Решение № 2-2809/2023 2-2809/2023~М-1244/2023 М-1244/2023 от 23 июня 2023 г. по делу № 2-2809/2023

Дело № 2- 2809 /12-2023 г.

46RS0030-01-2023-002046-63


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2023 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Машошиной С.В.,

при секретаре: Бондаревой А.С.,

с участием истца: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному казенному учреждению «Курскавтодор» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Областному казенному учреждению «Курскавтодор», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию за 4 квартал 2022г. в размере 100% - 46 533 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей,

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала следующее. ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу. В трудовом договоре предусмотрено премирование работников согласно положению о премировании. В положении о премировании указано, что решение о снижении размера премии или ее невыплате принимается директором учреждения при имеющихся дисциплинарных взысканиях. К дисциплинарным взысканиям истец не была привлечена за весь период работы. На заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении подробного расчета квартальной премии за 4 квартал 2022г. направлен ответ с расчетным листком. Также, была предоставлена Выписка из приказа ОКУ «Курскавтодор» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О выплате премии за IV квартал 2022г.» Считая, что выплаченная премия за 4 квартал 2022г. необоснованно снижена, что является дискриминацией в сфере труда, в связи с чем, истец обратилась в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить, ссылаясь на то, что нарушений трудовой дисциплины, а также, иных оснований для снижения размера премии не имелось.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что определение размера премий является прерогативой работодателя.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также, условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между Областным казенным учреждением «Комитет строительства и эксплуатации автомобильных дорог Курской области» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на работу в областное казенное учреждение «Комитет строительства и эксплуатации автомобильных дорог Курской области» на должность ведущего юрисконсульта отдела правовой и юридической работы областного казенного учреждения «Комитет строительства и эксплуатации автомобильных дорог Курской области».

Пунктом 1.2. трудового договора предусмотрено, что работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Разделом 5 трудового договора регулируются вопросы условий труда.

Так, п. 5.1 предусмотрено, что работнику устанавливается:

должностной оклад в размере 6 792 рубля в месяц;

выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу в размере 2 716 рублей 80 копеек,

выплата за интенсивность и напряженность работы в размере 26 149 рублей 20 копеек (коэффициент – 3,85 );

выплата за выслугу лет в размере 10 % к должностному окладу;

премия за своевременное и качественное исполнение своих служебных обязанностей; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию премируемого; успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства в соответствии с положением, утвержденным работодателем;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в соответствии с положением, утвержденным работодателем;

иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно Положения о премировании работников Областного казенного учреждения «Комитет строительства и эксплуатации автомобильных дорог Курской области», Положение вводится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей работниками учреждения, интенсивности результатов их труда, проявления творческой инициативы в реализации поставленных задач.

В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей должностной оклад, выплаты стимулирующего характера (за выслугу лет, интенсивность и напряженность работы), выплаты по коэффициентам, носящим стимулирующий характер (персональный повышающий коэффициент, коэффициент к окладу по занимаемой должности) и другие доплаты и надбавки, устанавливаемые приказом директора учреждения.

Согласно данного Положения, премирование по итогам работы учреждения есть право, а не обязанность работодателя.

Настоящим Положением предусматривается премирование по итогам работы за квартал. Выплата премии осуществляется в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда работников учреждения, включая использование средств по вакантным должностям, а также, экономию, полученную в результате оплаты листков нетрудоспособности из средств социального страхования. Максимальный размер премии, выплачиваемый работнику, не ограничен. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премирование работников учреждения производится за добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей работниками учреждения приказом директора учреждения.

Таким образом, локальным актом ответчика установлен порядок премирования работников и установлено, что премирование не является фиксированной частью заработной платы, а выплачивается на основании приказа руководителя за добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей работниками учреждения.

Согласно Выписке из приказа ОКУ «Курскавтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу ФИО1 была установлена премия за 4 квартал 2022г. в размере 465 рублей.

Согласно расчетного листка за декабрь 2022г. истцу ФИО1 была выплачена квартальная премия в размере 465 рублей.

Проанализировав заявленное требование о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2022г., суд, учитывая, что квартальное и годовое премирование является негарантированным материальным поощрением, размер которого зависит от выполнения ключевых показателей эффективности, оценки деятельности работника, фактически отработанного времени в отчетном периоде, финансовых результатов, достигнутых обществом за отчетный период, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования.

При этом, исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премия является частью заработной платы, однако, не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем, установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление различного размера премий, стимулирующих выплат не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения истца по сравнению с другими работниками организации, поскольку стимулирующие выплаты не являются обязательными для выплаты работодателем, устанавливаются и прекращаются по решению работодателя.

В связи с чем, доводы истца о дискриминации в отношении нее в сфере труда в связи с выплатой ей премии в размере 465 рублей, являются необоснованными.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения основного требований истца о взыскании невыплаченной премии, а требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от данного основного требования, при таких обстоятельствах, отсутствуют основания для его удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований, предъявленных ФИО1 к Областному казенному учреждению «Курскавтодор» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 30 июня 2023г.

Судья: