Решение № 2-147/2019 2-147/2019(2-1579/2018;)~М-1655/2018 2-1579/2018 М-1655/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-147/2019

Гражданское дело № *


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

--/--/-- года г.Жуковский

Жуковский городской суд Московской области

В составе

Председательствующего судьи Парфеновой Т.И.

С участием адвоката Блохина С.Н.

При секретаре Распоповой Ж.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « С –Фитнес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « С –Фитнес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, а также просит суд восстановить срок для обращения в суд за защитой своих, прав поскольку он пропущен по уважительной причине.

В обоснование заявленных требований в судебном заседании представитель истца пояснил, что --/--/-- года на основании Приказа № * от --/--/--. между ФИО1 и ООО «С-Фитнес» был заключен трудовой договор № *, соответствии с которым работник был принят на работу на должность управляющей (п. *.* «Трудового договора»).

Согласно пункту *.* «Трудового договора» работнику была установлена повременная оплата труда в размере * рублей.

Согласно пункту *.* «Трудового договора» заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц в сроки с «*» по «*» число текущего месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, а также аванс в сроки с «*» по «*» число текущего месяца.

На основании Приказа № * от --/--/--. ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, при увольнении работодатель не выплатил увольняемому работнику в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату и иные суммы, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора.

В связи с неоплатой труда истец вынуждена была обратилась в Прокуратуру города Жуковского Московской области.

--/--/-- года в адрес истца было направлено письмо, которым истец была проинформирована о том, что в отношении ООО «С-Фитнес» была проведена проверка по факту обращения истца о нарушении ее прав в части оплаты труда.

В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы.

На момент проверки у ООО «С-Фитнес» образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере * (*) рубля.

В связи с выявленными нарушения трудового законодательства в адрес ООО «С-Фитнес» было направлено Представление от --/--/--. об устранении трудового законодательства, в соответствии с которым ответчик обязан был принять меры к устранению выявленных нарушений действующего законодательства.

Ответчик факт нарушения трудового законодательства и невыплаты заработной платы в указанной сумме признал, что подтверждается ответом от --/--/-- года, однако, задолженность не выплатил.

При указанных обстоятельствах истица считает, что срок для обращения в суд пропущен ею был по уважительной причине, поскольку о незаконности действий ответчика ей стало известно лишь в --/--/--.

Представитель истца просит суд взыскать в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *руб * коп., а так же компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях, не оспаривает расчет задолженности, однако полагает, что истицей попущен срок для обращении за защитой своих прав. В части взыскания компенсации морального вреда считает, что размер компенсации необоснованно завышен.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению частично.

Как установлено в ходе рассмотрения дела --/--/-- года на основании Приказа № * от --/--/--. между ФИО1 и ООО «С-Фитнес» был заключен трудовой договор № *, соответствии с которым работник был принят на работу на должность управляющей (п. *.* «Трудового договора»).

Согласно пункту *.* «Трудового договора» работнику была установлена повременная оплата труда в размере * рублей.

На основании Приказа № * от --/--/--. ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении расчет с истицей произведен не был.

По факту нарушения трудового законодательства истца обратилась в прокуратуру с заявлением. В ходе проверки был установлен факт нарушения трудового законодательства и не выплата истице заработной платы в сумме * руб.

По результатам проверки в адрес работодателя было направлено представление об устранении нарушений законодательства, однако. признав факт нарушения, заработная плата работнику выполнена не была, в связи с чем истца была вынуждена обратиться в суд с вышеуказанным иском.

В соответствии с со ст.40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривал факт невыплаты истице заработной платы в сумме * руб. а так же представленный расчет компенсации в сумме * руб * коп.

Указанная задолженность подтверждается проверочным материалом Прокуратур г.Жуковского № * по жалобе ФИО1, а так же ответом генерального директора «С-Фитнес» от --/--/--.

Учитывая вышеизложенное, суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о пропуске истицей установленного ТК РФ срока для обращения в суд за защитой своих прав, считает возможным восстановить истице срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, и требования истицы удовлетворить как законные и обоснованные.

При этом суд принимает во внимание разъяснения в п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018г № 16, о том, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и(или) в государственную инспекцию труда, которым в отношении работодателя было принято соответствующее об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В части взыскания компенсации морального вреда суд полагает, что требования истицы обоснованные, учитывая наличие нарушение прав истицы, однако суд считает, что размер компенсации истицей завышен.

Суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме * рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме * руб* коп. в доход муниципального образования г.о.Жуковский

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-98 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С –Фитнес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме * руб* коп., компенсацию морального вреда в сумме * рублей, всего * руб* коп.

Взыскать с ООО «С-Фитнес» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский в сумме * руб* коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Мособлсуд с подачей жалобы через Жуковский городской суд.

Судья Т.И. Парфенова

Мотивированное решение изготовлено --/--/-- года

Судья Т.И. Парфенова