Решение № 2-2399/2018 2-2399/2018 ~ М-1172/2018 М-1172/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-2399/2018

Дело № 2-2399/ 2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Малешевой Л.С.

при секретаре Ищенко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Барнауле Алтайского края о включении периода работы в страховой стаж, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края (далее – Пенсионный орган, УПФ РФ в г.Барнауле), с учетом уточнения требований, просит возложить на ответчика обязанность включить в общий страховой стаж период работы в должности инженера по материально-техническому снабжению в .... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом включения указанных периодов произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска ссылается на то, что является получателем пенсии по старости. Однако при назначении пенсии в стаж не был включен период работы с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ..... Считает действия ответчика незаконными, поскольку период работы подтверждается трудовой книжкой установленного образца.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в архиве документов не имеется, в настоящее время организация не существует, в связи с чем, она лишена возможности представить дополнительные документы. Трудовая книжка была утеряна, потом она ее восстанавливала. Это было примерно в 1994 году. Все записи в трудовой книжке и во вкладыше внесены в хронологическом порядке, исправлений не имеется.

Представитель ответчика УПФ РФ в .... в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является получателем пенсии по старости с 19.11. 2017 года.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения от 04.10.1991 г. № 190) трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, засчитываемых в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Пунктом 1.1, 41.1 определено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В силу п.1.1 указанного Положения при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу названной статьи на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225).

На основании п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 Постановления Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014 г. «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», вступившем в законную силу с 01.01.2015 г.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно записям в трудовой книжке истца в спорный период времени ФИО1

- ДД.ММ.ГГГГ принята ....

- ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверена печатью .....

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, (действовавших в спорный период работы истца и утратившие силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69) если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.(2.14., 2.26).

Согласно п.2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Пунктом 2.11 установлено, что первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Из ответа УПФР в г.Барнауле Алтайского края от 13.02.2018 следует, что истцу не засчитан в страховой и общий трудовой стаж спорный период работы, в связи с тем, предоставленная трудовая книжка АТ-VII№ от ДД.ММ.ГГГГ согласно данных, представленными ФГУП «Госзнак» Министерства финансов РФ, указанная серия и номер трудовой книжки изготавливалась в 1995 году. Представленная справка о периоде работы в .... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ управлением также не принята во внимание, поскольку страховые взносы работодатель производил только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд не может согласиться с данными выводами Пенсионного фонда.

Трудовой книжкой истца подтверждается период работы в должности ..... Также данный факт подтверждается справкой, заверенной Главой Крестьянского хозяйства ФИО3, из которой следует, что ФИО1 работала в .... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке УПФ РФ в .... от ДД.ММ.ГГГГ, .... в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производил уплату страховых взносов в Пенсионный фонд.

Доводы ответчика о том, что спорный период работы истца не подлежит включению в страховой стаж, по указанным в решении основаниям, суд находит необоснованными. Тот факт, что серия и номер трудовой книжки, представленной истцом, согласно представленных сведений была изготовлена в 1995 году, а дата выдачи книжки указана 1994 год, не должно умалять права работника на достойную пенсию, поскольку виновных действий работника в этом нет.

Судом обозревался подлинник трудовой книжки. Все записи внесены в хронологическом порядке, исправлений не имеется. При этом, как следует из пенсионного дела, иные периоды работы истца, отраженные в трудовой книжке, были зачтены в страховой стаж истца.

Доводы ответчика о том, что в спорный период работы работодателем неуплачены в полном объеме страховые взносы, не может служить основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж истца, поскольку невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей не должно влечь за собой нарушение прав работника.

Ответчиком не было представлено суду доказательств того, что записи в трудовой книжке истца являются недостоверными.

С учетом представленных суду доказательств, суд приходит к выводу о включении в общий страховой стаж истца периода работы в должности .... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 с. 22 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку право на пенсию возникло у истца с 02 марта 2018 года., на дату обращения с заявлением о назначении пенсии истец имел право на включение указанного периода работы в общий страховой стаж, то требования истца о перерасчете пенсии с даты назначения подлежат удовлетворению. Положения вышеуказанных норм пенсионного законодательства не учитывают случаи, когда документы, подтверждающие стаж работы в определенный период, не могут быть представлены лицом, претендующим на назначение пенсии, по причинам, от него не зависящим.

На основании вышеизложенного, суд возлагает на ответчика обязанность включить в общий страховой стаж истца спорный период работы, произвести истцу перерасчет страховой пенсии по старости с 19.11.2017 года с учетом включенного периода. Включение спорного периода повлияет на размер пенсии истца в сторону увеличения, что не оспаривается ответчиком.

На основании вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 период работы в должности .... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Барнауле Алтайского края обязанность произвести перерасчет пенсии ФИО1 ФИО5 с учетом включенных периодов с 19.11.2017 года.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Малешева Л.С.