Решение № 2-756/2018 2-756/2018~М-718/2018 М-718/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-756/2018

Дело №2-756/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года г. Карасук

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Косолаповой В.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Михайленко И.В.,

представившего ордер №000226 от 03.10.2018 года и удостоверение №1406 от 24.12.2009 года,

представителя ответчика ФИО2,

действующей на основании доверенности от 21.09.2018 года,

при секретаре Лиждвой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в Карасукском районе Новосибирской области (межрайонному) об обязании включения периодов работы в трудовой стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Карасукском районе Новосибирской области (межрайонному) об обязании включения периодов работы в трудовой стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, в обоснование требований указал, что он обратился в Государственное учреждение - УПФР в Карасукском районе Новосибирской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Ответом на обращение от 04.04.2018 года ему было отказано в назначении досрочной пенсии, т.к. представленные документы не подтверждают наличие необходимой продолжительности льготного стажа (30 лет). С данным ответом он не согласился и обратился в прокуратуру Карасукского района, где установили, что имеются спорные периоды работы: с 14.09.1995 года по 18.03.1996 года – в Муниципальной больнице №5 г. Новокузнецк, врач-акушер-гинеколог родильного отделения; с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года – территориальное медицинское объединение №3 г. Белово, заведующий родильным отделением. Из Краснобродской ЦРБ имеется подтверждение того, что родильное отделение отнесено к стационару, однако его работа в должности врача-акушера-гинеколога в данном учреждении не подтверждена. Кроме того, с 01.01.1996 года в Краснобродской ЦРБ должность «врач-акушер-гинеколог» в количестве 0,75 ставки выведена из штатного расписания. Должность «заведующий родильным отделением» введена с 01.01.1996 года в количестве 1,0 ставки. Архивное помещение родильного отделения, находящееся в подвале здания, было затоплено, архив был уничтожен, и подтвердить фактически выполняемую врачебную деятельность в качестве врача-акушера-гинеколога он не смог. Из Пенсионного фонда РФ в г. Белово Кемеровской области были присланы расчетные счета с 1996 по 1997 гг. с расчетными листами помесячно, исходя из которых в период его трудовой деятельности в «Краснобродской городской больнице» с июня 1996 года по сентябрь 1997 года за все данные периоды в Пенсионный фонд РФ уплачивались взносы в соответствии с п.4 – ночные и вечерние смены, п.11 – совмещение /доплата, а также п.13 и п.15 – оплата за дежурство. Данные оплаты фактически подтверждают тот факт, что, в действительности, будучи оформленным в качестве заведующего родильным отделением, им осуществлялась врачебная деятельность, были дежурства, а также ночные смены в качестве врача-акушера-гинеколога родильного отделения.

Также в соответствии со штатным расписанием родильное отделение больницы №5 г. Новокузнецк являлось стационарным, соответственно, в родильном отделении проводились операции, ФИО1 работал в должности врача-акушера-гинеколога родильного отделения, в связи с чем, имеет право на льготное исчисление трудового стажа в период с 14.09.1995 года по 18.03.1996 года, в Муниципальной больнице №5 г. Новокузнецк, исходя из расчета 1 год за 1 год 6 месяцев.

Также имеются противоречия по времени осуществления им трудовой деятельности. Документация велась не в соответствии с законодательством и установленной номенклатурой ведения учета, в связи с этим приказ о его назначении был издан на два месяца позже, чем он фактически начал осуществлять свою трудовую деятельность. Фактически с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года в территориальном медицинском объединении №3 г. Белово он осуществлял работу в качестве акушера-гинеколога в связи с чем, имеет право на льготное исчисление его трудового стажа, за данный период, исходя из расчета 1 год за 1 год 6 месяцев. Сведения по периоду работы, указанные в трудовой книжке, соответствуют периоду фактической трудовой деятельности.

На основании Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» истец просит признать факт трудовой деятельности в Муниципальной больнице №5 г. Новокузнецк с 14.09.1995 года по 18.03.1996 года в должности врач-акушер-гинеколог родильного отделения (стационара); признать факт трудовой деятельности в территориальном медицинском объединении №3 г. Белово в период с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года в должности врач-акушер-гинеколог родильного отделения (стационара); обязать ответчика включить в период работы льготный стаж с 14.09.1995 года по 18.03.1996 года в должности врач-акушер-гинеколог родильного отделения (стационара); обязать ответчика включить в период работы льготный стаж с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года в должности врач-акушер-гинеколог родильного отделения (стационара); зачесть в трудовой стаж с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года в территориальном медицинском объединении №3 г. Белово по сведениям, указанным в трудовой книжке; обязать территориальное медицинское объединение №3 г. Белово внести запись в трудовую книжку о том, что с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года истец работал в должности врача-акушера-гинеколога родильного отделения (стационара); обязать ответчика произвести перерасчет льготного трудового стажа.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил свои требования, просил обязать ГБУЗ Кемеровской области «Краснобродская городская больница» внести запись в его трудовую книжку о том, что он с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года работал в должности акушера-гинеколога родительного отделения – стационара. Иные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. В судебных заседаниях пояснил, что для него непонятно, почему Новокузнецкий роддом не принимается как стационар. 23.07.2018 года пришло подтверждение, что отделение переименовано в стационар. В штатном расписании Новокузнецкой больницы роддом относится к стационару. В Краснобродской городской больнице он принимался на работу в качестве врача акушера-гинеколога, тогда это было отделение, его должность называлась заведующий отделением. Запись в трудовой книжке сделали неверно, не указали, что он работал в Краснобродской больнице врачом акушером-гинекологом. В такой же должности заведующего его принимали в Баганской ЦРБ и этот период ему зачли, так как в трудовой написано - врач акушер-гинеколог. В то время когда он работал, Краснобродская городская больница подчинялась Территориальному медицинскому объединению №3. В качестве врача акушера-гинеколога он делал мелкие операции, принимал роды, лечил беременных, отделение было на 15 коек. В качестве заведующего отделением он решал административные вопросы. Почему в трудовой книжке запись сделали таким образом, не знает. В настоящее время у него есть уточняющие справки. Расхождения по датам приема его на работу с 06.05.2005 года он объяснить не может.

Представитель истца – адвокат Михайленко И.В. в судебном заседании поддержал доводы ФИО1 Он пояснил, что трудовая книжка ФИО1 подтверждает трудовую деятельность истца, который нести ответственность за работу отдела кадров работодателя не может.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Карасукском районе Новосибирской области (межрайонного) ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала. Представила письменный отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором указала, что период работы ФИО1 с 14.09.1995 года по 18.03.1996 года в Муниципальной больнице №5 г. Новокузнецка в должности врача акушера-гинеколога не может быть засчитан в стаж лечебной деятельности в связи с тем, что документально не подтвержден факт работы в стационаре. Период работы ФИО1 с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года в Территориальном медицинском объединении №3 г.Белово заведующим родительным отделением не может быть засчитан в стаж на соответствующих видах работ в должности заведующего, в связи с не подтверждением врачебной деятельности врача-гинеколога, а также нет подтверждения того, что родильное отделение является стационарным и не прослеживается принадлежность родительного отделения к структурному подразделению Территориальному медицинскому объединению №3. Кроме того, по периоду работы истца в Территориальном медицинском объединении №3 г. Белово имеются расхождения по дате приема и увольнения. Даты приема и увольнения по приказам не соответствуют датам, внесенным в трудовую книжку.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что по обращению ФИО1 провели огромную работу, направляли запросы в г.Новокузнецк, с целью выяснить является ли отделение стационаром. Из представленного акта и по результатам документальной проверки установлено, что отделение стационаром не является. Данный период работы подлежит зачету в календарном, а не в льготном порядке. В г. Белово истец принят на работу в Краснобродскую городскую больницу когда была выведена из штата единица врача гинеколога, имелась лишь ставка заведующего родильным отделением. Показаниями свидетелей характер работы истца подтвержден быть не может.

Определением суда от 23.10.2018 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГБУЗ Кемеровской области «Краснобродская городская больница».

Представитель ответчика ГБУЗ Кемеровской области «Краснобродская городская больница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, отзыва либо возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, выслушав истца ФИО1, представителя истца – адвоката Михайленко И.В., представителя ответчика ФИО2, свидетелей ФИО 1, ФИО 2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения государственных пенсий, как того требует ст.39 Конституции РФ законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий. При этом в силу ст.15 Конституции РФ законодатель обязан исходить из верховенства Конституции РФ и высшей юридической силы ее принципов и норм.

В силу ст.19 Конституции РФ равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности.

Согласно ст.12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе путем признания права.

В соответствии с пп.20 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Пунктами 2 и 3 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 года №665 утвержден Список работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

В соответствии с п.2 ст.27 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.2 Постановления Совмина РСФСР от 06.09.1991 года №464 (ред. от 22.09.1993 года) «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет» исчисление сроков выслуги производится по следующим правилам: работникам здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, указанным в прилагаемом Списке, один год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) считать за один год и 3 месяца; врачам - хирургам всех наименований, среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров, врачам - анестезиологам - реаниматорам, среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, врачам - патологоанатомам и среднему медицинскому персоналу отделений общей, детской и инфекционной патологии республиканских, областных и городских патологоанатомических бюро, городских, районных, межрайонных и централизованных бюро патологоанатомических отделений, проводящим патологоанатомические вскрытия трупов, гистологические исследования трупного материала, органов и тканей, удаленных при операциях и биопсиях, обработку трупного, операционного и биопсийного материала, врачам - судебно - медицинским экспертам, среднему медицинскому персоналу районных, межрайонных и городских отделений бюро судебно - медицинской экспертизы, проводящим судебно - медицинское вскрытие, исследование трупов и трупного материала, обработку трупного материала - один год работы в этих должностях и подразделениях считать за один год и 6 месяцев.

В стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, работникам здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений засчитываются все виды лечебной и иной работы по охране здоровья населения в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных прилагаемым Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций).

Согласно Списку профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно - эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденному Постановлением Совмина РСФСР от 06.09.1991 года №464 (ред. от 22.09.1993 года) право на пенсию за выслугу лет имеют врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно - профилактических и санитарно - эпидемиологических учреждений всех форм собственности; врачи и средний медицинский персонал, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью.

В соответствии с п.3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 года №258н периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с включением в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую или лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, периодов работы в организациях, не относящихся по своей организационно-правовой форме к учреждениям, судам следует иметь в виду, что в силу подпунктов 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона №173-ФЗ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической и лечебной деятельностью предоставляется исключительно работникам учреждений. Исходя из пункта 2 статьи 120 Гражданского кодекса Российской Федерации учреждение может быть создано гражданином или юридическим лицом (частное учреждение) либо соответственно Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение). При этом форма собственности (государственная, муниципальная, частная) учреждений в данном случае правового значения не имеет.

В то же время при изменении организационно-правовой формы учреждений, предусмотренных подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона №173-ФЗ, в случае сохранения в них прежнего характера профессиональной деятельности работников суд вправе установить тождественность должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.

Согласно п.32 указанного Постановления Пленума необходимо иметь в виду, что если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган, либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом №173-ФЗ (статьи 18 и 19 Федерального закона №173-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратился в Государственное учреждение - УПФР в Карасукском районе Новосибирской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.20 п.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации».

04.04.2018 года ответом на обращение №646-2101-07 ФИО1 было отказано в назначении досрочной пенсии, т.к. представленные документы не подтверждают наличие необходимой продолжительности льготного стажа (30 лет).

Согласно трудовой книжке ФИО1 14.09.1995 года на основании приказа № от 14.09.1995 года он принят врачом акушером-гинекологом родильного отделения в Муниципальную больницу №5 г. Новокузнецка Кемеровской области, уволен 18.03.1996 года на основании приказа № от 14.03.1996 года. Приказом № от 20.03.1996 года ФИО1 принят заведующим родильным отделением в Территориальном медицинском объединение №3 г.Белово Кемеровской области. Уволен 20.10.1997 года на основании приказа № от 19.10.1997 года.

Истцом также представлены копии приказов № от 14.09.1995 года о принятии его врачом акушером-гинекологом родильного отделения в Территориальное медицинское объединение №5 г.Новокузнецка Кемеровской области и № от 14.03.1996 года об увольнении ФИО1 18.03.1996 года.

В судебном заседании истцом представлено штатное расписание ГБУЗ Кемеровской области «Новокузнецкая городская клиническая больница №5», согласно которому по состоянию на 1996 год родильное отделение данного лечебного учреждения отнесено к стационару. Кроме того, из справки ГБУЗ Кемеровской области «Новокузнецкая городская клиническая больница №5» от 24.10.2018 года следует, что ФИО1 действительно работал в данном учреждении здравоохранения в течение полного рабочего дня, на полную ставку. 14.09.1995 года он принят в родильное отделение на должность врача акушера-гинеколога (приказ № от 14.09.1995 года). Согласно штатному расписанию 1995 года родильное отделение входило в состав стационара. Уволен по собственному желанию 18.03.1996 года (приказ № от 14.03.1996 года). Также справка содержит информацию о реорганизации (переименовании) организации.

Согласно ответу и.о. главного врача ГБУЗ Кемеровской области «Краснобродская городская больница» на запрос прокурора Карасукского района Новосибирской области, документального подтверждения врачебной деятельности ФИО1 в качестве врача акушера –гинеколога при нахождении в должности заведующий родильным отделением с 06.05.1996 года по 22.09.1997 года не имеется, архив уничтожен в результате затопления.

По запросу УПФР в Карасукском районе Новосибирской области ГУ УПФ РФ в г.Белово Кемеровской области (межрайонное) представлены лицевые счета за период 1996-1997 года, согласно которым в данном периоде ФИО1 производились начисления заработной платы в ТМО №3.

Согласно копии приказа Территориального медицинского объединения №3 от 06.05.1996 года № ФИО1 принят на должность врача-гинеколога родительного отделения на 1,0 ставки. 06.05.1996 года тем же приказом ФИО1 врач-гинеколог родительного отделения назначен заведующим родильным отделением с 06.05.1996 года.

Из справки ГБУЗ Кемеровской области «Краснобродская городская больница» от 25.09.2017 года усматривается, что ФИО1 действительно работал в данном учреждении здравоохранения. 06.05.1996 года принят на должность врача акушера-гинеколога (приказ № от 06.05.1996 года), 06.05.1996 года назначен заведующим родильным отделением (приказ № от 06.05.1996 года). 22.09.1997 года уволен по собственному желанию. Периодов, которые не засчитываются в специальный трудовой стаж, для назначения досрочной пенсии нет. В этой же справе содержатся сведения о переименовании Городской больницы №7.

Согласно ответу Территориального медицинского объединения №3 на запрос прокурора Карасукского района Новосибирской области должность врач акушер-гинеколог в количестве 0,75 ставки выведена по состоянию на 01.01.1996 года, должность заведующий родильным отделением введена с 01.01.1996 года в количестве 1,0 ставки. Документального подтверждения врачебной деятельности ФИО1 в должности заведующего отделением не имеется.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО 1 и ФИО 2

Свидетель ФИО 1 указала, что с марта 1996 года ФИО1 был принят акушером-гинекологом в Краснобродскую городскую больницу, ушел в 1997 году, работал заведующим отделением родильного дома. Была одна ставка заведующего отделением и акушера-гинеколога, ФИО1 работал в одном лице. Это был многопрофильный стационар, куда входили, в том числе, гинекологическое отделение и родильный дом. ФИО1 работал в отделении на 15 коек, как в дневное время, так и при необходимости в ночное время. В качестве заведующего он выполнял организационную работу. ФИО1 работал больше года, потом уехал. Она сама работает в данной больнице с 1985 года. При оформлении ею пенсии возникли вопросы, так как больницу часто переименовывали, записи в трудовой книжке сделаны с запозданием, сотрудники кадров часто менялись.

Свидетель ФИО 2 пояснил, что с марта 1996 года по октябрь 1997 года ФИО1 работал в Краснобродской городской больнице врачом акушером-гинекологом в родильном отделении. В то время свидетель работал неонатологом, работали с ФИО1 в роддоме вместе. Работали они практически круглосуточно, при необходимости их вызывали в ночное время. ФИО1 был как врачом акушером –гинекологом, так и заведующим родильным отделением, которое являлось стационаром. Лично у него в трудовой книжке не соответствует дата приема на работу и дата приказа, это допущено по причине халатности сотрудника кадров. Его жена заменила ФИО1 после его увольнения, у нее в трудовой книжке также неверно указана дата приема на работу.

Довод ответчика, согласно которому не подтвержден факт работы ФИО1 в стационаре в муниципальной больнице №5 г. Новокузнецка, суд не находит обоснованным, поскольку он опровергается штатным расписанием указанного лечебного учреждения на 1996 год, а также справкой ГБУЗ Кемеровской области «Новокузнецкая городская клиническая больница №5» от 24.10.2018 года, из которой следует, что согласно штатному расписанию 1995 года родильное отделение входило в состав стационара. Доказательств обратного в данной части ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что период работы истца с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года в Территориальном медицинском объединении №3 г.Белово заведующим родительным отделением не может быть засчитан в стаж на соответствующих видах работ в должности заведующего, в связи с не подтверждением врачебной деятельности врача-гинеколога, а также отсутствием подтверждения того, что родильное отделение является стационарным и не прослеживается принадлежность родительного отделения к структурному подразделению Территориальному медицинскому объединению №3, имеются расхождения по дате приема и увольнения, по мнению суда, также не нашли своего подтверждения.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 20.03.1996 года приказом № от 20.03.1996 года он принят на работу в Территориальное медицинское объединение №3 г.Белово Кемеровской области и уволен по собственному желанию 20.10.1997 года на основании приказа № от 19.10.1997 года. Суд обращает внимание на то, что номера приказов о принятии ФИО1 на работу и его увольнении совпадают с номера приказов, отраженных в его трудовой книжке, даты названных приказов не совпадают. Вместе с тем, из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, следует, что в Краснобродскую городскую больницу ФИО1 пришел работать в марте 1996 года, работал более года и уволился в 1997 году. Показаниями свидетелей ФИО 1 и ФИО 2 также подтверждено, что родильное отделение являлось стационаром, в нем была ставка заведующего родильным отделением, которую занимал ФИО1.

Согласно приказу Территориального медицинского объединения №3 от 06.05.1996 года № ФИО1 был принят на работу не только на должность врача-гинеколога родильного отделения, но и назначен на должность заведующего родильного отделения. Доказательств того, что данный приказ признан недействительным либо отменен, ответчиком не представлено, в связи с чем, документ имеет юридические последствия в виде выполнения работником трудовых обязанностей в соответствующих должностях.

Кроме того, из расчетных счетов за период 1996-1997 гг. с расчетными листами, предоставленными Пенсионным фондом РФ в г.Белово Кемеровской области, усматривается, что с июня 1996 года по сентябрь 1997 года ФИО1 производились начисления в соответствии с п.4 – ночные и вечерние смены, п.11 – совмещение /доплата, п.13 и п.15 – оплата за дежурство, что непосредственно свидетельствует о том, что осуществляя деятельность заведующего родильным отделением, им также выполнялась и врачебная деятельность - дежурства, ночные смены в качестве врача-акушера-гинеколога родильного отделения.

Истец не может нести ответственность за действия работодателя по изданию приказа о приеме его на работу на должность врача-гинеколога родительного отделения при наличии приказа о выведении из штата ставки врача акушера-гинеколога, поскольку обратное ущемляет его права на досрочное пенсионное обеспечение.

Кроме того, из показаний свидетелей следует, что в период 1996-1997 года сотрудники отдела кадров Краснобродской городской больницы менялись, записи в трудовые книжки вносились с запозданием.

Довод представителя ответчика о том, что не прослеживается принадлежность родительного отделения к структурному подразделению Территориальному медицинскому объединению №3 опровергается ответом ГБУЗ Кемеровской области «Краснобродская городская больница» от 21.05.2018 года на запрос ГУ УПФР в г. Белово Кемеровской области, согласно которому в состав ТМО №3 входило наряду с прочими гинекологическое отделение, родильное отделение.

Согласно пунктам 27 и 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Как следует из справки ГБУЗ Кемеровской области «Краснобродская городская больница» от 25.09.2018 года, Городская больница №7 переименована решением Исполнительного Комитета Беловского городского Совета народных депутатов № от 22.07.1988 года в Территориальное медицинское объединение №3 (ТМО-3). ТМО-3 переименовано решением администрации г.Белово в МУ «Городская больница №7», которая в свою очередь постановлением № от 30.03.2006 года администрации поселка Краснобродского переименована в МУЗ «Краснобродская городская больница». Данное учреждение в последующем переименовано в Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Краснобродская городская больница» (постановление администрации Краснобродского городского округа от 09.12.2011 года №) и Государственное учреждение здравоохранения Кемеровской области «Краснобродская городская больница» (распоряжение Коллегии администрации Кемеровской области от 05.12.2106 года №).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ТМО №3, в дальнейшем в перечисленном порядке переименованном в ГБУЗ «Краснобродская городская больница» в период с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года, в трудовую книжку истца указанным учреждением должна быть внесена соответствующая запись.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу о том, что истцом представлены доказательства, подтверждающие заявленные им требования, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовой деятельности ФИО1 в Муниципальной больнице № г. Новокузнецк Кемеровской области с 14.09.1995 года по 18.03.1996 года в должности врач-акушер-гинеколог родильного отделения (стационара).

Установить факт трудовой деятельности ФИО1 в Территориальном медицинском объединении №3 г. Белово в период с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года в должности врач-акушер-гинеколог родильного отделения (стационара).

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Карасукском районе Новосибирской области (межрайонное) включить в период работы ФИО1 льготный стаж с 14.09.1995 года по 18.03.1996 года в должности врач-акушер-гинеколог родильного отделения (стационара) Муниципальной больницы №5 г. Новокузнецк Кемеровской области.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Карасукском районе Новосибирской области (межрайонное) включить в период работы ФИО1 льготный стаж с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года в должности врач-акушер-гинеколог родильного отделения (стационара) в Территориальном медицинском объединении №3 г. Белово Кемеровской области, произведя зачет данного периода работы по сведениям, указанным в трудовой книжке ФИО1.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Карасукском районе Новосибирской области (межрайонное) произвести перерасчет льготного трудового стажа ФИО1.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Кемеровской области «Краснобродская городская больница» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о том, что он с 20.03.1996 года по 20.10.1997 года работал в должности врача-акушера-гинеколога родильного отделения (стационара).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 4 декабря 2018 года.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Карасукского районного суда

Новосибирской области В.Г. Косолапова