Решение № 2-1651/2025 2-1651/2025~М-2798/2025 М-2798/2025 от 21 сентября 2025 г. по делу № 9-510/2025~М-545/2025

Дело № 2-1651/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ола 09 сентября 2025 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Стахорской О.А..,

при секретаре Кузине Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Ола гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области о возложении обязанности произвести перерасчет выплаченной в 2024 году премии с учетом результатов соблюдения трудовой дисциплины, выплатить невыплаченную в 2024 году часть премии, взыскать компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 через своего представителя ФИО2, обратился в суд с настоящим иском, указав в его обоснование, что является работником Единой дежурно-диспетчерской службы (далее по тексту - ЕДДС) администрации Ольского муниципального округа Магаданской области (далее по тексту – администрация) на основании заключенного между сторонами 26.09.2023 трудового договора. В соответствии с трудовым договором, Положением о системах оплаты труда работников ЕДДС, утвержденным постановлением администрации Ольского муниципального округа от 17 октября 2023 года № 831 (далее - Положение о системах оплаты труда работников ЕДДС, Положение № 831), выплачивается премия по итогам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени, личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на администрацию, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями. Основными показателями премирования являются качественное выполнение обязанностей, а также соблюдение трудовой дисциплины и Правил трудового распорядка. Указывает, что трудовым договором предусмотрена выплата премии по результатам работы за месяц, максимальный размер которой не ограничен. В 2024 году истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 40%, при этом у работодателя отсутствовали правовые основания для ее снижения, поскольку в отношении истца не применялись дисциплинарные взыскания, факты нарушения трудовой дисциплины отсутствовали. Ссылаясь на положения трудового договора, локальных нормативных актов администрации, трудового законодательства, полагает, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы и входит в систему оплаты труда ответчика. В связи с изложенным просит возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет выплаченной в 2024 году премии с учетом соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, выплатить часть премии, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Истец, извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца, будучи извещенным через своего доверителя, о чем имеется расписка, а также по адресу электронной почте, указанной в исковом заявлении, в судебное заседание не явился не по месту его проведения в пос. Ола, ни в Магаданский городской суд Магаданской области через который судебное заседание по его ходатайству должно было проводится посредствам ВКС. Судебные извещения, направленные почтовым отправлением не получал, на телефонные звонки по номерам, указанным в материалах дела не отвечал. В письменном заявлении представитель истца настаивал на извещении посредствам почтовой связи, однако как указано выше почтовые отправления представитель истца не получал, в связи с чем судебное извещение было направлено в электронном виде на адрес электронной почты представителя истца.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Мнение по заявленным требованиям выразим в письменном виде, где указал, что с заявленными требованиями не согласен.

С учётом положений ч.ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданского дела, судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует предусмотренная абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

При этом в силу ч.ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Таким образом, премирование является правом работодателя и производится им на основании локальных нормативных актов, определение размера премии для каждого из работников является прерогативой работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что -

- ФИО1 принят на работу в Единую дежурно-диспетчерскую службу при Администрации муниципального образования «Ольский район» на должность <данные изъяты> и с ним заключен трудовой договор, что подтверждается распоряжением № 210 р/к от 22 июля 2015 года (л.д. 110-114);

- согласно распоряжения № 673 р/к от 29 декабря 2017 года с 01 января 2018 года в связи с утверждением штатного расписания на 2018 год истец переведен на должность <данные изъяты> пункта управления ЕДДС (л.д. 131);

- 01 апреля 2019 года в связи с изменениями в штатном расписании на основании распоряжения № 143-р/к от 01.04.2019 истец переведен на должность <данные изъяты> пункта управления ЕДДС и в тот же день с ним заключен трудовой договор (л.д. 133-138). Далее в соответствии с распоряжением от 03 февраля 2023 года № 35 р/к ФИО1 с 05 февраля 2023 года переведен на должность <данные изъяты> ЕДДС и 03 февраля 2023 года с ним заключен трудовой договор (с последующими редакционными изменениями, внесенными дополнительными соглашениями (л.д. 139-155). В трудовых отношениях истец с ответчиком в указанной должности состоит по настоящее время.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.3, 4.4, 5.1 трудового договора, заключённого с истцом, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 17066 руб. в месяц (с учетом произведенных изменений). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 25 и 10 числа каждого месяца. Работнику выплачивается, среди прочего, премия по результатам работы за месяц, максимальный размер которой не ограничен. Работнику установлен режим сменной работы, в течение одних суток вводится одна смена продолжительностью 24 часа.

Работодателем истцу также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых предусмотрен в Положении о системах оплаты труда работников ЕДДС, утверждённом постановлением администрации от 17.10.2023 № 831 (с последующими изменениями и дополнениями) (пункт 4.2 трудового договора).

В разделе 2 Положения о системах оплаты труда работников ЕДДС определены основные условия системы оплаты труда, в соответствии с которыми средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета округа в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, включают расходы на выплату должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и другие выплаты установленные данным Положением (пункт 2.1).

В силу п. 2.3 Положения № 831, должностной оклад работникам ЕДДС устанавливается муниципальным правовым актом лица, осуществляющего руководство деятельностью администрации, с которым работник состоит в трудовых отношениях, изданным на основании трудового договора, заключаемого с работником.

В целях поощрения работникам за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе - премия по итогам работы за месяц. Указанная премия выплачивается работникам ЕДДС с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на администрацию, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями. Решение о выплате премии по итогам работы за месяц и ее размере принимается лицом, осуществляющим руководство деятельностью администрации, в соответствии с представлением непосредственного руководителя.

Основными показателями премирования являются: своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, тарифно-квалифицированными требованиями; соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка. Премия не устанавливается в следующих случаях: увольнение работника за виновные действия; неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение работником своей должностной инструкции; совершение работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности (пункты 4.1, 4.1.1 Положения о системах оплаты труда работников ЕДДС).

Таким образом, размер ежемесячной премии устанавливается работодателем каждому работнику в размере, не превышающем пределы утвержденного фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального округа в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Распоряжениями главы Ольского муниципального округа Магаданской области от 26 января 2024 года №-24 p/к, от 29 февраля 2024 года № 72 p/к, от 29 марта 2024 года № 107 р/к, от 27 апреля 2024 года № 145 р/к, от 29 мая 2024 года № 208 p/к, от 28 июня 2024 года № 258 p/к, от 30 сентября 2024 года № 413 p/к, от 30 октября 2024 года № 459 p/к, от 29 ноября 2024 года № 494 p/к, от 12 декабря 2024 года № 530 p/к в 2024 году <данные изъяты> ЕДДС ФИО1 с января по июнь, с сентября по декабрь 2024 года произведены выплаты стимулирующего характера по итогам работы (ежемесячная премия) в размере 40% должностного оклада.

В соответствии с Положением об Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области, утвержденным решением Собрания представителей Ольского городского округа от 19 декабря 2022 года №142-РН, администрация является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области», действует в организационно правовой форме муниципального казенного учреждения. Администрация финансируется из бюджета муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» по утвержденной бюджетной смете (пункты 1.1, 1.2, 6.1).

Утвержденной бюджетной сметой на 2024 финансовый год (получатель бюджетных средств - администрация Ольского муниципального округа Магаданской области) установлены лимиты бюджетных обязательств по расходам бюджетных средств, в том числе на фонд оплаты труда государственных (муниципальных органов) по целевой статье 66Ф000120 (расходы на выплаты по оплате труда работников ЕДЦС в рамках непрограммного направления деятельности) в размере 5 777 713 руб. 07 коп.

В пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств ответчику в 2024 году, в соответствии со штатным расписанием, сформирован и исполнен фонд оплаты труда, в том числе работников ЕДЦС, согласно которому ежемесячная премия оперативным дежурным определена в размере 40 % от оклада.

То есть <данные изъяты> ЕДДС ФИО1 в 2024 году ежемесячная премия в 2024 году установлена в максимальном размере - 40% от оклада.

Материалами дела подтверждается, что на основании представлений непосредственного руководителя оперативных дежурных ЕДЦС распоряжениями главы Ольского муниципального округа Магаданской области истцу в спорный период устанавливались стимулирующие выплаты по итогам работы за январь-июль, сентябрь-декабрь 2024 года в максимальном размере - 40% от должностного оклада, то есть размер ежемесячной премии за указанный период работодателем не снижался.

Согласно расчетным листам истцу в спорный период работодателем начислена и выплачена премия в размере 40% от оклада, что соответствует условиям трудового договора и Положению о системах оплаты труда работников ЕДЦС. Данный факт сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Таким образом, суд полагает, что задолженности перед ФИО1 по выплате ежемесячных премий в 2024 году у ответчика не имеется, нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения спора судом не установлено, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет выплаченной в 2024 году премии с учетом соблюдения ими трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, выплатить часть премии, не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нарушение прав работника не установлено, суд полагает? что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Вопрос о взыскании государственной пошлины судом не рассматривается, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ стороны освобождены от её уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Ольского муниципального округа Магаданской области о возложении обязанности произвести перерасчет премии за 2024 год, выплатить часть премии, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня следующего за днем составления мотивированного решения суда.

Установить день составления мотивированного решения суда 22 сентября 2025 года.

Судья подпись О.А. Стахорская

Копия верна:

Судья О.А. Стахорская