Решение № 2-2220/2020 2-320/2021 2-320/2021(2-2220/2020;)~М-2402/2020 М-2402/2020 от 25 марта 2021 г. по делу № 2-2220/2020

Дело № 2 – 320/2021, УИД 42RS 0010-01-2020-003574-83


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего – судьи Ильиной Н.Н.,

при секретаре – Анчуковой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

26 марта 2021 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Жилищных компаний «Киселевское» о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Управление Жилищных компаний «Киселевское» (далее ООО УЖК «Киселевское») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в октябре 2015 года она была принята в ООО Управление Жилищных компаний «Киселевское» диспетчером с совмещением должности кассира, где продолжает работать по настоящее время.

Ответчик регулярно нарушал ее трудовые права, не выплачивая заработную плату в полном объеме.

На основании ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019года установлен в размере 11280руб.с 1 января 2020года- 12130руб.

Согласно ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент за работу в местностях особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Таким образом, районный коэффициент в размере 30% должен быть начислен сверх минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2019 году должен был составлять: 11280рублей (МРОТ в 2019 году в Кемеровской области) х 1,3 = 14664 рубля.

Размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2020 году должен был составлять: 12130 рублей (МРОТ в 2020 году в Кемеровской области) х 1,3 = 15769 рублей.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере.

Она работала по графику: 24 часа через двое суток.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Общий размер недоплаты по заработной плате за период апрель 2019года по ноябрь 2020года составляет 166 111руб.34 коп., расчет представлен.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный ей ответчиком моральный ущерб, выразившийся в физических и нравственных страданиях, оценивает в 30 000 рублей. <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика в свою пользу с учетом уточнения недоплату заработной платы за период с апреля 2019 года – ноябрь 2020 года в размере166111 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО2 о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя ФИО1

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании ордера № от 10.12.2020года, заявленные требования поддержал, с учетом уточнения требований, просил взыскать недоплату заработной платы за периоды: с апреля 2019 года по ноябрь 2020 года в размере 166111 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Пояснил, что недоплата заработной платы негативно отразилась на истце, <данные изъяты>

Ответчик ООО Управление жилищных компаний « Киселевское» о дне рассмотрения извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв по иску и заявление о пропуске срока исковой давности за период с апреля по ноябрь 2019года, просит применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в указанной части в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований в связи со следующим.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 - 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положениями ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 2 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Кроме того, согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда.

Вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и остальные доплаты, в том числе за сверхурочную работу.

Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области» с 1 августа 1989 г. установлены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области - в размере 1,3.

Вышеприведенное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Киселевского городского округа Кемеровской области.

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2019 г. МРОТ установлен в сумме 11 280 рублей (100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года). С января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. Так, с 1 января 2020 г. Приказом Минтруда России от 9 августа 2019 г. N 561н установлен МРОТ в размере 12 130 рублей в месяц.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П).

С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Величина МРОТ предусматривается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729). Данная статья в редакции от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г. в сумме 11 280 рублей в месяц.

В судебном заседании бесспорно установлено, что истец ФИО2 с 4 августа 2015 года по настоящее время работает в ООО Управление жилищных компаний «Киселевское» в должности диспетчера.

Указанные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором № от 4 августа 2015года ( л.д. 42), приказом № от 4 августа 2015года о приеме работника на работу( л.д. 35 ).

Из п. 3 трудового договора № от 4 августа 2015года, заключенного истцом и ответчиком следует, что заработная плата работника зависит от тарифной ставки 14 рублей 52 копейки в час, предусмотренной тарифной сеткой штатного расписания. Оплата труда производится пропорционально за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от 1.01.2017года работнику ФИО2 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по должности за дополнительную плату. Поручаемая работнику работа будет осуществляться с 1 января 2017года без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 1580руб.(л.д.43).

Количество отработанного истцом времени в спорном периоде составило: май 2019года - 192 часа при норме 143 часа, июнь 2019 г. - 192 часов при норме151 час., сентябрь 2019года- 192часа при норме-168часов, ноябрь 2019г. -192часа при норме-160часов, декабрь 2019года- 192 часа при норме 175часов, январь 2020года отработала 168часов при норме- 136часов, февраль 2020года- 192часа при норме-152 часа, март 2020года—168часов при норме 152часа, апрель 2020года- 180час. при норме 175часов,май 2020года-= 192 часа при норме -112часов, июнь 2020года -168часов при норме 159часов,июль 2020года- 192 часа при норме-176 часов, август 2020года-192 часа при норме 168часов, что подтверждено табелями учета и использования рабочего времени, ( л.д. 44-63) и сторонами не оспаривается.

Согласно представленного ответчиком расчета начислений заработной платы истцу начислено и выплачено :

-за168 часа в апреле 2019 года - 8667 рублей 80 копейки;

-за 192 часов в мае 2019 года - 10662 рублей 39 копеек;

-за 192 часов в июне 2019 года - 9612 рублей 60 копеек;

-за168 часа в июле 2019 года - 18939 рублей 45 копеек;

-за 24 часа в августе 2019 года - 1351 рубля 09 копейки;

-за 192 часов в сентябре 2019 года - 10808 рублей 58 копейки;

-за168часов в октябре 2019 года - 9714 рублей 29 копеек;

- за 192 часа в ноябре 2019 года - 10808 рубля 58 копеек;

-за 192 часа в декабре 2019 года - 17747 рубля 65 копеек;

за 168 часа в январе 2020 года - 11538 рубля 16 копеек;

за 192 часа в феврале 2020 года - 10808 рубля 58 копеек;

за 168 часа в марте 20 20 года - 10626 рублей 20 копеек;

за 180 часа в апреле 2020 года - 10352 рубля 62 копеек;

за 192 часа в мае 2020 года - 10808 рубля 58 копеек;

за 168 часа в июне 2020 года - 10322 рубля 26 копеек;

за 192 часа в июле 2020 года - 10808 рубля 58 копеек;

за 192 часа в августе 2020 года - 10808 рубля 58 копеек;

за 168 часа в сентябре 2020 года - 11012 рубля 82 копеек;

за 72 часа в октябре 2020 года - 15040 рубля 83 копеек;

за 96 часа в ноябре 2020 года - 5404 рубля 30 копеек;

исходя из размера тарифной ставки 15,97 рублей, назначенной премии, начислений за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, за переработку, с учетом районного коэффициента -30%, постоянной доплаты за дополнительный вид работ - 1580 рублей, с учетом количества выходов в расчетном месяце, что подтверждается расчетными листками табелями учета рабочего времени (л.д.44-70).

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд считает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и оплата за работу сверхнормативного времени должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, исходя из представленных ответчиком сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд находит, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате, исходя из следующего расчета:

Расчёт недоплаты заработной платы за переработку производится следующим образом: переработка = фактически отработанные часы - норма по производственному календарю.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Апрель 2019 года. Переработки в апреле 2019 года не было. Норма рабочего времени по графику выходов и в соответствии с трудовым договором истицей полностью выработана.

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за апрель 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) х 1.3 % (районный коэффициент) = 14664 рублей.

Фактически в апреле 2019 года истице было начислено 8 667.80рублей. Таким образом, недоплата в апреле 2019 года составила. 14664рубля -8 667 рублей 80 копеек = 5996.20 рублей Это недоплата по заработной плате за апрель 2019 года.

Май 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае 2019 года составила 143 часа. В соответствии с расчётным листком в мае 2019 года истица отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -143 часа = 49 час. Тариф 15,97 рублей. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Переработка составила 49 часов. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 47 часов переработки: 15,97 х 47 часов х 2 = 1 501 рубль 18 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 1 501 рубль 18 копеек (последующие 47 часов переработки) = 1 549 рублей 09 копеек (недоплата за переработку за май 2019 года).

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за май 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 1 549 рублей 09 копеек (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 16677.81рубля Это сумма, которая должна была быть выплачена истице в мае 2019 года.

Фактически в мае 2019 года ей было начислено 10 662 рубля 39 копеек. Таким образом, недоплата в мае 2019 года составила: 16677.81 рубля -10 662 рубля 39 копеек = 6015.82 рубль Это недоплата по заработной плате за май 2019 года.

Июнь 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июне 2019 года составляет 151 час. В соответствии с расчётным листком она в июне 2019 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -151 час = 41 час. Тариф 15,97 рублей. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Переработка составила 41 час. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 39 часов переработки: 15,97 х 39 часов х 2 = 1 245 рублей 66 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 1 245 рублей 66 копеек (последующие 39 часов переработки) = 1 293 рубля 57 копеек (недоплата за переработку за июнь 2019 года).

Общий размер недоплаты по заработной плате за июнь 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 1293,57 рубля (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 16345.64рублей Это сумма, которая должна была быть истице выплачена в июне 2019 года.

Фактически в июне 2019 года ей было начислено 9 612 рублей 60 копеек. Таким образом, недоплата в июне 2019 года составила: 16345.64 рублей - 9 612 рублей 60 копеек = 6733.64 рубля. Это недоплата по заработной плате за июнь 2019 года.

Июль 2019 года. Переработки в июле 2019 года не было. Норма рабочего времени по графику выходов и в соответствии с трудовым договором полностью выработана.

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за июль 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 14664 рубля. Это сумма, которая должна была быть истице выплачена в июле 2019 года.

Фактически в июле 2019 года мне было начислено 9 714 рублей 29 копеек (14664 рублей – 9714.29рублей = 4949.71руб. - недоплата в июле 2019г.

Август 2019 года. С 01 по 28 августа истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (это отражено в расчётном листке за июль 2019 года). За отпуск начислено 9 225 рублей 16 копеек. За одну смену в августе 2019 года (24 часа) ей было начислено 1351 рубль 09 копеек. Итого в августе 2019 года ее заработок составил 9 225 рублей 16 копеек + 1351 рубль 09 копеек = 10 576 рублей 25 копеек.

Между тем, несмотря на то, что в августе 2019 года истица находилась в отпуске с 01 по 28 число, заработная плата должна была быть рассчитана следующим образом: 11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 14664 рубля.

Недоплата за август 2019 года составила: 14664 рубля -10 576 рублей 25 копеек (фактически начисленная сумма) = 4 087.75рублей. Это сумма недоплаты по заработной плате за август 2019 года.

Сентябрь 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в сентябре 2019 года составила 168 часов. В соответствии с расчётным листком истица в сентябре 2019 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -168 часов = 24 часа. Тариф 15,97 рублей. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Переработка составила 24 часа. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 22 часа переработки: 15,97 х 22 часа х 2 = 702 рубля 68 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 702 рубля 68 копеек (последующие 22 часа переработки) = 750 рублей 59 копеек (недоплата за переработку в сентябре 2019 года).

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за сентябрь 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 750 рублей 59 копеек (недоплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент)= 15639 рублей. Это сумма, которая должна была быть истице выплачена в сентябре 2019 года.

Фактически в сентябре 2019 года ей было начислено 10 808 рублей 58 копеек. Таким образом, недоплата в сентябре 2019 года составила: 15639 рубль 08 копеек -10 808 рублей 58 копеек = 4831 рубль. Это недоплата по заработной плате за сентябрь 2019 года.

Октябрь 2019 года. Переработки в октябре 2019 года не было. Норма рабочего времени по графику выходов и в соответствии с трудовым договором полностью выработана.

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за октябрь 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 14664 рубля. Это сумма, которая должна была быть выплачена в октябре 2019 года.

Фактически в октябре 2019 года истице начислено 9 714 рублей 29 копеек. Таким образом, недоплата в октябре 2019 года составила: 14664 рубля - 9 714 рублей 29 копеек = 4949.71 рубль. Это недоплата по заработной плате за октябрь 2019 года.

Ноябрь 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в ноябре 2019 года составляет 160 часов. В соответствии с расчётным листком в ноябре 2019 года истица отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -160 часов = 32 часа. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 32 часа. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 30 часов переработки: 15,97 х 30 часов х 2 = 958 рублей 20 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 958 рублей 20 копеек (последующие 30 часов переработки) = 1006 рублей 11 копеек (недоплата за переработку за ноябрь 2019 года).

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за ноябрь 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 1006,11 рублей (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 15971.94 рубль. Это сумма, которая должна была быть выплачена в ноябре 2019 года.

Фактически в ноябре 2019 года ей было начислено 10 808 рублей 58 копеек. Таким образом, недоплата в ноябре 2019 года составила: 15971.94 рубля -10 808 рублей 58 копеек = 5163.36 рубля. Это недоплата по заработной плате за ноябрь 2019 года.

Декабрь 2019 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в декабре 2019 года составляет 175 часов. В соответствии с расчётным листком истица в декабре 2019 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -175 часов = 17 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 17 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. 15,97 х 15часов х 2 = 479 рублей 10 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 479 рублей 10 копеек (последующие 15 часов переработки) = 527 рублей 01 копейка.

Таким образом, общий размер недоплаты по заработной плате за декабрь 2019 года рассчитан следующим образом.

11 280 рублей (МРОТ в 2019г.) + 527,01 (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 15349.11 рублей. Это сумма, которая должна была быть выплачена в декабре 2019 года.

Фактически в декабре 2019 года истице было начислено 17 747 рублей 65 копеек. Таким образом, недоплаты в декабре 2019 года нет.

Январь 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в январе 2020 года составляет 136 часов. В соответствии с расчётным листком истица в январе 2020 года отработала 168 часов. Таким образом, переработка составила 168 часов -136 часов = 32 часа. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 32 часа. Первые два часа: 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 30 часов переработки: 15,97 х 30 часов х 2 = 958 рублей 20 копеек. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 958 рублей 20 копеек (последующие 30 часов переработки = 1006 рублей 11 копеек.

12 130 рублей (МРОТ в 2020 году) + 1006,11 рублей (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 17076.94 рублей. Это сумма, которая должна была быть выплачена в январе 2020 года.

За январь 2020 года начислено 11538 рублей 16 копеек. Таким образом, недоплата составила: 17076.94- 11538 рублей 16 копеек = 5538.78 рублей. Это недоплата по заработной плате за январь 2020 года.

Февраль 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в феврале 2020 года составляет 152 часа. В соответствии с расчётным листком истица в феврале 2020 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192часов -152 часов = 40 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 40 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 38 часов : 15,97 х 38 часов х 2 = 1213 рублей 72 копейки. 47,91 рубль (первые два часа переработки) + 1213 рублей 72 копейки (последующие 38 часов переработки = 1 261 рубль 63 копейки.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) + 1 261 рубль 63 копейки (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 17409.12 рублей. Это сумма, которая должна была быть выплачена за февраль 2020 года.

Фактически в феврале 2020 года начислено 10 808, 58 рублей. 17409.12 рублей копейки -10 808 рублей 58 копеек = 6600.54 рублей. Это недоплата по заработной плате за февраль 2020 года.

Март 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в марте 2020 года составляет 152 часа. В соответствии с расчётным листком в марте 2020 года истица отработала 168 часов. Таким образом, переработка составила 168 часов -152 часа = 16 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 16 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 14 часов: 15,97 рублей х 14 часов х 2 = 447 рублей 16 копеек. 47,91 рублей (первые два часа переработки) + 447 рублей 16 копеек (последующие 14 часов переработки) = 495 рублей 07 копеек.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) + 495,07 рублей (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 16412.59 рублей - это сумма, которая должна была быть выплачена в марте 2020 года.

Фактически в марте 2020 года истице было начислено 10 626 рублей 20 копеек. 16412.59 рублей -10 626 рублей 20 копеек = 5786.39 рублей. Это недоплата по заработной плате за март 2020 года.

Апрель 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2020 года составляет 175 часов. В соответствии с расчётным листком истица в апреле 2020 года отработала 180часов. Таким образом, переработка составила 180 часов -175 часа = 5 часов. Тариф 15.97 рублей. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 3 часов: 15,97 рублей х 3 часов х 2 = 95.82 рублей. 47,91 рублей (первые два часа переработки) + 95.82рублей (последующие 3 часа переработки) = 143 рубля 73 копеек.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) +) + 143 рубля 73 копеек (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 15955.85 рубля - это сумма, которая должна была быть выплачена в апреле 2020 года.

Фактически в апреле 2020 года ФИО2 было начислено 10 352 рубля 62 копейки. 15955.85 рубля -10 352 рубля 62 копейки = 5603.23 рубля. Это недоплата по заработной плате за апрель 2020 года.

Май 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае 2020 года составляет 112 часов. В соответствии с расчётным листком она в мае 2020 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа -112 часов = 80 часов. Тариф 15,97 рублей. менее чем в двойном размере. Переработка составила 80 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 78 часов: 15,97 рублей х 78 часов х 2 = 2 491 рубль 32 копейки. 47,91 рублей (первые два часа переработки) + 2 491 рубль 32 копейки (последующие 78 часов переработки = 2539 рублей 23 копейки.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) + 2539 рублей 23 копейки (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 19070 рубль. Это сумма, которая должна была быть выплачена в мае 2020 года.

Фактически в мае 2020 года истице было начислено 10 808 рублей 58 копеек. 19070 рублей -10 808 рублей 58 копеек = 8261.42рублей. Это недоплата по заработной плате за май 2020 года.

Июнь 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июне 2020 года составляет 159 часов. В соответствии с расчётным листком истица в июне 2020 года отработала 168 часов. Таким образом, переработка составила 168 часов -159 часов = 09 часов. Тариф 15,97 рублей. Переработка составила 09 часов. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 7 часов: 15,97 рублей х 7 часов х 2 = 223 рубля 58 копеек. 47,91 рублей (первые два часа переработки) + 223 рубля 58 копеек, (последующие 7 часов переработки) = 271 рубль 49 копеек.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) + 271 рубль 49 копеек (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 16121.94рублей. Это сумма, которая должна была быть выплачена в июне 2020 года.

Фактически в июне 2020 года истице было начислено 10 322 рубля 26 копеек. 16121.94 рублей -10 322 рубля 26 копеек =5799.68 рублей. Это недоплата по заработной плате за июнь 2020 года.

Июль 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июле 2020 года составляет 176 часов. В соответствии с расчётным листком истица в июле 2020 года отработала 192 часа. Таким образом, переработка составила 192 часа - 176часов = 16 часов. Тариф 15,97 рублей. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 14 часов: 15,97 рублей х 14 часов х 2 = 447 рублей 16 копеек. 47,91 рублей (первые два часа переработки) + 447 рублей 16 копеек (последующие 14 часов переработки) = 495 рублей 07 копеек.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) + 495 рублей 07 копеек (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 16412.59 рубля. Это сумма, которая должна была быть выплачена в июле 2020 года.

Фактически в июле 2020 года истице было начислено 10 808 рублей 58 копеек. 16412.59 рубля -10 808 рублей 58 копеек= 5604.01рублей. Это недоплата по заработной плате за июль 2020 года.

Август 2020 года. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в августе 2020 года составляет 168 часов В соответствии с расчётным листком истица в августе 2020 года отработала 192 часа образом, переработка составила 192 часа - 168часов = 24 часов.. Первые два часа 15,97 рублей х 2 часа х 1,5= 47,91 рубль. Последующие 22 часа: 15,97 рублей х 22 часа х 2 = 702 рубля 68 копеек. 47 рубль 91 копейка (первые два часа переработки) + 702 рубля 68 копеек (последующие 22 часа переработки) = 750 рублей 59 копеек.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) + 750 рублей 59 копеек (доплата за переработку) х 1,3 (районный коэффициент) = 16744.77 рублей. Это сумма, которая должна была быть выплачена в августе 2020 года.

Фактически в августе 2020 года истице было начислено 10 808 рублей 58 копеек. 16744.77 рублей -10 808 рублей 58 копеек =5936.19 рублей. Это недоплата по заработной плате за август 2020 года.

Сентябрь 2020 года. В соответствии с расчётным листком истица в сентябре 2020 года отработала 168 часов. Переработки в сентябре 2020 года не было. Норма рабочего времени по графику выходов полностью отработана

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) х 1,3 (районный коэффициент) = 15769 рублей. Это сумма, которая должна была быть выплачена истице в сентябре 2020 года. Фактически, как видно из расчётного листка в сентябре 2020 года ей было начислено 11 012 рублей 82 копейки.

15769 рублей - 11012.82 рублей =4756.18 рублей. Это недоплата по заработной плате за сентябрь 2020 года.

Октябрь 2020 года. Как видно из расчётного листка за октябрь 2020 года истица в октябре 2020 года отработала три смены по 24 часа. Находилась в основном отпуске с 21 по 21 октября 2020 года. Также находилась на больничном (это отражено в расчётном листке за сентябрь 2020г.). Между тем расчёт отпускных также произведён неправильно, так как предыдущие месяцы, необходимые для расчёта отпускных, ее зарплата также была занижена. Расчёт произведён выше.

12 130 рублей (МРОТ в 2020 году) х 1,3 (районный коэффициент) = 15769рублей.Это сумма, которая должна была быть ей выплачена в октябре 2020 года..

Фактически в октябре 2020 года ей было начислено: 4186 05 копеек (основной отпуск за 21.10.-31.10.2020г.) +1149 рублей 98 кого (оплата по часовому тарифу) + 255 рублей 55 копеек (доплата за работу в праздничные дни (ночное время) + 230 рублей (доплата за работу в ночное время) +1145 рублей 38 копеек (ежемесячная премия) +1012 рублей 02 копейки (районный коэффициент) + 592 рублей 50 копеек (доплата за совмещение должностей) + 1555 рублей 28 копеек (больничный за счёт работодателя за 12.10-14.10 2020г. (отражено в расчётном листке за сентябрь 2020 года) = 10126 рублей 76 копеек.

15769 рублей (должны были выплатить) -11012 рублей (начислили) = 4757рублей. Это недоплата по заработной плате за октябрь 2020 года.

Ноябрь 2020года. Как видно из расчётных листков за октябрь - ноябрь 2020 года с 01 по 18 ноября 2020 года истица была в основном отпуске. За отпуск (17 дней) начислено 6 469 рублей 35 копеек (расчётный листок за октябрь 2020 года. За остальной период месяца начислено 5 404 рубля 30 копеек. Итого, общая сумма начисленной заработной платы за ноябрь 2020 года, вместе с отпуском, составляет. 6469 рублей 35 келеек + 5404 рубля 30 копеек = 11873 рубля 75 копеек.

расчет заработной платы за ноябрь 2020 года составит.

12 130 рублей (МРОТ в 2020г.) х1.3(районный коэффициент)=15769руб. (заработная плата, которая должна быть выплачена истице.

Итак, 15769 рублей (должны были выплатить) -11873.75 рубля (начислили) = 3895.25 рублей. Это сумма недоплаты по заработной плате за ноябрь 2020 года.

Общая сумма недоплаты по заработной плате за период с апреля 2019 года по ноябрь 2020 года составляет: 5996.20рублей (апрель 2019 года) + 6015.82рубль (май 2019 года) + 6733.64 рубля (июнь 2019 года) + 4949.71 рублей (июль 2019 года) + 4087.75рублей (август 2019 года) +4831 рубль (сентябрь 2019 года) + 4949.71рублей (октябрь 2019 года) + 5163.36 рубля (ноябрь 2019 года) + 5538.78рублей (январь 2020 года) + 6600 рублей (февраль 2020 года) + 5786.39 рублей (март 2020 года) + 5603.23 рубля (апрель 2020 года) + 8261.42рубль (май 2020 года) + 5799.68 рублей (июнь 2020 года) + 5604.01 рублей (июль 2020 года) + 5936.19 рублей (август 2020 года) + 4756.18 рублей (сентябрь 2020 года)+ 4757 рублей (октябрь 2020 года) + 3895.25рублей (ноябрь 2020 года) = 105265 рублей 86 копеек.

В пользу истца с ответчика должна быть взыскана заработная плата за указанный период в размере 105265руб.86 коп.

Поскольку из содержания положений ст. 19, п. 1 ст. 207, пп. 6 и 10 п. ст. 208, ст. 224, ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы или вознаграждения в судебном порядке не вправе удерживать с гражданина налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы недоплаченной заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке. Поэтому недоплаченную заработную плату суд взыскивает без вычета налога на доходы физических лиц.

Контррасчет ответчиком суду не представлен.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности за период с апреля 2019года по ноябрь 2019года, в связи с чем во взыскании заработной платы истице должно быть отказано. Истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд.

Как следует из штемпеля на конверте исковое заявление в суд отправлено истицей 28.11.2020года. Из заявления о восстановлении срока следует, что на предприятии ответчика ей не выдавались листки с расшифровкой составных частей заработной платы. В связи с чем о нарушении своих трудовых прав она не догадывалась. По поводу нарушения ее трудовых прав истица обращалась в прокуратуру г. Киселевска и трудовую инспекцию. С марта 2020года в России был введен ряд ограничительных мер, в судах дела не рассматривались, доступ граждан в суды был ограничен.

Таким образом срок для обращения в суд истицей пропущен по уважительной причине и должен быть восстановлен судом.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац 2 п.63 Постановления).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в результате незаконной выплаты ответчиком заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ, в силу положений ст.237 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 28000 рублей ( 30000-2000) отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец по трудовому спору была освобождена на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3605рублей 32копейки, из которых 3305рублей 32копейки за удовлетворение требований материального характера о взыскании задолженности по заработной плате в размере 105265 рублей 86 копейки и 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить ФИО2 процессуальный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Жилищных компаний «Киселевское» в пользу ФИО2 недоплату по заработной плате за период апрель 2019год по ноябрь 2020года в размере 105265 (сто пять тысяч двести шестьдесят пять)86 копеек, компенсацию морального вреда 2000 ( Две тысячи) рублей, во взыскании недоплаты по заработной плате в остальной части в размере 60845 рублей 48 копеек и компенсации морального вреда в размере 28000 рублей ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Жилищных компаний» «Киселевское» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3605 (три тысячи шестьсот пять)рублей 32копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Дата изготовления мотивированного решения 2 апреля 2021 года.

Председательствующий Н.Н. Ильина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке