Решение № 2-630/2017 2-630/2017~М-348/2017 М-348/2017 от 13 апреля 2017 г. по делу № 2-630/2017

Дело № 2-630/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2017 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Трофимова В.Н.

при секретаре Галиуллиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форд Соллерс Елабуга» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, о взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Форд Соллерс Елабуга» (далее – ООО «Форд Соллерс Елабуга») об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, о взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ФИО1 работает в ООО «Форд Соллерс Елабуга» слесарем механосборочных работ цеха сборки двигателей департамента двигателей, при этом приказом ответчика от Дата обезличена. Номер обезличена истице был объявлен выговор за участие в конфликте, произошедшем за пределами рабочего времени и вне места работы истицы, а после работы в вахтовом автобусе, который собственностью ответчика не является; полагая, что действующие в ООО «Форд Соллерс Елабуга» правила внутреннего трудового распорядка не могут регламентировать поведение работника, в частности ФИО1, за пределами организации вне рабочего времени и вне выполнения работником своих трудовых функций, что работодатель не разобрался в причине возникновения конфликтной ситуации, в поданном в суд иске ФИО1 просила отменить как незаконное наложенное на неё приказом Номер обезличена от Дата обезличена. дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также взыскать с ООО «Форд Соллерс Елабуга» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере руб.

В судебном заседании истица ФИО1 предъявленный иск поддержала; представитель ответчика ООО «Форд Соллерс Елабуга» ФИО2 иск не признал по мотиву его необоснованности.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истицы и представителя ответчика, суд установил следующее.

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.189 Кодекса). Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч.4 ст.189 Кодекса). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч.1 ст.192 Кодекса). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ч.5 ст.192 Кодекса). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч.1 ст.193 Кодекса). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 Кодекса). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч.6 ст.193 Кодекса). Работодатель обязан обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций… (абз.15 ч.2 ст.212 Кодекса); расследование и учёт в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз.16 ч.2 ст.212 Кодекса). Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесённые другим лицом, если указанные события произошли при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) (ч.3 ст.227 Кодекса).

Как следует из материалов дела:

- Дата обезличена. в вахтовом автобусе произошёл конфликт между работниками ООО «Форд Соллерс Елабуга» ФИО1 и ФИО3;

- Дата обезличена. ФИО1 дала по данному факту письменное объяснение, согласно которому ФИО3, направляясь к выходу из автобуса и проходя мимо ФИО1, нанесла ей удар локтем в область виска, в свою очередь ФИО1 встала с кресла, подошла сзади к ФИО3 и схватила её за волосы, после чего между ними произошла драка, в ходе которой ФИО1 повредила палец руки;

- с Дата обезличена. ФИО1 была временно нетрудоспособна;

- Дата обезличена. состоялось заседание комиссии по охране труда ООО «Форд Соллерс Елабуга», на котором было принято решение объявить ФИО1 выговор по факту произошедшего Дата обезличена. конфликта в вахтовом автобусе;

- приказом по ООО «Форд Соллерс Елабуга» от Дата обезличена. Номер обезличенаД-Л/С истице был объявлен выговор за то, что в ходе возникшего между ФИО1 и ФИО3 конфликта в вахтовом автобусе указанные работники выражались в отношении друг друга нецензурной бранью и устроили драку в водительской зоне во время движения транспортного средства, создавая помехи водителю в управлении автобусом, поскольку данные действия являются нарушением корпоративной этики и действующих в ООО «Форд Соллерс Елабуга» правил внутреннего трудового распорядка, а также могли спровоцировать дорожно-транспортное происшествие, что было квалифицировано работодателем как нарушение работником требований охраны труда; с данным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись Дата обезличена.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что своими действиями, имевшими место в вахтовом автобусе Дата обезличена ФИО1 создала угрозу возникновения аварийной ситуации, тогда как на ООО «Форд Соллерс Елабуга» как на работодателя возложены обязанности по принятию мер к предотвращению аварийных ситуаций, соответственно у ООО «Форд Соллерс Елабуга» имелись правовые основания для применения в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания; предусмотренный в ст.193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания со стороны ООО «Форд Соллерс Елабуга» соблюдён.

Ссылка истицы в судебном заседании на то, что она пыталась пресечь противоправные действия, имевшие место со стороны ФИО3 и угрожавшие безопасности истицы как пассажира вахтового автобуса, судом отклоняется как противоречащая письменному объяснению ФИО1 от Дата обезличена

Таким образом, предъявленный иск удовлетворению не подлежит, в том числе и в части требования о взыскании с ООО «Форд Соллерс Елабуга» в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере руб., являющегося производным от основного требования иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Форд Соллерс Елабуга» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, о взыскании денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья: