Решение № 2-248/2024 2-248/2024(2-2508/2023;)~М-2282/2023 2-2508/2023 М-2282/2023 от 14 февраля 2024 г. по делу № 2-248/2024

Дело № 2-248/2024 (№2-2508/2023)

УИД 14RS0019-01-2023-003099-33


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 февраля 2024 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Рожина Г.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем Марченко Е.Л., с участием представителя ответчика АО ХК «Якутуголь» - ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по выплате негосударственного пенсионного обеспечения, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО ХК «Якутуголь», мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО ХК «Якутуголь». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и НПФ «Мечел – фонд» был заключен договор об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом №. Приказом АО ХК «Якутуголь» от 26.01.2015г. № введены в действие Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала (приложение № к приказу) и Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь (приложение № к приказу), которое является Приложением № к Коллективному договору ОАО ХК «Якутуголь». Ответчиком был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии». В соответствии с распоряжением АО ХК «Якутуголь» «О выплате в размере месячной негосударственной пенсии» с ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена ежемесячная выплата в размере 14 108,62 руб. с учетом НДФЛ. С момента приобретения истцом права на выплаты по корпоративной пенсионной программе ответчика. Выплата негосударственной пенсии не производилась, в связи, с чем образовалась задолженность по выплате денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 465 584,46 руб. включая НДФЛ. Для участия в программе корпоративного пенсионного обеспечения персонала истцом были выполнены все предусмотренные условия. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 292653, 16 руб., т.е. 335785,16 руб. за вычетом НДФЛ. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о погашении имеющейся задолженности. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате негосударственного пенсионного обеспечения в сумме 129 799,30 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в сумме 182 271,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000, 00 руб., судебные расходы в размере 30 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, просит в их удовлетворении отказать. Настаивает на том, что ответчик полностью выполнил принятые на себя обязательства. При этом с ДД.ММ.ГГГГ прекратили свое действие ранее принятые ответчиком локальные нормативные акты, на основании которых ФИО1 производились спорные выплаты.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Материалами гражданского дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь».

Основными задачами трудового законодательства, установленными статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

В соответствии с абзацем 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов гражданского дела следует, что приказом ОАО «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» (далее – Положение о корпоративном пенсионном обеспечении). В пункте 1 настоящего Положения указано, что оно является локальным нормативным актом, определяющим порядок корпоративного пенсионного обеспечения сотрудников, наемных сотрудников и сотрудников на выборных должностях Территориальной профсоюзной организации ОАО «Якутуголь», первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО ХК «Яктуголь».

Приказом ОАО «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ также было изложено в новой редакции действовавшее ранее в Обществе Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь» (далее – Положение о негосударственном пенсионном обеспечении). Данное положение одновременно являлось приложением № к Коллективному договору, действовавшему в ОАО ХК «Якутуголь». При этом, согласно пункту 1.2 настоящего Положения оно определяет условия негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО ХК «Якутуголь», в том числе наемных сотрудников и сотрудников на выборных должностях Территориальной профсоюзной организации ОАОА «Якутуголь», первичных профсоюзных организаций филиалов ОАО ХК «Якутуголь» и устанавливает единый порядок приобретения права на негосударственную пенсию, условия ее назначения, размер, периодичность и продолжительность выплат негосударственной пенсии.

Основное различие между Положением о негосударственном пенсионном обеспечении и Положением о корпоративном пенсионном обеспечении заключается во времени присоединения работников ОАО ХК «Якутуголь» к указанным Положениям. Так, в первом случае, Положение о негосударственном пенсионном обеспечении распространялось на работников ОАО ХК «Якутуголь», состоявших в Списке участников, у которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ возникли пенсионные основания для получения негосударственной пенсии, выплата которой обеспечивается работодателем, а также на работников, присоединившихся к действовавшему ранее в ОАО ХК «Якутуголь» Положению о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ.

На остальных работников ОАОА ХК «Якутуголь» распространяло свое действие Положением о корпоративном пенсионном обеспечении.

При этом, после издания ОАО «Якутуголь» приказа № от ДД.ММ.ГГГГ оба вышеуказанных Положения одинаково регулировали вопросы, связанные с порядком обращения за назначением негосударственной пенсии, исчислением размера негосударственной пенсии, порядком последующей выплаты такой пенсии. Основное различие заключалось в том, были ли ОАО ХК «Якутуголь» заранее созданы на солидарном счете, открытом в негосударственном пенсионном фонде, резервы для выполнения пенсионных обязательств перед работниками ОАО ХК «Якутуголь», имеющими право на получение негосударственной пенсии (пункт 3.8, 3.9 Положением о негосударственном пенсионном обеспечении). В случае с Положением о корпоративном пенсионном обеспечении такие резервы предварительно не создавались, и денежные средства, предназначенные для выплаты негосударственной пенсии, перечислялись ОАО ХК «Якутуголь» в негосударственный пенсионный фонд в отношении конкретного работника, по которому работодателем было принято решение о назначении негосударственной пенсии.

Согласно пункту 5 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении пенсионные сбережения сотрудников в рамках настоящего Положения состоят из взносов сотрудника, софинансирования со стороны государства, участия Предприятия.

Участие в формировании пенсионных сбережений самого работника, а также государства осуществлялось на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». При этом, работодатель оказывал работнику финансовое содействие для осуществления дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию путем выплаты работнику целевой стимулирующей надбавки к заработной плате (пункт 5.3.1 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении).

При наступлении у работника необходимых оснований, перечисленных в разделе 6 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении, ОАО ХК «Якутуголь» на основании заявления работника производило расчет размера ежемесячной негосударственной пенсии и перечисляло в негосударственный пенсионный фонд дополнительный корпоративный взнос, сумма которого определяется из расчета достаточности суммы средств от пенсионных накоплений сотрудника от ДСВ и ГПФПН для пожизненной выплаты негосударственной пенсии Фондом в размере и на условиях в соответствии с Приложением № к настоящему Положению (пункт 5.3.2 Положения о корпоративном пенсионном обеспечении). Период дожития при этом определялся в количестве 19 лет (228 месяцев).

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении и Положение о корпоративном пенсионном обеспечении исходили из того, что пожизненная выплата негосударственной и корпоративной пенсии должна была осуществляться Негосударственным пенсионным фондом «МЕЧЕЛ-ФОНД», с которым работники заключали договоры об обязательном пенсионном страховании между негосударственным пенсионным фондом и застрахованным лицом.

Однако, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Центрального банка Российской Федерации Негосударственный пенсионный фонд «Мечел-Фонд» был ликвидирован.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком АО ХК «Якутуголь» был издан приказ №, в котором указано, что в целях продолжения исполнения предприятием действующих пунктов коллективного договора 2016-2019 гг., предусматривающих выплату пособий работникам-участникам корпоративной пенсионной программы, временно, до выбора нового негосударственного пенсионного фонда и заключения с ним договора негосударственного пенсионного обеспечения, с ДД.ММ.ГГГГ осуществлять выплаты в размере месячной негосударственной пенсии на счета работников, участников корпоративной пенсионной программы по факту возникновения оснований для выплаты при достижении ими пенсионного возраста.

Таким образом, основываясь на условиях коллективного договора и локальных актов, ответчик принял на себя обязательства производить работникам, у которых наступило право на получение корпоративной пенсии в соответствии с правилами, установленными самим работодателем, ежемесячные выплаты в размере, который бы работник получал в негосударственном пенсионном фонде.

При этом, из содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что принятое ОАО ХК «Якутуголь» на себя обязательство по осуществлению таких выплат было добровольным и носило заведомо временный характер, так как ни Положение о негосударственном пенсионном обеспечении, ни Положение о корпоративном пенсионном обеспечении не предусматривало возможности выполнения работодателем функций негосударственного пенсионного фонда.

ДД.ММ.ГГГГ АО ХК «Якутуголь» издало распоряжение № об осуществлении ФИО1 выплаты в размере месячной негосударственной пенсии, которая составляет 14108,62 руб.

Таким образом, АО ХК «Якутуголь» признает и не оспаривает, что у истца ФИО1 возникло право на получение корпоративной пенсии в соответствии с Положением о корпоративном пенсионном обеспечении, и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № АОО ХК «Якутуголь» приняло на себя обязательства производить соответствующие выплаты истцу до выбора нового негосударственного пенсионного фонда и заключения с ним договора негосударственного пенсионного обеспечения.

В исковом заявлении истец настаивает на том, что ответчиком не исполнялись обязательства, предусмотренные локальными актами, так истец указывает, что ответчиком не выплачена задолженность в размере 129799,30 руб.

Разрешая данное требование истца, суд исходит из того, что обязанность АО ХК «Якутголь» по осуществлению выплат в размере негосударственной пенсии обусловлена приказом ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии». При этом, как указывалось ранее, принятое ОАО ХК «Якутуголь» на себя обязательство по осуществлению таких выплат было добровольным и носило заведомо временный характер. Такая обязанность по осуществлению выплат самим АО ХК «Якутуголь» не была предусмотрена ни Положением о негосударственном пенсионном обеспечении, ни Положением о корпоративном пенсионном обеспечении.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ АО ХК «Якутуголь» был издан приказ №, которым с ДД.ММ.ГГГГ признаны утратившими силу приказ ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие Положения о корпоративном пенсионном обеспечении персонала ОАО ХК «Якутуголь»» и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ХК «Якутуголь», а также приказ ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии». Данным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № АО ХК «Якутуголь» было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о выплате по корпоративной пенсионной программе персонала АО ХК «Якутуголь» (далее – Положение от ДД.ММ.ГГГГ).

Помимо этого, ДД.ММ.ГГГГ между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО ХК «Якутуголь» было заключено дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО ХК «Якутуголь», заключенному на 2019-2022 годы, продленному до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному дополнительному соглашению из коллективного договора было исключено приложение № с Положением о корпоративном пенсионном обеспечении персонала и Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников. Из коллективного договора также исключены пункты 2.2.4, 2.2.8, 8.2.3, регулировавшие обязанности ОАО ХК «Якутуголь» по участию в указанных пенсионных программах.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, изданным АО ХК «Якутуголь», с ДД.ММ.ГГГГ также были отменены все изданные на основании приказа АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии» распоряжения АО ХК «Якутуголь» о выплате в размере месячной негосударственной пенсии. В приказе отражено, что назначенные на основании данных распоряжений выплаты не производить.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие приказ ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № «О начале выплат в размере месячной негосударственной пенсии», а также распоряжение АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № об осуществлении ФИО1 выплаты в размере месячной негосударственной пенсии.

При этом, приказы АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № оспорены в установленном порядке не были. Оснований полагать, что данные приказы, являющиеся локальными нормативными актами, не подлежат применению в рассматриваемом споре в связи с их несоответствием требованиям нормативно-правовых актов, не имеется.

Следовательно, правовые основания для взыскания с АО ХК «Якутуголь» в пользу ФИО1. выплат, предусмотренных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, после ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

В то же время, обязанность АО ХК «Якутуголь» по осуществлению выплат в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № сохранялась до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ответчик указывал, на то, что истцу выплачен единовременное пособие с учетом удержаний НДФЛ в размере 335 785,16 руб., указывая, что в пользу истца произведены все выплачены ему причитающиеся.

Разрешая вопрос о размере такой задолженности, суд в том числе, учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ, взамен ранее действовавших локальных актов, АО ХК «Якутуголь» утвердило новое Положение от ДД.ММ.ГГГГ, которое по разному регулирует отношения между АО ХК «Якутуголь» и работниками в зависимости от того, какая из ранее действовавших у работодателя программ распространялась на них:

Из п. 4.3 положения и приложение № к приложению, следует, что ФИО1 входит в список неработающих пенсионеров состоящих в корпоративной пенсионной программе, введённой в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В свою очередь, неработающим пенсионерам, перечисленным в приложении № к Положению от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается единовременная выплата, взамен пожизненной, ранее назначенной в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении и Положением о корпоративном пенсионном обеспечении (утверждены и введены в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), размер которой определяется умножением месячной выплаты на два корректирующих коэффициента (пункт 5.3.2.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

Коэффициент № зависит от размера месячной выплаты и представлен в таблице 1 (при размере месячной выплаты свыше 12 000 руб. – корректирующий коэффициент 0,7).

Коэффициент № равен количеству месяцев задолженности предприятия перед неработающим пенсионером на момент введения в действие настоящего Положения, увеличенного на абсолютно на два (+2). Коэффициент № при расчете единовременной выплаты не может превышать 34.

В абзаце шестом пункта 5.3.2.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ указано, что единовременная выплата заменяет собой пожизненную пенсию, ранее назначенную в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении и Положением о корпоративном пенсионном обеспечении (утверждены и введены в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №), включая задолженность предприятия перед неработающим пенсионером, имевшуюся на дату заключения соглашения с таким пенсионером.

При этом согласно абзацу 5 пункта 5.3.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ единовременная выплата оформляется Соглашением об изменении условий выплаты по Корпоративному пенсионному обеспечению (по форме Приложения).

Таким образом, в силу прямого указания, содержащегося в локальном акте, замена ежемесячной выплаты, предусмотренной приказом ОАО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ №, на единовременную выплату, предусмотренную Положением от ДД.ММ.ГГГГ, возможны только на основании соглашения, оформляемого между АО ХК «Якутуголь» и получателем выплат.

АО ХК «Якутуголь» составлено и подписано со своей стороны соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий выплаты по корпоративному пенсионному обеспечению. По условиям данного соглашения ФИО1 взамен пожизненной пенсии, включая задолженность АО ХК «Якутуголь», предусматривается выплата в размере 335785,16 руб. Размер такой выплаты определен на основании пункта 5.3.2.2 Положения от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, из материалов дела следует, что подготовленное АО ХК «Якутуголь» на основании Положения от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение ответчиком подписано с учетом протокола разногласий от ДД.ММ.ГГГГ.

Из протокола разногласий от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 просит внести изменение в текст пункта 1 Соглашения в отношении размера сумму денежных средств единовременной выплаты и заменить 335 785,16 руб. на 465 584,46 руб. Указанный протокол ответчиком не подписан.

Распоряжением №ЯУ/СП_МП/0126-31 от ДД.ММ.ГГГГ о единовременной выплате по корпоративной пенсионной программе ФИО1 выплачена единовременная выплата в размере 335 785,16 руб. С указанной суммы удерживается налог на доходы физических лиц. В окончательном виде ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислено 292 653,16 руб.

Вместе с тем, в связи с наличием разногласий между сторонами при подписании вышеуказанного соглашения, учитывая несогласие истца с таким соглашением, размер задолженности следует определять на основании тех локальных актов, которые действовали до издания АО ХК «Якутуголь» приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с этим, размер задолженности за период с января по сентябрь 2022 года составит: 14108,62 х 9 – 13% = 1104701 руб. (за вычетом НДФЛ). Оснований для взыскания денежных средств после ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку вышеуказанных выплат, суд исходит из того, что в силу статьи 22 ТК РФ работодатель, помимо прочего, обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что в рассматриваемой ситуации правоотношения сторон возникли в связи с исполнением АО ХК «Якутуголь» положений коллективного договора, а также локальных актов работодателя, в том числе Положения о негосударственном пенсионном обеспечении, Положения о корпоративном пенсионном обеспечении, Положения от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказов АО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеперечисленными локальными актами, а также коллективным договором регулируются иные отношения, связанные с трудом, а, следовательно, к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в том числе, регламентирующие ответственность работодателя за задержку заработной платы и иных выплат. Основания для применения в рассматриваемой ситуации норм, регулирующих ответственность должника в гражданско-правовых отношениях (в частности, статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации), отсутствуют, так как отношения сторон возникли в связи с реализацией коллективного договора и локальных актов, регламентирующих иные отношения, связанные с трудом.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, суд исходит из того, что полагающаяся истцу ежемесячная выплата была назначена распоряжением АО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате в размере месячной негосударственной пенсии. Данная выплата должна была производиться ежемесячно. Спор между истцом и ответчиком относительно размера такой ежемесячной выплаты отсутствует. Следовательно, в рассматриваемой ситуации истцом были заявлены требования о взыскании начисленных, но невыплаченных денежных сумм, то есть основания для начисления процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, имеются.

Истец просит взыскать проценты за нарушение установленного срока выплаты денежных средств за период в сумме 182 271,34 руб. за период с января 2020 по сентябрь 2022.

Ответчиком заявлено о пропуске срока в части выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из того что иск предъявлен ДД.ММ.ГГГГ, период за который может быть взыскана задолженность составляет 9 месяцев, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 39215,78

Истец также просит взыскать с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 3, абзацем 14 части 1 статьи 21, части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, в трудовом законодательстве моральный вред при установлении факта нарушения трудовых прав работника является презюмируемым вредом, то есть для компенсации морального вреда достаточно лишь установления факта нарушения прав работника.

В связи с тем, что при рассмотрении дела судом установлено нарушение прав истца, выразившееся в длительном нарушении сроков осуществления выплат, предусмотренных коллективным договором и локальными актами, принимая во внимание нравственные страдания, которые испытала истец в результате нарушения ее прав, суд полагает, что исковое заявление неимущественного характера в данной части подлежит удовлетворению и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Согласно ст. ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО4 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому ФИО1 выплачено ФИО4 30 000 руб. при подписании акта ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с учетом сложности дела, объема и характера работ, выполненных представителем, а также требований закона о разумных пределах присуждаемых сумм расходов по оплате услуг представителя, считает возможным удовлетворить требование истца в части, взыскав в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Учитывая, что с ответчика в пользу истца взыскана задолженность в размере 110471,58 руб., проценты в размере 39215,78 руб., удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда, с АО ХК «Якутуголь» следует взыскать в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 4493, 75 руб., в том числе 4193,75 руб. – в связи с частичным удовлетворением требования имущественного характера, 300 руб. – в связи с удовлетворением требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по выплате негосударственного пенсионного обеспечения, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» в

пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № задолженность по выплате ежемесячной пожизненной негосударственной пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110471,58 руб., проценты в размере 39215,78, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы в размере 20000 руб., всего 194687,36 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в доход <адрес>ной администрации муниципального образования «<адрес>» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в 4493,75 руб.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Г.И. Рожин

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ