Решение № 2-619/2025 2-619/2025~М-517/2025 М-517/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-619/2025

дело №

(УИД №-№)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес><дата> года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего Салминой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Колосковой Е.В.,

с участием истца <...><...>. и ее представителя по устному ходатайству <...><...> представителя ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «<...>» г. Дальнегорска - <...> представителя третьего лица администрации Дальнегорского муниципального округа ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <...> к Муниципальному бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «<...>» г. Дальнегорска о взыскании недоплаты заработной платы с учетом денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

<...> обратилась в суд с настоящим иском, в уточненном варианте; в обоснование заявленных требований указала, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Спортивная школа «<...>» г.Дальнегорска (далее - МБУ ДО СШ «<...>») в должности уборщика служебных помещений.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется и выплачивается заработная плата, при расчете которой нарушаются ее трудовые права, так как надбавка за работу во вредных условиях не должна учитываться при установлении доплаты до минимального размера оплаты труда, поскольку такая надбавка начисляется сверх суммы МРОТ.

Полагает, что в связи с неверным применением ответчиками законодательства в спорный период времени ей недоначислена заработная плата на сумму 8 238 руб.

Просит пересчитать и взыскать недоначисленную заработную плату без учёта доплаты за вредные условия труда с учётом РК ДВ за периоды: <дата> в размере 5 597,42 руб. после удержания НДФЛ 13%;

пересчитать составные части заработной платы за <дата> г. с учетом отработанной полной нормы февраля, за <дата> дней февраля и начислить доплату за вредность на часы, отработанные в праздничный день <дата> в размере 1569,98 руб. после удержания НДФЛ 13 %;

взыскать с МБУ ДО СШ «<...>» в ее пользу 7167,40 руб. (за вычетом НДФЛ 13%), составляющих задолженность ответчика по доплате до МРОТ за периоды с <дата> г.;

обязать МБУ ДО СШ «<...>» перечислить в бюджет НДФЛ, удержанный с доходов в размере 1071 руб.;

взыскать с МБУ ДО СШ «<...>» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ за период с <дата> г. в сумме 1562,99 руб.

В судебном заседании истец <...> и ее представитель <...> заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске и в уточнённых требованиях.

Представитель ответчика МБУ ДО СШ «<...>» <...> И.В. с исковыми требованиями не согласилась, просила их оставить без удовлетворения, указав, что ответчик произвел выплату заработной платы истцу в полном объеме.

Представитель третьего лица администрации Дальнегорского муниципального округа ФИО1, ранее участвовавший в судебном заседании, поддержал доводы представителя ответчика, просил в иске отказать, так как заработная плата истцу производится на основании трудового законодательства.

Представитель прокуратуры г. Дальнегорска Приморского края в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу статьи 133Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 146, 148Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу части 1 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от <дата> №-№, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <...><...>. принята с <дата> в Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «<...>» г. Дальнегорска <...> ЕТС на основании приказа №-Л от <дата> о приеме на работу и трудового договора № от <дата> (л.д. 7, 8-9).

Согласно п.п. 4.1 п.4 Трудового договора № от <дата>, заключенного между МБУ ДО СШ «<...>» и <...> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1488 руб. в месяц, 2 разряд ЕТС.

При выполнении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц.

Согласно п.4.2 п. 4 Трудового договора установлена доплата за вредные условия труда в размере 12%.

П.п. 5.2 п.5 Трудового договора работнику установлена сменная работа, утвержденная графиком. Продолжительность еженедельной работы 36 часов.

Дополнительным соглашением № от <дата> об изменении определенных сторонами условий трудового договора №, пункт 4 Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель» устанавливает «Работнику» следующую заработную плату по должности "<...>": 1941 руб. Доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - 4% - 77,64 руб. Районный коэффициент - 30% - 605,59 руб. Северные надбавки - 50% - 1009,32 руб. Итого, заработная плата оставляет 3633,55 руб. (три тысячи шестьсот тридцать три рубля 55 копеек).

С указанным соглашением истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда работников МБУ ДО СШ «<...>» г. Дальнегорска (далее - Положение), утвержденного начальником управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа Т.Л. <...> и утвержденного приказом директора МБУ ДО СШ «<...>» от <дата> №, месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пунктом 2.1.2 Положения система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов компенсационных выплат, утвержденного постановлением администрации Дальнегорского городского округа от <дата> №-па «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа» (с изменениями от <дата> №-па, от <дата> №-па, от <дата> №-па, от <дата> №-па);

- перечня видов стимулирующих выплат, утвержденного постановлением администрации Дальнегорского городского округа от <дата> №-па «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа» (с изменениями от <дата> №-па, от <дата> №-па, от <дата> №-па, от <дата> №-па);

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.2.2. Положения, оклад - минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения должностного оклада работника. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, с учетом повышающих коэффициентов за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры окладов работников Учреждения установлены в Приложениях №№,2,3,4 к настоящему Положению.

Согласно п. п. 2.4.1 п. 2.4 Положения, в соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа от <дата> №-па «Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа» (с изменениями от <дата> №-па, от <дата> №-па, от <дата> №-па, от <дата> №-па) к видам компенсационных выплат (далее - выплаты) относятся:

- выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п.п.2.4.2 п.2.4 Положения выплата работникам Учреждения, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается 4% в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. При этом руководитель Учреждения принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам специальной оценки условий труда условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.

Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников Учреждения применяется установленный действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников Учреждения, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 2.4.3).

Как следует из приложения № к Положению, размер оклада уборщика служебных помещений составляет 11 946 руб.

Согласно карте специальной оценки условий труда, рабочего времени, тяжесть трудового процесса у <...>. - 3.1, а результаты значений и оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса - наклоны корпуса (вынужденные, более 30°, количество за смену).

Из вышеприведенных нормативных положений следует, что выплата компенсационного характера в виде повышения должностных окладов гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными условиями труда, к должностным окладам гражданскому персоналу является в силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации неотъемлемой составной частью заработной платы, а потому не может не учитываться при разрешении вопроса о соответствии оплаты труда установленному законом МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее - МРОТ) с <дата> составлял 19 242 руб., с <дата> - 22 440 руб.

Согласно расчетным листкам истца за периоды: <дата> - при начислении заработной платы по должности «<...>» истцу производилась доплата до МРОТ за <дата> в размере 6 818,16 руб., <дата> года - 2 964,42 руб., за <дата> года - 309,92 руб., <дата> года - 6 818,16 руб., за <дата> года - 8 000 руб., за <дата> г. - 6 818,16 руб., за <дата> года -10 000 руб., за <дата> года -10 016,16 руб., за <дата> года - 9 515,35 руб., за <дата> года -10 016,16 руб., за <дата> года -10 016,16 руб., за <дата> года - 10 016,16 руб.

Доплаты до МРОТ осуществлялись после суммирования начислений по должностному окладу, его повышения (вредные условия труда), премиальных выплат по итогам работы за месяц, районного коэффициента и северной надбавки.

Начисление месячной заработной платы истца за спорные периоды времени производилось пропорционально отработанному времени, не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации) согласно «Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024, 2025 годы».

Суд, проверив начисление истцу заработной платы за заявленный период согласно представленным расчетным листкам, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, указанной в его постановлениях от <дата> №-П, от <дата> №-П, согласно которой в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий, приходит к выводам об отсутствии нарушения прав истца, правильном начислении заработной платы с соблюдением установленной гарантии о доплате ее размера до МРОТ в месяцах, в которых заработная плата не превысила МРОТ, полагая ошибочными доводы представителя истца о необходимости начисления дополнительного материального стимулирования, в виде доплаты за вредные условия труда после доплаты заработной платы до МРОТ, и не соответствующими положениям локальных нормативных актов.

Суд исходит из того, что оплата труда истцу осуществлялась в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом особенностей оплаты труда, и установленной работодателем системой оплаты труда с соблюдением предусмотренной ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии о доплате заработной платы до МРОТ, в связи с чем со стороны работодателя отсутствует нарушение трудового законодательства и трудовых прав истца.

Таким образом, суд считает, что в удовлетворении требований истца <...> о взыскании с МБУ ДО СШ «<...>» недоначисленной заработной платы, перерасчета составных частей заработной платы, взыскании задолженности ответчика по доплате до МРОТ, перечислении в бюджет НДФЛ, удержанный с доходов, а также компенсации за задержку выплат следует отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований <...> (СНИЛС №) к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «<...>» г.Дальнегорска (ИНН №) о взыскании недоплаты заработной платы с учётом денежной компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

председательствующий Е.С. Салмина

(мотивированное решение изготовлено с учётом выходных дней: <дата>)