Решение № 2-5324/2018 2-5324/2018~М-4589/2018 М-4589/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-5324/2018

Дело № 2-5324/2018 11 октября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н.А.,

при секретаре Шмыглиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВД», в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «РВД», просит взыскать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 417 393 рублей. В обоснование требований указывает, что с 29.05.2015 он работал в ООО «РВД» по трудовому договору №70/15 на должности начальника Новосибирского представительства в г. Новосибирск. 21.09.2017 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, согласно которому работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере 3-х должностных окладов, а именно 417 393 рублей. Однако до настоящего момента ответчиком оно не выплачено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заявления об отложении судебного заседании не представил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Главой 27 ТК Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе выходного пособия.

Статьей 178 ТК Российской Федерации предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

В силу ч. 4 ст. 178 ТК Российской Федерации трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, частью 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений, действительно, предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, а также устанавливать их повышенный размер.

Как определено ст. 181 ТК Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Как установлено ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «РВД» заключен трудовой договор №70/15, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности начальника представительства в г. Новосибирск с 5-тидневной рабочей неделей с 8-часовым рабочим днем, продолжительностью 40 часов с должностным окладом 97 407 рублей.

В материалах дела представлена также копия трудовой книжки ФИО1 <№>.

Дополнительным соглашением от 21.09.2017 стороны договорились расторгнуть трудовой договор, последний день работы 21.09.2017. Согласно п.4 работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 3 должностных окладов, а именно 417 393 рублей.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений и размера заработной платы в суд первой инстанции были представлены доказательства (копия трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору), которые не опровергнуты стороной ответчика и оценены судом в совокупности с другими доказательствами по делу.

21.11.2017 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия, ответа на нее в материалах дела не представлено.

Согласно выписке по операциям по счету физического лица, представленным в материалах дела, на февраль 2018 года обязательство перед ФИО1 по выплате выходного пособия ООО «РВД»» не исполнено,

Таким образом, факт не выплаты истцу выходного пособия подтверждается материалами дела и не опровергнут ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Исходя из ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к настоящему спору из приведенных выше норм ТК Российской Федерации и статьи 56 ГПК Российской Федерации следует, что в случае подтверждения факта трудовых отношений сторон, бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат лежит на работодателе.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 417 393 рублей подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 374 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВД» в пользу ФИО1 выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 417 393 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВД» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 374 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2018 года.