от 16.11.2020 по гражданскому делу №2-2042/2020, вступившим в законную силу 20.04.2021, установлено, что 04.10.2019 на станции Екатеринбург-Сортировочный бригадой ООО «Корпорация Р-Индустрия», состоящей из ФИО2, ФИО5, ФИО6 выполнялась регулировка контактной сети на 8-14 пути ст. Екатеринбург-Сортировочный. С ФИО2 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого получен электроожог 3 степени кистей на площади 2% приведший к компрессионно-ишемическому поражению правых и левых лучевых, локтевых и средних нервов, с глубокими сенсорными нарушениями до плегии в пальцах кистей, развитию посттравматических контрактур пальцев кистей.

Из мотивировочной части вышеуказанного решения суда следует, что ООО «Корпорация Р-Индустрия» по заказу ОАО «РЖД» выполняла строительно – монтажные работы на станции Екатеринбург – Сортировочный. По состоянию на 04.10.2019 управление разъединителями на территории ст. Екатеринбург-Сортировочная осуществлялась работниками организации ООО «Корпорация Р-Индустрия», так как данное оборудование еще не являлось собственностью и не состояла на балансе у РЖД, а принадлежала организации ООО «Корпорация Р-Индустрия», до ввода в эксплуатацию данных устройств. Данное событие было квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, подлежащим оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Непосредственной причиной травмирования ФИО2 от 04.10.2019, явились нарушения требований п.4.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 №328Н; специальных требований безопасности при выполнении работ со снятием напряжения и заземлением, в соответствии с п.8.5.1 таблицы 2 Инструкции по безопасности для электромонтеров контактной сети, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» 16 декабря 2010 г. №104. Причиной подачи напряжения на перегонную ветвь изолирующего сопряжения «Е-2» является периодическое включение разъединителя «Е-4» в процессе его ревизии.

Таким образом, решением Ленинского районного суда города Омска от 16.11.2020 по гражданскому делу №2-2042/2020, установлено, что несчастный случай произошел по вине ответчика ООО «Корпорация Р-Индустрия», с которым у ФИО2 имелись трудовые отношения, который нарушил условия трудового договора, а именно не обеспечил работника безопасным местом работы, не осуществил контроль в установленном законом порядке с соблюдением всех требований техники безопасности и охраны труда.

Постановленным судом решением от 16.11.2020, решение комиссии ООО «Корпорация Р-Индустрия» записанного в п.9, Акта №3 о расследовании несчастного случая на производстве от 21.10.2019, признано незаконным, с ООО «Корпорация Р-Индустрия» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 600 000 рублей; с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные расходы.

Решением Ленинского районного суда г. Омска от 31.08.2021 удовлетворены частично исковые требования ФИО2 к ООО «Корпорация Р-Индустрия» о взыскании утраченного заработка, расходов связанных с лечением, с ООО «Корпорация Р-Индустрия» в пользу ФИО2 взыскана сумма утраченной заработной платы за период с 04 октября 2019 года до 18 августа 2020 года в размере 532 680 рублей 12 копеек, дополнительные расходы в размере 29 613 рублей 03 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 9 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 21 февраля 2022 года решение Ленинского районного суда г. Омска от 31 августа 2021 года изменено в части взыскания дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья, с ООО «Корпорация Р-Индустрия» в пользу ФИО2 взысканы дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в размере 19 773 рублей 73 копеек, с ООО «Корпорация Р-Индустрия» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета 8 724 рубля, в остальной части решение оставлено без изменения, апелляционные жалоба, апелляционное представление – без удовлетворения.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО2 просит взыскать с ответчика единовременную денежную компенсацию в связи с установлением инвалидности в результате трудового увечья, предусмотренную Отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, а также компенсацию за нарушение установленного срока указанной выплаты.

Согласно ст. 22 ТК РФ в случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действиясоглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).

Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 ТК РФ, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Таким образом, если возможность работодателя и представительного органа работников (иного представителя работников) обратиться к сторонам отраслевого соглашения предусмотрена соглашением и у работодателя имеются причины, по которым работодатель не имеет возможности выполнять обязательства, предусмотренные распространяющимся на данного работодателя соглашением, работодатель совместно с представительным органом работников вправе обратиться к сторонам, заключившим соглашение, с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении коллективном договоре.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений в отраслевых соглашениях могут, в частности, быть предусмотрены дополнительные компенсации работникам конкретной отрасли (промышленности), членам их семей, при возникновении обстоятельств, оговоренных в них.

То обстоятельство, что юридическое лицо – ООО «Корпорация Р-Индустрия» является участником правоотношений, на которые распространяется действие указанного Соглашения, в судебном заседании оспаривалось стороной ответчика. Ответчик ссылаясь на то, что на дату несчастного случая с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ), а также на дату присвоения ФИО2 инвалидности (ДД.ММ.ГГГГ) у ООО «Корпорация Р - Индустрия» был иной основной вид экономической деятельности, который не подпадает под действие отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы.

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017)

Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (пункт 1.3).

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (пункт 1.4).

В силу п. 1.6 Соглашения оно распространяется на работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей"; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в случае наделения полномочиями, соответствующие органы профсоюза на их представительство (статья 30 ТК РФ, статья 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

В соответствии с Уставом ООО «Корпорация Р-Индустрия» общество является коммерческой корпоративной организацией, преследующей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.

В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Корпорация Р-Индустрия» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого на дату несчастного случая на производстве, случившегося с истцом, и дату установления ему инвалидности, являлось деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика (код № В качестве одного из дополнительных видов деятельности указано строительство жилых и нежилых зданий (код №).

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности" ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2), (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 314-ст) группировка деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика, включает организацию реализации инвестиционного проекта (выполнение предпроектной подготовки, анализ возможностей участников инвестиционно-строительного процесса, планирование строительства, не включая проектные, изыскательные, научно-исследовательские, опытно-конструкторские, строительно-монтажные, отделочные работы, сейсмические исследования и другие работы, связанные со строительством и ремонтом объектов производственного и непроизводственного назначения). В задачи заказчика-застройщика может входить весь комплекс организационно-управленческих работ, обеспечивающих строительство "под ключ" (за счет переданных ему по договору с инвестором денежных средств).

Приказом Минрегиона России от 30.12.2009 № 624 утвержден перечень видов работ, оказывающих влияние на безопасность объектов капитального строительства (далее - Перечень). В соответствии с Перечнем саморегулируемые организации (далее - СРО) в области строительства, проектирования, инженерных изысканий осуществляют допуск к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. Перечнем установлены виды работ, которые выполняются исключительно при строительстве, капитальном ремонте, реконструкции объектов капитального строительства.

В судебном заседании установлено, что ООО «Корпорация Р- Индустрия» с 27.03.2018 состоит в реестре юридических лиц членов саморегулируемой организации Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга», с этой же даты имеет право осуществлять строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства по договору строительного подряда, по договору подряда на осуществление сноса в отношении объектов капитального строительства (кроме особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, объектов использования атомной энергии) и в отношении особо опасных, технически сложных и уникальных объектов капитального строительства (кроме объектов использования атомной энергии).

В свою очередь саморегулируемая организация Ассоциация «Объединение строителей Санкт-Петербурга» является членом Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей», на которых действие Отраслевого соглашение распространяется в силу п. 1.6.1.

Из договора № № на выполнение строительно-монтажных работ от 20.12.2018 следует, что ООО «Корпорация Р- Индустрия» выполняла полный комплекс строительно-монтажных работ по объекту: Реконструкция частной сортировочной системы станции ст. Екатеринбург-Сортировочный Свердловской железной дороги. Парк приема и сортировочная горка, на полигоне Свердловской железной дороги в интересах Свердловской железной дороги-филиал ОАО «РЖД» инвестиционного проекта «Программа совершенствования и развития сортировочных станций Уральский Западно-Сибирский регион». В рамках договора подрядчик, в лице ООО «Корпорация Р - Индустрия» выполняет строительные и связанные с ним работы в соответствии с условиями договора и утвержденной Заказчиком проектно-сметной документацией.

Также установлено, что несчастный случай произошел с истцом 04.10.2019, когда работниками организации ООО «Корпорация Р-Индустрия», в том числе ФИО2 (электромонтажником 4 разряда) выполняли строительно – монтажные работы на территории станции Екатеринбург – Сортировочный.

В приведённой связи суд приходит к выводу о несостоятельности доводов ответчика о том, что положения Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы на ООО «Корпорация Р-Индустрия» не распространяются.

Пунктом 7.3 Соглашения предусмотрено, что при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размерах:

7.3.1. инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 75 процентов годового заработка;

7.3.2. инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 50 процентов годового заработка;

7.3.3. инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Согласно заключения судебного эксперта № от 26.03.2020 БУЗОО БСМЭ Омской области полученные ФИО2 повреждения привели к развитию стойкой утраты общей трудоспособности в результате травм 80% и по признаку значительной стойкой утраты общей трудоспособности не менее чем на одну треть причинила пострадавшему тяжкий вред здоровью.

Из протоколов проведения медико-социальной экспертизы №1675.12.55/2022 от 16.09.2022, № 1674.12.55/2022 от 16.09.2022 усматривается, что в последствие производственной травмы (04.10.2019 - электрический ожог верхних конечностей), ФИО2 установлен клинико-функциональный диагноз: <данные изъяты>

<данные изъяты>

В результате истцу установлена <данные изъяты>

<данные изъяты>

Принимая во внимание изложенное, учитывая обстоятельства несчастного случая, повлекшего установление ФИО2 <данные изъяты>

Порядок обращения за указанным пособием и его выплаты ни Отраслевым соглашением, ни локальными правовыми актами ООО «Корпорация Р-Индустрия» не регламентирован, коллективный договор у ответчика отсутствует.

При этом, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник (статья 20 кодекса).

Трудовым законодательством также предусмотрены случаи, при которых определенные льготы и компенсации могут быть предоставлены и членам семьи работника.

Так, одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 210 Трудового кодекса Российской

По общим правилам в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац 6 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации, в редакции действующей до 1 марта 2022 года, часть 8 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации в ныне действующей редакции).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон № 125-ФЗ) обеспечение по страхованию осуществляется в виде страховых выплат, в частности, единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат (пункт 4 статьи 15 Закона № 125-ФЗ).

Положения абзаца 25 пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» обязывают страховщика принять решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат не позднее десяти календарных дней со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов.

Поскольку спорное единовременное пособие, предусмотренное Отраслевым соглашением, представляет собой дополнительное возмещение вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве, но порядок его выплаты никаким образом не определен, то суд полагает возможным руководствоваться вышеприведенными положениями Закона № 125-ФЗ, применяя их по аналогии.

Судом установлено, что при определении размера ежемесячных страховых выплат ФИО2, Фонд социального страхования руководствовался справкой, представленной работодателем ООО «Корпорация Р-Индустрия» и определил выплату, исходя из среднемесячной заработной платы в размере 56 885 рублей 37 копеек.

Согласно справке, имеющейся в материалах гражданского дела № 2-2470/2021, заработная плата ФИО2, которая была начислена ему за 12 месяцев, предшествующих получению трудового увечья составляла:

- март 2019 года – количество отработанных дней 9, основная заработная плата 8 464 руб. + ежемесячная премия 12 390 руб. + оплата за работу в выходные дни 605 руб., итого 21 459 руб.;

- апрель 2019 года – количество отработанных дней 30, основная заработная плата 20 809,25 руб. + ежемесячная премия 42 835 руб., итого 63 644,25 руб.;

- май 2019 года – количество отработанных дней 22, основная заработная плата 27 660,40 руб. + ежемесячная премия 36 627,69 руб. + оплата за работу в выходные дни 1 210 руб., итого 65,498,09 руб.;

- июнь 2019 года – количество отработанных дней 30, основная заработная плата 28 359 руб. + ежемесячная премия 48 040 руб. + оплата за работу в выходные дни 605 руб., итого 77 004 руб.;

- июль 2019 года не работал;

- август 2019 года – количество отработанных дней 31, основная заработная плата 29 075,50 руб. + ежемесячная премия 49 205 руб., итого 78 280,50 руб.;

- сентябрь 2019 года – количество отработанных дней 13, основная заработная плата 12 338,13 руб. + ежемесячная премия 20 421 руб., итого 32 759,13 руб.;

- октябрь 2019 года – количество отработанных дней 3, основная заработная плата 3 131,95 руб. + ежемесячная премия 6 408,06 руб., итого 9 540,01 руб.

Аналогичные сведения содержатся в расчетных листках, представленных ответчиком.

Таким образом, размер среднемесячного заработка на момент получения трудового увечья составлял 56 885 рублей 37 копеек.

Сведений об ином размере среднего заработка ФИО2 подлежащем применению при расчете единовременного пособия в соответствии с Отраслевым соглашением в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного при определении суммы единовременного пособия, подлежащей выплате истцу, суд исходит из среднемесячной заработной платы истца в сумме 56 885,37 рублей, в связи с чем в пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию единовременное пособие в размере 511 968,33 рублей, что составляет 75% от годового заработка за последние 12 календарных месяцев (56 885,37х12х75%).

В силу статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вид ответственности является элементом механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Защита нарушенного права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать негативные последствия нарушения работодателем права на своевременное получение не только заработной платы, но и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Предусмотренная пунктом 7.3 Отраслевого соглашения единовременное пособие представляет собой дополнительное возмещение вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве и получения производственной травмы, имеющей целью компенсацию негативных последствий для работника, связанных в том числе с утратой ежемесячного заработка работника и средств к существованию членов его семьи.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что данное единовременное пособие является иной компенсационной выплатой, обязанность по осуществлению которой возникает у работодателя из сложившихся между ним и работником трудовых отношений, в связи с чем за просрочку выплаты единовременного пособия подлежит начислению денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

07.02.2022 ФИО2 в лице представителя по доверенности обратился в ООО «Корпорация Р-Индустрия» с заявлением о выплати единовременного пособия в связи с установлением инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя, предусмотренного Отраслевым соглашением по транспортному строительству на 2018-2020 годы. Указанное заявление было направлено посредством почтовой связи и поступило ответчику 14.02.2022.

В ответ на данное обращение ответчик сообщил, что общество не подпадает под действие Отраслевого соглашения по транспортному строительству на 2018-2020 годы, в связи с чем оснований для выплаты указанного единовременного пособия не имеется. Данный ответ направлен представителю ФИО2 посредством почтовой связи и получен адресатом 05.03.2022.

17.03.2023 ФИО2 в лице представителя по доверенности вновь обратился в ООО «Корпорация Р-Индустрия» с заявлением о выплати единовременного пособия в связи с установлением инвалидности вследствие несчастного случая на производстве, предусмотренного п. 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы. Данное заявление получен ответчиком 22.03.2023.

В ответ на данное обращение ответчик сообщил, что общество не подпадает под действие Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, в связи с чем оснований для выплаты указанного единовременного пособия не имеется. Данный ответ направлен представителю ФИО2 посредством почтовой связи и получен адресатом 19.05.2023.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года №16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Право работника, члена его семьи на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Такое понимание указанного законоположения при решении вопроса о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику, члену семьи выплат, когда эти выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право на их получение, снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку - вопреки целям материальной ответственности как вида юридической ответственности - создает предпосылки для нарушения указанного права путем неначисления и тем самым лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи, а в конечном итоге - умаления достоинства личности каждого из них, в том числе в аспекте уважения человека труда, что не согласуется со статьями 21 (часть 1) и 75.1 Конституции Российской Федерации.

Принимая во внимание, что ООО «Корпорация Р-Индустрия» является профессиональным участником правоотношений и в отличие от работника должно обладать информацией о том, какие отраслевые соглашения на него и его работников распространяются, учитывая, что с заявлением о выплати единовременного пособия в связи с установлением инвалидности вследствие несчастного случая на производстве ФИО2 впервые обратился к ответчику 07.02.2022, а работодатель получил данное заявление 14.02.2022 с приложенной к нему справкой об инвалидности, иными необходимыми сведениями к указанной дате он располагал, суд приходит к выводу, что ответчик должен был выплатить ФИО2 причитающиеся ему единовременное пособие не позднее 24.02.2022.

Таким образом, начиная с 25.02.2022 до даты фактического исполнения обязательства подлежит начислению денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

С учетом изложенного суд полагает возможным взыскать с ООО «Корпорация Р-Индустрия» в пользу ФИО2, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с 25.02.2022 по 08.08.2023 (дата вынесения решения) в сумме 172 806 рублей 38 копеек, а также денежную компенсацию, начисляемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной единовременной денежной компенсации в связи с установлением инвалидности в результате трудового увечья с 09.08.2023 по день фактического осуществления выплаты.

Расчет начисленной суммы денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты за период с 25.02.2022 по 08.08.2023 выглядит следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

511 968,33

25.02.2022

27.02.2022

3
9,50 %

1/150

511 968,33 * 3 * 1/150 * 9.5%

972,74 р.

511 968,33

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

511 968,33 * 42 * 1/150 * 20%

28 670,23 р.

511 968,33

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

511 968,33 * 23 * 1/150 * 17%

13 345,31 р.

511 968,33

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

511 968,33 * 23 * 1/150 * 14%

10 990,25 р.

511 968,33

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

511 968,33 * 18 * 1/150 * 11%

6 757,98 р.

511 968,33

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

511 968,33 * 41 * 1/150 * 9.5%

13 294,11 р.

511 968,33

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

511 968,33 * 56 * 1/150 * 8%

15 290,79 р.

511 968,33

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

511 968,33 * 308 * 1/150 * 7.5%

78 843,12 р.

511 968,33

24.07.2023

08.08.2023

16

8,50 %

1/150

511 968,33 * 16 * 1/150 * 8.5%

4 641,85 р.

Итого:

172 806,38 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем в данном случае имел место спор о праве на выплате в счет возмещения вреда здоровью, который подлежит разрешению в порядке искового производства с применением соответствующих положений действующего законодательства о возмещении вреда, причиненного здоровью.

Страховые выплаты в возмещение вреда здоровью, причиненному вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, предусмотрены Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в пункте 2 статьи 15 которого определено, что застрахованный вправе обратиться к страховщику с заявлением на получение страхового обеспечения независимо от сроков давности страхового случая.

Кроме того, согласно абзацу 4 статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

Таким образом, в данном случае положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежат, а доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд подлежат отклонению как необоснованные.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 10 048 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № единовременную денежную компенсацию в связи с установлением инвалидности в результате трудового увечья в размере 511 968 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в сумме 172 806 рублей 38 копеек, всего 684 774 (шестьсот восемьдесят четыре тысячи семьсот семьдесят четыре) рубля 71 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты, начисляемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной единовременной денежной компенсации в связи с установлением инвалидности в результате трудового увечья с 09.08.2023 по день фактического осуществления выплаты.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Корпорация Р-Индустрия» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 10 048 (десять тысяч сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения изготовлен 15 августа 2023 года

Судья А.Л. Савчук