Решение № 02-15281/2025 02-2335/2026 02-2335/2026(02-15281/2025)~М-12103/2025 2-2335/2026 М-12103/2025 от 27 апреля 2026 г. по делу № 02-15281/2025

77RS0016-02-2025-021005-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2335/2026

по иску фио к адрес о взыскании индексации, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований, просил о взыскании денежных средств в счет индексации заработной платы за август 2024г. в размере сумма, за сентябрь 2024г. в размере сумма, за октябрь 2024г. в размере сумма, за ноябрь 2024 г. в размере сумма, за декабрь 2024г. в размере сумма, взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты индексации за август 2024г. в размере сумма за период с 30 августа 2024г. по 20 ноября 2025г., за сентябрь 2024г. в размере сумма за период с 01 октября 2024г. по 20 ноября 2025г., за октябрь 2024г. в размере сумма за период с 01 ноября 2024 г. по 20 ноября 2025г., за ноябрь 2024г. в размере сумма за период с 29 ноября 2024г. по 20 ноября 2025г, за декабрь 2024г. в размере сумма за период с 27 декабря 2024г. по 20 ноября 2025г., взыскании компенсации морального вреда в размере сумма (л.д.14-25, 61-66).

В обоснование заявленных исковых требований истец фио указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 22 августа 2024г. по 20 октября 2025г. в должности специалиста по доставке пластиковых карт. Согласно расчетным листкам ответчик в период с августа по декабрь 2024г. не проводил индексацию его ежемесячной заработной платы, не обеспечил повышения уровня реального содержания заработной платы, что является нарушением его трудовых прав.

В судебное заседание истец фио не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, при подаче иска просил рассматривать дело в его отсутствии, обеспечил явку своего представителя в судебное заседание.

Представитель истца по доверенности фио заявленные фио исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебном заседании исковые требования фио не признала, представила письменные возражения по иску (л.д. 70-74, 103-106).

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит исковые требования фио подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио был принят на работу к ответчику на должность специалиста по доставке пластиковых карт, Группа доставки продуктов ММБ и корпоративных клиентов 2, Управление доставки продуктов ММБ и корпоративных клиентов, Дирекция доставки банковских продуктов, Департамент доставки банковских продуктов на основании трудового договора № 355856 от 22 августа 2024 г. (л.д. 27-31, 77-82).

На основании дополнительного соглашения от 12 сентября 2024г. к трудовому договору истец был переведен на туже должность в Группу доставки продуктов ММБ и корпоративных клиентов 8 (л.д.34, 85).

Приказом № 29-л от 20 октября 2025г. истец фио был уволен по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ 20 октября 2025г. (л.д. 37).

Давая оценку заявленным истцом исковым требованиям, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истом требованиям.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания и предмет исковых требований, заявленных истом.

Как следует из искового заявления истца, истец фио просит взыскать с ответчика денежные средства в счет индексации его ежемесячной заработной платы в целях повышения реального содержания его заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного с истцом 22 августа 2024г. с учетом дополнительного соглашения от 12 сентября 2024г., истцу за выполнение трудовых обязанностей устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение (БЕВ).

Согласно п. 8.8.1 Положения о постоянном вознаграждении работников адрес работнику может быть увеличено БЕВ в рамках индексации и /или общебанковского пересмотра БЕВ (л.д.116-132).

В соответствии с п. 8.8.2 указанного Положения работнику может быть увеличено базовое ежемесячное вознаграждение в рамках индексации, которая проводится с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги при наличии финансовой возможности и бюджета, утвержденного руководством Банка. Размер, порядок и сроки проведения индексации БЕЗ определяется руководством Банка.

В соответствии с п.8.8.5 общебанковский пересмотр БЕВ включает мероприятие по индексации БЕВ.

Согласно пунктам 3.5.6 и 3.5.7 Политики в области оплаты труда адрес, введеной в действие приказом № 1642 от 23 декабря 2023г., общебанковский пересмотр БЕВ в рамках корпоративной политики Банка и бюджета производится при наличии финансовой возможности и бюджета, утвержденного руководством банка, рассмотрение и утверждение фонда оплаты труда работников банка осуществляется не реже одного раза в календарном году.

Согласно представленному приказу № 583 от 15 мая 2024г. «О проведении ежегодного пересмотра базовых ежемесячных вознаграждений (базовых часовых тарифных ставок) введении моратория на организационные изменения и ограничения на переводы работников в 2024г. общебанковский пересмотр базовых ежемесячных вознаграждений в 2024г. производился с 01 июля 2024г. (л.д.135-136).

Согласно представленному приказу № 362 от 15 мая 2025г. «О проведении ежегодного пересмотра базовых ежемесячных вознаграждений (базовых часовых тарифных ставок) введении моратория на организационные изменения и ограничения на переводы работников в 2025г.» общебанковский пересмотр базовых ежемесячных вознаграждений в 2025г. производился с 01 июля 2025г. (л.д.133-134).

Таким образом, указанные нормативные акты ответчика не предусматривают проведение ежемесячной индексации заработной платы работника в соответствии с индексом потребительских цен.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истца по заявленным исковым требованиям о проведении ежемесячной индексации за период с августа по декабрь 2024г. не имеется.

Соответственно не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств в счет индексации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований доля взыскания в его пользу компенсации морального вреда также не имеется.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к адрес о взыскании индексации, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 06 мая 2026 года.

Судья