Решение № 2-205/2018 2-205/2018~М-178/2018 М-178/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-205/2018

Дело № 2-205/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нязепетровск 05 октября 2018 года

Нязепетровский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Смольниковой Т.Г., при секретаре Щипицыной Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МУП «Водоканал» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Водоканал» о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. работает в МУП «Водоканал» оператором очистных сооружений 3 разряда цеха очистных сооружений канализации. ДД.ММ.ГГГГ. ушла в отпуск по беременности и родам, однако пособие до настоящего времени не выплачено. Просит взыскать пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» ФИО2 с иском не согласилась, пояснила, что пособие выплачено в полном объеме. Денежные средства в размере <данные изъяты>. удержаны по исполнительному листу и перечислены взыскателю ПАО «Совкомбанк».

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 принята в цех очистных сооружений канализации учеником оператора очистных сооружений с испытательным сроком <данные изъяты> (л.д. 18).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (л.д. 83-85).

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>., дополнительные выплаты: премии по итогам работы <данные изъяты>., доплата <данные изъяты>., ночные <данные изъяты>. (л.д. 86).

В коллективном договоре между работодателем и работниками МУП «Водоканал» указано, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 30 числа, окончательный расчет 15 числа (л.д. 87-88).

На основании листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. и заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска по беременности и родам, ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11, 109-110)

Размер пособия по беременности и родам составляет <данные изъяты>., что не оспаривается сторонами (л.д. 108).

Вместе с тем, согласно реестра на начисление денежных средств на счета сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ., а также выписки из лицевого счета ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1, было выплачено пособие в размере <данные изъяты>. (л.д. 13, 23).

Как пояснила представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании, сумма в размере <данные изъяты>. была перечислена взыскателю ПАО «Совкомбанк» по исполнительному листу (л.д. 27-31, 43).

Оставшаяся сумма должна была быть выплачена истцу в размере <данные изъяты>., вместе с тем, ей было выплачено чуть больше, а именно <данные изъяты>., из-за ошибки.

В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (часть 4 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 101 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 101 Федерального закона 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию указаны в п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и в ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по беременности и родам является отдельным видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Исходя из ст. 3 Федерального закона от 19.058.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам относится к числу государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Согласно п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что истцу было выплачено пособие не в полном объеме, а в сумме <данные изъяты>., на остальную часть обращено взыскание по исполнительному листу, в связи с тем, что на пособие по беременности и родам не может быть обращено взыскание, требование истца в части взыскания не выплаченного пособия в сумме 26 526 руб. 40 <данные изъяты> является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Также суд находит обоснованными требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты пособия по беременности и родам.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Больничный лист с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам ФИО1 предоставила ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ. работодатель обязан был начислить указанное пособие. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 30 числа и 15 числа. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ. последний срок начисления пособия, его выплата должна быть произведена не позднее 30 числа, соответственно ДД.ММ.ГГГГ. Перечисление части пособия в размере <данные изъяты>. было произведено ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации будет следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. x 7,25% (ключевая ставка ЦБ) x 1/150 x 178 дн. просрочки = <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, суд пришел к выводу об удовлетворении требований, то с ответчика МУП «Водоканал», исходя из положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 21 января 2016 года, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты пособия в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Нязепетровский районный суд Челябинской области.

Председательствующий Т.Г. Смольникова