Решение № 2-310/2024 2-310/2024~М-127/2024 М-127/2024 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-310/2024

Дело ...

50RS0...-66


РЕШЕНИЕ

И...1

«25» апреля 2024 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Зуйкиной И.М., с участием Луховицкого городского прокурора ...3, при секретаре судебного заседания ...4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...2 к обществу с ограниченной ответственностью «Луховицкие овощи» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

...2 обратился в суд с иском к ООО «Луховицкие овощи» о признании графика отпусков на 2024 год № ЛО 00000059 от 13.12.2023 противоречащим требованиям статьи 124 ТК РФ в части предоставления отпуска работникам по истечении 12 месяцев непрерывной работы у работодателя; признании действий, выраженных в отказе предоставлении отпуска в соответствии со статьей 262.2 ТК РФ, незаконными; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней в соответствии с заявлением с сохранением места работы и среднего заработка в порядке, установленном соответствующим трудовым договором и нормами ТК РФ; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей; привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В обоснование исковых требований истец указал, что ...2 постановлением Дзержинского городского суда ... от ... направлен отбывать наказание в виде принудительных работ сроком на 3 года 6 месяцев в УФИЦ ... при ФКУ ИК-6 УФСИН России по ..., у которого заключено оглашение о предоставлении работников в ООО «Луховицкие овощи». ... истец принят на должность помощника укладчика в ООО «Луховицкие овощи» по трудовому договору № ЛО000226/22, с ... переведен на должность оператора полуавтоматической линии.

... истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарный дней с ..., т.е. по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в чем ему было отказано ответчиком со ссылкой на график отпусков ЛО00000059 от ..., в соответствии с которым отпуск истцу должен был быть предоставлен ..., т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы. Также был составлен акт об отказе от подписания истцом указанного графика отпусков, с которым последний не согласен. Поскольку по мнению истца, действия ответчика являются незаконными, он вынужден обратиться в суд.

Представитель ответчика по доверенности ...5 (л.д. 56), представил в материалы дела письменные возражения (л.д. 58-59), доводы которых поддержал в судебном заседании, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что предоставление отпусков осужденным к принудительным работам регламентируются не нормами трудового законодательства, а Уголовно-исполнительного кодекса.

Представитель третьего лица УФИЦ ... ФКУ ИК-6 УФСИН России по ... по доверенности ...6 представил письменные возражения (л.д. 78-79), доводы которых поддержал в судебном заседании, пояснил, что вопрос о предоставлении ...2 ежегодного оплачиваемого отпуска разрешается работодателем по согласованию с УФИЦ ... ФКУ ИК-6 УФСИН России по ..., отпуск лицам отбывающим наказание не может дробиться, а должен быть предоставлен в количестве 18 дней.

Заместитель Луховицкого городского прокурора ...3 просила в удовлетворении искового заявления отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в ... надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, не возражал против удовлетворения исковых требований (л.д. 46). Суд, с учетом положений части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие государственного органа.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, охрана прав, свобод и законных интересов осужденных являются задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, включающего в том числе Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (часть 2 статьи 1, часть 1 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, далее - УИК РФ).

...1 уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний, им гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (части 1 и 2 статьи 10 УИК РФ).

В развитие данных законоположений Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации устанавливает правила привлечения осужденных к принудительным работам к труду, а также права и обязанности администрацией исправительных центров и администрацией организаций, в которых они работают (статьи 60.7, 60.8 и 60.9 указанного Кодекса). Предусмотрены ограничения права на труд осужденных к принудительным работам: места и работы осужденных определяются администрацией исправительных центров (часть 1 статьи 60.7 УИК РФ); на них не распространяются установленные трудовым законодательством правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (часть 1 статьи 60.8 УИК РФ).

Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и как обязанность осужденных (ст. ст. 11 и 60.7 УИК РФ), является одной из составляющих процесса отбывания наказания, то трудовые отношения осужденных с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии с частью 4 статьи 60.8 УИК РФ в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.

Из положений части 4 статьи 60.8 УИК РФ не следует, что у организации, предоставившей осужденному работу, имеется обязанность по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ, предоставить осужденному ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

Из толкования вышеуказанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде исправительных работ, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к принудительным работам и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде принудительных работ, с другой стороны, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса РФ, поскольку труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а на обязанности осужденного трудиться в определенных администрацией учреждения местах и работах.

Поскольку принудительные работы, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и как обязанность осужденных (ст. ст. 11 и 60.7 УИК РФ), являются одной из составляющих процесса отбывания наказания, то трудовые отношения осужденных с администрацией исправительного учреждения носят, специфический характер. Между лицом, осужденным к принудительным работам и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде принудительных работ, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а на его обязанности трудиться в определенных администрацией учреждения местах и работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса РФ.

Следовательно, доводы ответчика о том, что надлежащим ответчиком по настоящему делу является ФКУ ИК-6 УФСИН России по ..., являются несостоятельными, поскольку третье лицо ФКУ ИК-6 УФСИН России по ..., не является для истца работодателем применительно к спорным правоотношениям.

В судебном заседании установлено, что ... между ФКУ ИК-6 УФСИН России по ... и ООО «Луховицкие овощи» заключен договор об использовании труда осужденных к принудительным работам ... (л.д. 128-135).

...2 постановлением Дзержинского городского суда ... от ... направлен отбывать наказание в виде принудительных работ сроком на 3 года 6 месяцев в УФИЦ ... при ФКУ ИК-6 УФСИН России по ... (л.д. 83-87).

По прибытии в указанное учреждение был ознакомлен с правилами и порядком отбывания наказания в виде принудительных работ (л.д. 80-82, 88).

...2 ... принят на работу в ООО «Луховицкие овощи» на должность помощника укладчика, а с ... переведен на должность оператора полуавтоматической линии, ему установлен сменный режим рабочего времени, начало и окончание рабочего дня определяется по соглашению между работником и работодателем согласно утвержденному графику; должностной оклад составляет 18 000 руб., с ... – 18 820 руб., а с ... – 37 012 руб. в месяц, что подтверждается копией трудового договора и дополнительных соглашений к нему (л.д. 93-95).

В соответствии с подпунктом 4.3. трудового договора работодатель обязуется предоставлять работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя (л.д. 93 оборот-94).

Ответчиком проведена специальная оценка условий труда, исследование тяжести трудового процесса, определен второй класс условий труда (л.д. 96-97).

Судом установлено, что исполнительным директором тепличного комбината ООО «Луховицкие овощи» ...8 ..., утвержден график отпусков на 2024 год, согласно которому отпуск оператору полуавтоматической линии ...2 определен ... (л.д. 61-67). Указанный график согласован со старшим инспектором УФИЦ ... при ФКУ ИК-6 УФСИН России по ... ...7

... ...2 отказался от подписания графика отпусков на 2024 год, о чем составлен акт от ... (л.д. 60-67).

Доводы ...2 о том, что данный график не мог быть утвержден, в связи с тем, что ним он не согласован, а также отпуск не может быть предоставлен по истечении 12 месяцев непрерывной работы у работодателя, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку на истца не распространяются установленные трудовым законодательством правила предоставления отпусков (части 1, 4 статьи 60.8 УИК РФ).

Таким образом, требования истца о признании графика отпусков на 2024 год № ЛО 00000059 от ... противоречащим требованиям статьи 124 ТК РФ в части предоставления по истечении 12 месяцев непрерывной работы у работодателя, не подлежат удовлетворению.

... ...2 обратился к директору тепличного комбината ООО «Луховицкие овощи» ...8 с заявлением о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ... в количестве 9 календарных дней с отметкой начальника подразделения ...9 о согласовании, которое не было согласовано администрацией УФИЦ ... при ФКУ ИК-6 УФСИН России по ... в соответствии с ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ в связи с невозможностью деления отпуска на части (л.д. 70).

После этого ...2 ... обратился к директору тепличного комбината ООО «Луховицкие овощи» ...10 с заявлением о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ... в количестве 18 календарных дней с отметкой начальника подразделения ...9, которое не было согласовано работодателем и администрацией УФИЦ ... при ФКУ ИК-6 УФСИН России по ... в соответствии с ч. 4 ст. 60.8 УИК РФ (л.д. 69).

Как указано выше, в силу положений статей 9, 11, 60.7, 60.8 УИК РФ отношения по привлечению администрацией исправительного учреждения осужденного к труду носят специфический характер.

Согласно частям 1 и 4 ст. 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, и на право применения положений статьи 262.2. ТК РФ (имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время).

Суд, анализируя положения части 1 статьи 115, частей 1, 2 статьи 122 ТК РФ, суд исходит из того, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, по смыслу приведенных норм права на отдых предоставляется тем работникам, которые в силу различных причин не воспользовались своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска, к которым истец не относится.

В связи с этим суд приходит к выводу, что у осужденных к принудительным работам отсутствует право на предоставление отпуска по их желанию и в удобное для них время, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 ТК РФ, не возникают.

При таких обстоятельствах, доводы истца о применении к рассматриваемым правоотношениям положений статей 124, 262.2 ТК РФ о необходимости согласовывать с осужденным составление графика отпусков, обязанности ответчика предоставить отпуск, по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ, являются необоснованными.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ...2, поскольку доводы истца о нарушении работодателем порядка предоставления ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска не нашли своего подтверждения при рассмотрении настоящего дела, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ... предоставляется ответчиком ...11 в соответствии с утвержденным графиком отпусков ООО «Луховицкие овощи» на 2024 год в мае 2024 года, в период с ... на основании письменного заявления истца с даты, согласованной с УФИЦ ... при ФКУ ИК-6 УФСИН России по ....

При таких данных, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлен истцу ответчиком на законных основаниях, требования ...2 о признании действий, выраженных в отказе предоставлении отпуска в соответствии со статьей 262.2 ТК РФ, незаконными; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней в соответствии с заявлением с сохранением места работы и среднего заработка в порядке, установленном соответствующим трудовым договором и нормами ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы истца о неправомерности действий или бездействия ответчика не нашли своего подтверждения, в связи с чем требования о компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат.

Требования истца о привлечении ответчика к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ не подлежат рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку данные требования рассматриваются и разрешаются в ином судебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Луховицкие овощи» о признании графика отпусков на 2024 год № ЛО 00000059 от ... противоречащим требованиям статьи 124 ТК РФ в части предоставления отпуска работникам по истечении 12 месяцев непрерывной работы у работодателя; признании действий, выраженных в отказе предоставлении отпуска в соответствии со статьей 262.2 ТК РФ, незаконными; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней в соответствии с заявлением с сохранением места работы и среднего заработка в порядке, установленном соответствующим трудовым договором и нормами ТК РФ; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей; привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, ...2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «27» апреля 2024 года.

Судья

Луховицкого районного суда

...

И.М. Зуйкина