Решение № 2-551/2018 2-551/2018 ~ М-510/2018 М-510/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-551/2018

Дело № 2-551/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению "Детский сад "Сказка" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к МАДОУ "Детский сад "Сказка" о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2017 года.

Требование мотивировано следующим.

ФИО1 работала в МАДОУ "Детский сад "Сказка" на основании трудового договора. При начислении заработной платы, ответчиком не соблюдены положения ст. 129,133,315,316,317 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми месячная заработная права работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который впоследующем подлежат начислению соответствующие коэффициенты.

По указанным основаниям просил взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с января по август 2017 г. в размере 6315,10 руб.

В судебном заседании прокурор Ланг К. В. поддержала заявленные прокурором требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. Извещена надлежаще.

Также не явились представители ответчика- МАДОУ "Детский сад "Сказка" и соответчика - администрации Каратузского района, представив каждый, заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом надлежащего извещения сторон суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных прокурором требований.

Судом установлено, что приказом <> лс от 14.03.2016 г. истец ФИО1 принята на работу в МАДОУ "Детский сад "Сказка" на должность <...>. 14 марта 2016 г. с истцом заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу установлена заработная плата, включающая в себя оклад по должности, доплату за вредность 6%, доплату за работу в сельской местности 25%, а также районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

С 01 по 31 января 2017 г. истец выполняла трудовые обязанности младшего воспитателя, по внутреннему совместительству на основании приказа работодателя от 09.01.2017 г. <> лс.

С 06.02.2017 г. и с 26.06. по 30.06.2017 г. истцом также дополнительно исполнялись обязанности по совместительству по указанной должности.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам, заработная плата истца, с учетом фактически отработанного рабочего времени, составляла: в январе -5991,77 руб.,- по основной должности, 9084,91 руб.- по совместительству; в феврале-10592 руб. (по основной должности), 8580,2 руб. ( по совместительству), в марте- 3370 руб., в апреле-8473,6 руб.; в мае-3707,2 руб.; в июне- 13623,58 руб. ( по основной должности) и 3342,94 руб. (по совместительству), в августе- 5986,78 руб., в сентябре -504,38 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2017 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации равен 7500 рублей, а с 01 июля 2017 г.- 7800 рублей.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х30%х30%) и не менее 12480 руб. в период с июля по декабрь 2017 г. включительно (7800х30%х30%)

Представителем ответчика заявлено письменное ходатайство о применении положений ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, прокурор в интересах истца обратился в суд с рассматриваемым иском 31.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить заявление ответчика о применение годичного срока к заявленному требованию, в связи с чем размер недоначисленной заработной платы подлежит исчислению с мая 2017 г.

В мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом фактически отработано 7 дней, поэтому ее заработная плата должна составить не менее 4200 руб. (12000/20х7), а начислено 3707,2 руб., что на 492,8 руб. меньше.

В июне истцом полностью выработана норма рабочего времени по основной должности (машинист по стирке белья) и ей подлежала начислению зарплата в размере не менее 12000 руб., а фактически начислено 13623,58 руб., в связи с чем нарушений не допущено. За работу по должности младшего воспитателя, выполненную в течение 5 дней, при норме 21 день, истцу подлежала начислению зарплата в размере 2857,14 руб., (12000/21х5), а начислено 3342,94 руб., то есть также без нарушений.

В июле трудовые обязанности истцом не выполнялись в связи с нахождением в очередном отпуске.

В августе истцом отработано 13 дней, при норме-23, в связи с чем зарплата должна составить не менее 7053,91 руб. (12480/23х13), а начислено 5986,78 руб., что на 1067,13 руб. меньше.

В сентябре истцом отработан 1 день, при норме 21 день, поэтому заработная плата должна составить не менее 594,28 руб., а начислено 504,38 руб., что на 89,91 руб. меньше.

Всего, за период с мая по сентябрь 2017 г. ФИО1 недоначислена заработная плата в размере 1649,84 руб. (492,8+1067,13+89,91)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработная плату за период с мая по сентябрь 2017 г. в размере 1649 (одна тысяча шестьсот сорок девять) рублей 84 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурору Каратузского района отказать.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль