Решение № 2-7160/2025 2-7160/2025~М-5100/2025 М-5100/2025 от 9 декабря 2025 г. по делу № 2-7160/2025

Дело № 2-7160/20205

УИД 63RS0045-01-2025-007002-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Мешалкиной А.Д.,

при секретаре судебного заседания Цепове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7160/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и пособия, взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что <данные изъяты> года он был принят на работу на условиях дистанционного режима в ОАО «Хотьковский автомост» на должность руководителя обособленного подразделения, что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору ему предоставлена работа в обособленном подразделении «Проектное подразделение «МостПроект.Самара». Согласно пункту 6.1 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 402 300 рублей. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора и статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя – 40 часов. В соответствии с пунктом 6.4 трудового договора и абзацем 5 раздела 1 «Вводная часть» Положения об оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост» ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата выплачивается путем перечислений на указанный работником счет в банке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась заработная плата, которая перечислялась на счет в АО «Газпромбанк» по представленным им реквизитам. Расчетные листки о размере и составных частях заработной платы истцу не предоставлялись. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ОАО «Хотьковский автомост» расторгнут на основании заявления истца. При этом, за период работы истца, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за май, июнь 2025 года, не произведен окончательный расчет и выплата всех сумм, причитающихся при увольнении. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении за май 2025 года (15 рабочих дней), за июнь 2025 года (9 рабочих дней) – 536 400 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 16,33 дня – 206 225 руб., задолженность по выплате пособия за первые три дня временной нетрудоспособности (в период ДД.ММ.ГГГГ) – 10 213,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 91 640,05 руб., компенсацию за задержку оплаты пособия за первые три дня временной нетрудоспособности – 760,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридической помощи – 40 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала в полном объеме. Не возражала против заочного производства.

Представитель ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в судебное заседание не явился извещен о дате слушания дела надлежащим образом, судебное извещение было получено ОАО «Хотьковский автомост» 11 ноября 2025 года, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, правом на участие не воспользовались, возражений относительно заявленных исковых требований не представлено.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве в отсутствие ответчика, о чем не возражает истец.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также статьей 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушение его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 указанного кодекса, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ), человек вправе получить оплачиваемый больничный в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. На больничные по уходу за ребенком или другим родственником это не распространяется.

Уволенному работнику работодателем оплачиваются только первые три дня больничного по болезни или травме. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган СФР за счет средств бюджета фонда (пункт 1 части 2 статьи 3 Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Обязанность по своевременной выплате заработной платы, вытекающая из трудового договора, является одной из основных для работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет, прежде всего, материальную ответственность, а именно в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплачен.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Хотьковский автомост» на должность руководителя обособленного подразделения «Проектное подразделение «МостПроект» с должностным окладом 402 300 руб., компенсационными выплатами, согласно статье 135 ТК РФ, в порядке и размере, указанном в разделах 4, 5 «Положения об оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост», с учетом производственных условий: за работу в праздничные, выходные дни за работу в сверхурочное время, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором с дистанционным режимом работы ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ОАО «Хотьковский автомост» и ФИО1 и положения по оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост» (л.д. 19-32, 39-45, 47-52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность руководителя обособленного подразделения в обособленное подразделение « Проектное подразделение «МостПроект.Самара» с должностным окладом 402 300 рублей, компенсационными выплатами, согласно статье 135 ТК РФ, в порядке и размере, указанном в разделах 4, 5 «Положения об оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост», с учетом производственных условий: за работу в праздничные, выходные дни за работу в сверхурочное время, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, дополнением к трудовому договору с работником ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «Хотьковский автомост» и ФИО1(л.д. 19-32, 53-57).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д. 32).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в <данные изъяты> выдан <данные изъяты> (л.д. 60).

Истцом представлен расчет, согласно которому с учетом должностного оклада 402 300 руб., не выплаченная заработная плата за 15 отработанных дней в мае 2025 года составляет 335 250 руб. (402 300 руб./18 рабочих дней в месяце х 15 дней), за 9 отработанных дней в июне 2025 года составляет 201 150 руб. (402 300 руб./18 рабочих дней в месяце х 9 дней).

Неиспользованный истцом отпуск составил 16,3 дней, исходя из размера оклада 402 300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца, составила 206 225 руб. Таким образом, при увольнении ответчика у работодателя образовалась задолженность в размере 742 625 руб. (335 250 руб.+201 150 руб. +206 225 руб.).

Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения, в силу статьи 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом также предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ составила 33 665,71 руб. (742 625 руб. / 150 х 20 % (ключевая ставка ЦБ) х 34 дня просрочки); за период ДД.ММ.ГГГГ составила 43 666,41 руб. (742 625 руб. / 150 х 18 % (ключевая ставка ЦБ) х 49 дней просрочки); за период ДД.ММ.ГГГГ составила 14 307,93 руб. (742 625 руб. / 150 х 17 % (ключевая ставка ЦБ) х 17 дней просрочки), а всего 91 640,05 руб. (33 665,71 +43 666,41 + 14 307,93).

Задолженность работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности составила 10 213,14 руб. При этом размер компенсации за задержку оплаты за первые три дня временной нетрудоспособности составил за период с ДД.ММ.ГГГГ 563,77 руб. (10 213,14 руб. /150 х 18 % (ключевая ставка ЦБ) х 46 дней задолженности), за период ДД.ММ.ГГГГ 196,77 руб. (10 213,14 руб. /150 х 17 % (ключевая ставка ЦБ) х 17 дней задолженности), а всего 760,54 руб.

Ответчиком возражений на иск не заявлено, доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты, документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу, а также контррасчет на исковые требования истца суду не представлены, при этом бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом и находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, оплата периода временной нетрудоспособности и компенсации за задержку выплат подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом для целей применения статьи 237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нормы о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника прямо предусмотрены трудовым законодательством (статья 237 ТК РФ).

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий истца, наличие у него на иждивении двух несовершеннолетних детей и степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по настоящему иску в размере 40 000 руб., что подтверждается чеками об оплате от 17 сентября 2025 года на сумму 30 000 руб. и от 29 сентября 2025 года на сумму 10 000 руб. (л.д. 58, 59).

С учетов удовлетворения исковых требований, понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера - компенсации морального вреда, в силу статьи 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию 24 701 руб. (21 701 руб. + 3 000 руб.).

В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ судебный приказ о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 237-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и пособия, взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Хотьковский автомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 504201001) в пользу ФИО1, <данные изъяты> года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате при увольнении в размере 536 355 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 206 225 руб., задолженность по выплате пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в размере 10 213,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 91 640,05 руб., компенсацию за задержку оплаты пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в размере 760,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридической помощи – 40 000 руб., а всего взыскать 985 193 (девятьсот восемьдесят пять рублей сто девяносто три) рубля 73 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 536 355 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Хотьковский автомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 504201001) государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Самары в размере государственную пошлину в размере 24 701 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 декабря 2025 года.

Председательствующий А.Д. Мешалкина