Решение № 2-659/2023 2-659/2023~М-576/2023 М-576/2023 от 9 ноября 2023 г. по делу № 2-659/2023

Дело №

Поступило в суд <дата> г.

УИД:№


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата><адрес>

Купинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Максимейко А.А.,

с участием заместителя прокурора <адрес> Анцибор Г.А.,

при секретаре Скрипкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к торговому потребительскому кооперативу «Чистоозерный» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лицкторговому потребительскому кооперативу «Чистоозерный» (далее– ТПК «Чистоозерный») о возложении обязанности провести специальную оценку на рабочих местах, указав в обоснование, что в ходе проведенияпрокуратурой <адрес>проверки соблюдения трудового законодательства вТПК «Чистоозерный» выявлены существенные нарушения прав граждан на жизнь здоровье, безопасные условия труда, в частности, ответчиком не проведена специальная оценка условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерациикаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения.

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, урегулированы Федеральным законом «О специальной оценке труда» №-ФЗ от <дата>.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона«О специальной оценке труда» №-ФЗ от <дата>).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона«О специальной оценке труда» №-ФЗ от <дата> работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Федерального закона«О специальной оценке труда» №-ФЗ от <дата>.

В силу ст. 8Федерального закона«О специальной оценке труда» №-ФЗ от <дата> обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно штатному расписанию от <дата>.в ТПК «Чистоозерный» утверждено 22,5 штатные единицы: председатель правления (0,25), товаровед (1,25), бухгалтер (1), продавец (13,5), водитель (2), сторож (0,75), грузчик (2,5),уборщик производственных помещений (0,75), истопник (0,5).

Однако специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена.

Полагает, что неисполнение ответчиком требований ст. 212, ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации влечет нарушение прав граждан на жизнь и здоровье, закрепленных ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Поскольку бездействием ответчика создана угроза нарушения прав не только лиц, работающих в ТПК «Чистоозерный» в настоящее время, но и лиц, которые поступят на работу в будущем, индивидуализировать каждого материального истца по настоящему заявлению не представляется возможным, иск заявлен в защиту неопределенного круга лиц.

Просит обязать ТПК «Чистоозерный» провести специальную оценку условий труда на рабочих местах до <дата>.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Анцибор Г.А. поддержала исковые требования, по доводам, указанным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ТПК «Чистоозерный» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, предоставил заявление, из которого следует, что заявленные исковые требования прокурора <адрес> признает в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска представителемответчикаТПК «Чистоозерный», поскольку он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению в связи с признанием ответчиком иска и принятием его судом.

Кроме признания иска представителем ответчика, исковые требования прокурора <адрес> основаны на законе и обоснованы представленными суду доказательствами.

Возложение обязанности совершить какие-либо действия в силу ч. 2 ст. 206 ГПК РФ предполагает установление срока, в течение которого решение должно быть исполнено.

Суд полагает возможным установить срок для исполнения возлагаемой на ответчика обязанности предложенный прокурором, т.е. до <дата>, находя его достаточным и соответствующим требованиям разумности и объему предстоящих мероприятий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать торговый потребительский кооператив «Чистоозерный»(ОГРН <......>, ИНН <......>) провести специальную оценку условий труда на рабочих местах до <дата>.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через Купинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия.

Судья: л.п. А.А. Максимейко