Решение № 2-2780/2019 2-2780/2019~М-1822/2019 М-1822/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-2780/2019

Гражданское дело № 2-2780/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2019 года г. Выборг

Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 20 августа 2019 г.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 августа 2019 г.

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гришина Д. Ю.,

при секретаре Ивановой О. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в защиту прав и интересов ФИО1 к Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Выборгского гарнизона в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с исковым заявлением к профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании компенсации за задержку по заработной плате.

13.05.2016 судебным участком № 77 Выборгского района Ленинградской области, по результатам рассмотрения заявления военного прокурора Выборгского гарнизона, выдан судебный приказ № 2-131/2016-77, предметом исполнения которого является взыскание задолженности по выплате заработной платы за период с октября 2014 года по ноябрь 2014 года в размере 15 206,00 рублей со стороны должника - ПОУ Выборгская ОТШ ДОСААФ России.

03.02.2017 Выборгским РОСП УФССП по Ленинградской области возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении указанного учреждения.

06.07.2017 Выборгским РОСП УФССП по Ленинградской области вынесено постановление № об окончании указанного исполнительного производства на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об исполнительном производстве», то есть ввиду отсутствия у должника имущества, на которое может быть наложено взыскание.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана заработная плата за период с октября 2014 года по ноябрь 2014 года в размере 15 206,00 руб., ему в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации положена к выплате денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 5 169 руб. 79 коп. из расчета:

- с 16 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (150 дн.) в сумме 836 руб. 33 коп. (15206.00 руб. х 11% х 1/300 х 150 дн.);

- с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 516 руб. 24 коп. (15206.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.);

- с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 70 руб. 96 коп. (15206.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

- с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 912 руб. 36 коп. (15206.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

- с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 861 руб. 67 коп. (15206.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 355 руб. 82 коп. (15206.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн,);

- с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 450 руб. 10 коп. (15206.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

- с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 830 руб. 25 коп. (15206.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- с 18 сентября 2017 г. по 26 октября 2017 г. (39 дн.) в сумме 336 руб. 05 коп.( 15206.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 39 дн.).

Представитель процессуального истца – военного прокурора Выборгского гарнизона прокурор Пагеев В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск прокурора в его интересах просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России» в заседание суда не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в суд не представил.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, и их представителей, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства согласно ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 140, 80 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы и расчета при увольнении трудовым законодательством и положениями ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

Обстоятельства, изложенные истцом в исковом заявлении, подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами. доказательств обратного в материалы дела добыто не было.

Суду не представлено доказательств того, что задолженность, образовавшаяся у ответчика перед истцом погашена, или у ответчиков перед истцом имеется задолженность в ином размере.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

На основании изложенного суд полагает требование о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 5 169,79 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При этом согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Принимая во внимание, что в соответствии подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, исходя из удовлетворения искового заявления прокурора по требованиям имущественного характера общий размер государственной пошлины, подлежащей к присуждению с ПО АНО «Выборгская ОТШ ДОССАФ России», с учетом подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 400,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Статьей 67 ГПК РФ определено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Основываясь на изложенном и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Военного прокурора Выборгского гарнизона, действующего в защиту прав и интересов ФИО1 к Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы удовлетворить.

Взыскать с профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 5 169 рублей 79 копеек.

Взыскать с профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации "Выборгская объединенная техническая школа общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд <адрес>.

Судья: Д.Ю. Гришин