Решение № 2-4950/2018 2-4950/2018~М-4513/2018 М-4513/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-4950/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г.Тольятти, Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.,

при секретаре Безденежной И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ- Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти (межрайонное) о включении периодов работы в общий страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти (межрайонное), из которого следует, что она 16.10.2017 года обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии по старости. Согласно протоколу заседания комиссии УПФ в ее страховой стаж не был включен период ее работы в должности продавца в Елаурском РТП и Курманаевском РТП Октябрьского райпо с 25.06.1982 года по 18.08.1986 года и с 15.12.1988 года по 01.01.1996 года.

Данный период работ не были включены в стаж по причине того, что печать, которой заверены соответствующие записи в ее трудовой книжке, читается частично и содержит аббревиатуру «ТАССР», в то время как с 1992 года республика именуется как Республика Татарстан.

Однако, факт работы истицы в указанный период времени подтверждаются записями в ее трудовой книжке, а также представленными суду справками.

Просит включить в общий страховой стаж спорные период работы.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, против удовлетворения иска возражала, пояснив, что спорные периоды работы истца не включены в стаж по причине неправильного оформления трудовой книжки, которая является основным документом, подтверждающим стаж. Так, запись в трудовой книжке истца об увольнении из Курманаевского РТП заверена печатью, оттиск которой читается частично, в оттиске печати просматривается аббревиатура «ТАССР» в то время как с 1992 года республика имеет наименование – Республика Татарстан. Подтвердить факт работы истицы в спорные периоды иными документами не представилось возможным, поскольку на запрос УПФ РФ такие документы представлены не были. При таких обстоятельствах, оснований для включения в страховой стаж спорного периода не имелось. Просит в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок расчета размера страховой пенсии по старости регулируется ст. 15 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ».

В соответствии с п.п. 4, 11 «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 16.10.2017 года обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Комсомольском районе г. Тольятти и с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.

Согласно протоколу заседания комиссии Управления Пенсионного фонда РФ в Комсомольском районе г. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ № в страховой стаж ФИО1 не засчитаны периоды работы в должности продавца в Елаурском РТП и Курманаевском РТП Октябрьского райпо с 25.06.1982 года по 18.08.1986 года и с 15.12.1988 года по 01.01.1996 года, поскольку оттиск печати, заверяющий запись об увольнении частично не читается, в оттиске имеется аббревиатура «ТАССР» в то время как название республики на тот момент изменилось, документы, подтверждающие работу в указанный период по запросу предоставлены не были.

Из представленной истцом трудовой книжки видно, что в ней имеются следующие записи:

ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу продавцом в Елаурский РТП Октябрьского райпо;

ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 254 п.2 за утрату доверия;

10.10.1986 года принята на работу продавцом в Курманаевский РТП Октябрьского райпо;

29.10.1987 года переведена продавцом Фомкинского РТП;

22.08.1988 года переведена бухгалтером Елаурского РТП;

11.11.1991 года переведена продавцом магазина;

01.01.1996 года уволена по собственному желанию ст. 31 КЗоТ РСФСР.

Таким образом, факт работы ФИО1 в спорный период времени подтверждается записями в ее трудовой книжке. Судом установлено, что записи об увольнении из Октябрьского райпо от 18.08.1986 года и от 01.01.1996 года заверены печатью.

Факт работы истицы в указанной организации подтверждается также архивными справками исполнительного комитета Нурлатского муниципального района Республики Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7 также работавшими в Октябрьском райпо, подтвердившими факт работы истицы в указанной организации в спорные периоды времени.

При указанных обстоятельствах, суд считает установленным тот факт, что ФИО1 работала в спорные периоды времени в качестве продавца в Октябрьском райпо.

Кроме того, ненадлежащее заполнение работодателем трудовой книжки истца, не может повлечь негативных последствий для истца и ограничение его права на пенсионное обеспечение, т.к. отсутствует его вина в ненадлежащем заполнении трудовой книжки.

Суд считает, что данное нарушение правил ведения и заполнения трудовой книжки произошли не по вине истца, так как трудовая книжка заводится и заполняется работодателем, который и должен нести ответственность за ненадлежащее заполнение и ведение трудовой книжки работника.

Так, согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Период Управлением Пенсионного фонда РФ при обращении истицы был засчитан ей в стаж период работы в Октябрьском райпо с 10.10.1986 года по 15.12.1988 года на основании представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требование о включении в стаж после указанного периода подлежит удовлетворению с 16.12.1988 года, а не с 15.12.1988 года как указано в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ГУ- Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.о. Тольятти (межрайонное) включить в общий страховой и трудовой стаж ФИО1 периоды работы с 25.06.1982 года по 18.08.1986 года в должности продавца в Елаурском РТП Октябрьского райпо и с 16.12.1988 года по 01.01.1996 года в должности продавца в Курманаевском РТП Октябрьского райпо.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 ноября 2018 года.

Председательствующий: