Апелляционное определение № 33-15290/2026 от 27 апреля 2026 г.

Судья Баранова Е.А. Дело № 33-15290/2026

2-794/2025


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 апреля 2026 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Пономаревой Л.Е., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи Пономаревой Л.Е.,

при ведении протокола помощником судьи Бутенко Б.Г.,

с участим прокурора Куатовой Ж.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РусГазБурение» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработный платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам представителя ООО «РусГазБурение» по доверенности ФИО2, ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 30 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Краснодарского краевого суда Пономаревой Л.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РусГазБурение» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработный платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в котором, уточнив исковые требования, просил суд признать незаконным приказ ........ от .................; восстановить ФИО1 в прежней должности ведущего инженера (логист по транспорту) группы транспортной и складской логистики; взыскать с ответчика моральный вред в размере ................ рублей; взыскать с ответчика неоплаченные дни нахождения ФИО1 в пути и надбавку за вахтовый метод работы в размере ................ рублей; взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024г. в размере ................ рублей; взыскать с ответчика фактически не выплаченный доход в натуральной форме в размере ................ рублей; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок (................ рублей за каждый рабочий день) за время вынужденного прогула с ................. по день восстановления на работе (.................) в размере ................ рублей.

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда г. Краснодара от 30 октября 2025 года исковые требования удовлетворены частично.

Суд постановил: взыскать с ООО «РусГазБурение» в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную заработную плату за март, апрель, июнь, июль, август. сентябрь, октябрь и ноябрь 2024г. в размере ................ рублей, компенсацию морального вреда в размере ................ рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО «РусГазБурение» в доход государства взыскана государственная пошлина в размере ................ рублей.

В апелляционной жалобе представитель ООО «РусГазБурение» по доверенности ФИО2 просит решение суда первой инстанции отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В апелляционной жалобе, с учетом дополнений, ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, в данной части принять по делу новое решение, которым иск удовлетворить.

На апелляционную жалобу ФИО1 поступили письменные возражения прокуратуры Центрального округа г. Краснодара, в которых участвовавший в деле прокурор просит решение суда оставить без изменения.

ФИО1 принесены письменные возражения на апелляционную жалобу ООО «РусГазБурение», в которых он возражает против ее удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, суду о причинах неявки не сообщил. Судебная коллегия, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны, признав причины неявки неуважительными.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО1 просил удовлетворить доводы его апелляционной жалобы, в удовлетворении апелляционной жалобы ответчика отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционных жалобах, возражениях, заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19 декабря 2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда данным требованиям соответствует в полной мере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «РусГазБурение» в должности ведущего инженера (логиста по транспорту) с ................. по .................

В силу внутренних реорганизационных процессов ООО «РусГазБурение» принято решение о сокращении штата организации, в том числе должности, которую занимал истец.

Согласно доводам ответчика, необходимость сокращения штата возникла в ООО «РусГазБурение» в 2024г. ввиду снижения объемов строительных работ по обустройству нефтегазонасосных месторождений на объектах ООО «РусГазБурение» в Ямало-............, а также вывода части офисных подразделений (служба подбора персонала, бухгалтерия, финансовая служба, юридическое сопровождение, блок материально-технического снабжения) из штата общества и выполнения указанных функций через общий центр обслуживания.

Уведомлением от ................. ФИО1 по почте ................. оповещен об увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

Приказом ООО «РусГазБурение» ........ от ................. трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Частями 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с требованиями трудового законодательства обо всех имеющихся в Обществе вакансиях истцу сообщено при уведомлении о сокращении, а также дополнительно письмом от .................

На дату увольнения ................ ФИО1 иных вакансий у работодателя не имелось.

Как пояснил участвовавший в деле представитель ответчика, ФИО1 был уведомлен об имеющихся вакансиях, пояснил, что ему необходимо время для подробного изучения представленных вакансий, однако впоследствии согласие на какую-либо вакансию не дал. Истец указанные доводы не опроверг.

Таким образом, доводы истца о том, что ему необоснованно не были предложены вакантные нижестоящие должности, несостоятельны, так как опровергаются представленными в материалы дела документами и его пояснениями, в связи с чем требования искового заявления в части признания незаконным приказа ........ от ................., восстановления ФИО1 в прежней должности ведущего инженера (логист по транспорту) группы транспортной и складской логистики и взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка (................ рублей за каждый рабочий день) за время вынужденного прогула с ................. по день восстановления на работе (.................) в размере ................56 рублей обоснованно оставлены судом первой инстанции без удовлетворения.

В силу положений статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно частям 1,2 статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Статьей 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно п. 4.1 трудового договора ........ от ................. ФИО1 устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Материалами дела подтверждается, что с ................. по дату расторжения трудового договора истцу не осуществлялась выплата заработной платы, не предоставлялось рабочее место.

Доводы стороны ответчика о том, что указанное обстоятельство вызвано тем, что ФИО1 не имел оформленного графика работы на вахте, так как отказался его подписывать судом признаны несостоятельными, поскольку доказательств того, что истец намеренно не ознакомился с графиком ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ указанный график утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

При этом суд учел, что до марта 2024 г. истец осуществлял свою деятельность без каких-либо претензий к работодателю и после не вызова обращался письменно к работодателю об отсутствии вызова на вахту, к дисциплинарной ответственности за невыход на работу ФИО1 также не привлекался.

Истцом представлен расчет не начисленной и не выплаченной заработной платы за март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024г. в размере ................ рублей.

Указанный расчет судом проверен судом первой инстанции, признан обоснованным и арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная и не выплаченная заработная плата за март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024г. в размере ................ рублей.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченных дней нахождения в пути и надбавки за вахтовый метод работы в размере ................ рублей, суд первой инстанции принял во внимание заявленное стороной ответчика ходатайство о применении последствий пропуска истцом годичного срока исковой давности (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) по требованиям ранее декабря 2023г.. поскольку ФИО1 обратился в суд в декабря 2024г., а указанная сумма возникла за период до декабря 2023г. Таким образом, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, суд первой инстанции правомерно принял решение об отказе в удовлетворении требований в данной части.

В соответствии с приказом ........ от ................. положение ООО «РусГазБурение» о вахтовом методе организации работ дополнено условиями об организации питания вахтового персонала, согласно которым вахтовый персонал может обеспечиваться ежедневным горячим питанием на все время нахождения на вахте при условии заключения Обществом договоров со специализированными компаниями, организующими предоставление услуг питания.

Ранее для исполнения указанного приказа применен договор от ................. ................, заключенный между ответчиком и ООО «Литона» об оказании услуг по организации питания и торгового обслуживания, в том числе на Харасавейском газоконденсатном месторождении, где работал истец.

В соответствии с условиями заключенного договора ООО «Литона» организовывало на месторождении столовую, где сотрудники могли получать горячее питание по депозитным картам питания или с занесением в ведомости учета. По итогам отчетного периода (месяц) формировался акт оказанных услуг с приложением ведомостей со списками сотрудников, которые получали питание.

Указанные ведомости оформлялись и подписывались сторонами спустя время, в связи с чем в оплату услуги питания попадали позднее месяца оказания услуг (получения питания сотрудником).

Согласно п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ оплата организацией за работника и в его интересах стоимости питания относится к доходам, полученным работником в натуральной форме. Виды доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, перечислены в ст. 217 НК РФ, которая не содержит, положений, освобождающих от обложения НДФЛ стоимость питания, бесплатно предоставляемого работникам на вахте, в связи с чем бесплатное питание облагается НДФЛ как доход, полученный работником в натуральной форме.

С целью расчета НДФЛ в расчетные листки работников вносится запись «доход в натуральной форме» с указанием суммы, на которую работодателем ему было предоставлено питание. В денежной форме «доход в натуральной форме» сотрудниками не выплачивается.

Применительно к истцу в расчетные листки за март и апрель 2024г. попали ведомости на питание, которые поступили в оплату соответственно в марте и апреле 2024г., при этом период питания в них отражен с ................. по .................

Отчет за питание за период с ................. по ................. ошибочно оформлен дважды в марте и апреле 2024г., в связи с чем суммы в размере ................ руб. оказались отражены в расчетных листках истца. После обнаружения ошибки в июле 2024г. произведен возврат излишне удержанного НДФЛ с дохода в натуральной форме в размере ................ руб., что также нашло отражение в расчетном листке истца за июль 2024г.

Допрошенный судом первой инстанции свидетель ФИО3 показал суду, что начисление заработной платы происходит в соответствии с табелями учета рабочего времени и по тем локальным актам, которые подгружаются в соответствующей программе. Оплата питания - это не часть заработной платы. На указанную сумму истец получил питание от сторонней организации. Сторонние организации передают данные позднее, обычно через 3- 4 месяца, поэтому указанная сумма появилась в расчетном листке позже. За время, когда истец не находился на вахте, он не мог получать заработную плату. По поводу проездных дней - есть пункты, от которых ведется отсчет времени в дороге, обычно это 1 день. За проездные дни расчет производится по формуле (оклад сотрудника за год, поделенный на норму рабочего времени).

Таким образом, ввиду указанных обстоятельств требования иска в данной части также правомерно отклонены судом первой инстанции.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном размере выплату причитающихся ему денежных средств, ФИО1 вправе требовать компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и, с учетом степени виновности ответчика, характера допущенного им нарушения, нравственных страданий истца, приняв во внимание требования разумности и справедливости, правомерно снизил заявленную истцом сумму компенсации до 10 000 руб.

Оснований для изменения размера компенсации судебной коллегией не установлено.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства взыскана государственная пошлина в размере ................ руб.

Доводы апелляционных жалоб не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного акта.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для признания ее неправильной судебная коллегия не находит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 30 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя ООО «РусГазБурение» по доверенности ФИО2, ФИО1 - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в день его принятия.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи Л.Е. Пономарева

В.В. Тимофеев