Решение № 2-1102/2018 2-1102/2018~М-1078/2018 М-1078/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-1102/2018

УИД 24RS0026-01-2018-001162-02

№ 2-1102/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Сухотиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» о взыскании недоначисленной оплаты отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» (далее по тексту МБДОУ «Колобок») о взыскании оплаты отпуска, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в 2018 году с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. В связи с неправильным исчислением заработной платы работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную оплату отпуска за 2018 год в размере 14109,12 руб.

В судебном заседании истец отсутствует, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть без своего участия.

Представитель ответчика (директор образовательного учреждения) просил дело рассмотреть без своего участия

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица по доверенности ФИО2 просила отказать в удовлетворении требований на заявленную сумму.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица ФИО1 работает в МБДОУ «Колобок» <...>.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказа работодателя <...> от 14.05.2018 года ФИО1 за отработанный период с 06.06.2017 по 05.06.2018 года предоставлен очередной отпуск длительностью 36 календарных дней с 04.06.2018 по 10.07.2018 года, оплачен данный отпуск на сумму 18252,72 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2018 года и не оспаривается сторонами.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась спорном периоде, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 14.05.2018 года частично удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-март 2018 года.

Указанным решением с МБДОУ «Колобок» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за январь-март 2018 года на общую сумму 2111 руб. 99 коп.

Вступившим в законную силу решением суда от 25.09.2018 года с МБДОУ «Колобок» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за апрель - май 2018 года в сумме 3967 руб. 56 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июня 2017 года по май 2018 года в сумме 126993 руб. 12 коп. без учета приведенных судебных решений, при неоспариваемом сторонами количестве оплачиваемых рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей недели – 250,468 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 133072,67 рублей, где:

- 126993 руб. 12 коп. - начисленная заработная плата истцу работодателем за период июнь 2017 года – май 2018 года;

- 2111 руб. 99 коп.- недоначисленная заработная плата за январь-март 2018 год;

- 3967 руб. 56 коп.– недоначисленная заработная плата за апрель - май 2018 года.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 19126,44 рублей, исходя из расчёта: 133072,67 / 250,468 х 36, где,

- 133072,67 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы;

- 250,468 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска за период с 04.06.2018 по 10.07.2018 года в размере 873,72 руб. (19126,44 – 18252,72), которая подлежит взысканию с работодателя.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» в пользу ФИО1 недоначисленную оплату отпуска за период с 04.06.2018 по 10.07.2018 года в размере 873 руб. 72 коп., в остальной части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Е.В. Чугунников