Решение № 2-554/2024 2-554/2024~М-372/2024 М-372/2024 от 8 апреля 2024 г. по делу № 2-554/2024

Дело № 2-554/2024

УИД 27RS0002-01-2024-0000712-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2024 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи Пискунова А.Н.,

при секретаре Османовой Д.Р.,

с участием:

представителя ответчика ФИО2,

представителей третьих лиц:

ФКУ «ОСК ВВО» ФИО3,

войсковой части № ФИО7,

первичной профсоюзной организации в/ч № ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Восточного военного округа о взыскании компенсации морального вреда за бездействие по защите ее трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Восточного военного округа о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с ДАТА и по ДАТА она работала в обособленном структурном подразделении Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (ФКУ «ОСК ВВО») - в войсковой части №, расположенной по адресу: <адрес>, на должности инспектора охраны труда и технике безопасности на 1 ставку и на должности подсобного рабочего на 0,5 ставки по внутреннему совместительству и являлась лицом гражданского персонала Вооруженных сил РФ.

В период своей трудовой деятельности подверглась незаконному увольнению со стороны работодателя (командира войсковой части №), после чего была восстановлена в вышеуказанных должностях (06.07.202с ДАТА на основании определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДАТА по гражданскому делу № 2-529/2023).

При этом, в вышеуказанный период времени первичной профсоюзной организацией войсковой части № и территориальной организацией профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Восточного военного округа никаких мер по защите ее трудовых прав не предпринималось, они полностью бездействовали. В связи с чем, истец считает, что от их бездействия ей причинен моральный вред, так как если бы они надлежаще осуществляли свои функции, то истец не была бы незаконному увольнению и сильным душевным переживаниям по этому поводу. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 1000000 рублей, которые желает взыскать с территориальной организации профсоюза.

Расчет денежной суммы, подлежащей к взысканию, приложен к настоящему заявлению. Какие-либо документы по членству в первичной профсоюзной организации, ее устав и положения истец представить не может, так как их скрывают данные организации. Урегулировать спор в досудебном порядке не представляется возможным, в данные организации в силу их военизированной специфики истца не пускали, а все обращения истц стали игнорировать.

На основании изложенного, ссылаясь на ч.1 ст.370 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ФЗ от 12.01.1996 г. №10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п.1,2 ст.151 ГК РФ, п.1 ст. 1064 ГК РФ, ст.ст.131, 132 ГПК РФ, истец просит суд взыскать в мою пользу с территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Восточного военного округа компенсацию морального вреда за бездействие по защите трудовых прав истца в размере 100 0000 рублей

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить их в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что материальную ответственность ответчик не несет, так как такая ответственность предусмотрена только в отношении действующего коллективного договора. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, согласно которым, по данным первичной профсоюзной организации войсковой части № истец ФИО1, инспектор охраны труда и техники безопасности, была принят в члены профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России с ДАТА, согласно заявлению работника от ДАТА. В настоящее время членство ФИО1 в Профсоюзе ВС России прекращено с ДАТА на основании личного заявления от ДАТА. Установлено, что ФИО1 в период работы в войсковой части № с ДАТА по ДАТА и по настоящее время в первичную профсоюзную организацию войсковой части №, ТО Профсоюза ВС России ВВО, комиссию по трудовым спорам войсковой части письменно и (или) устно с заявлениями (жалобами) о защите права на труд не обращалась. Выбор права защиты нарушенных трудовых прав принадлежит исключительно работнику (его представителю). В случае, указанном в исковом заявлении, ФИО1 была выбрана форма защиты нарушенных трудовых прав в судебном порядке, и это не может свидетельствовать о бездействии профсоюзных организаций. Доказательств причинения истцу морального вреда из-за действий (бездействия) профсоюзных организаций не представлено, поэтому требование о взыскании с ТО Профсоюза ВС России ВВО компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 рублей являются безосновательными. Поскольку фактически исковое требование о взыскании компенсации морального вреда обусловлено бездействием ответчика по защите трудовых прав, но доказательства причинения вреда жизни и здоровью ФИО1 в материалах дела отсутствуют, то требование заявлено необоснованно. Ничто не мешало истице в заявленный период времени обратиться в ТО Профсоюза ВС России ВВО или первичную профсоюзную организацию о защите нарушенных трудовых прав. Считают, что истец не доказал свои доводы, изложенные в иске, а его утверждения основаны на неправильном применении норм трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, Устава Профсоюза ВС России, в связи с чем, просят суд отказать ФИО1 в удовлетворении требований к ТО Профсоюза ВС России ВВО в полном объеме.

Представитель третьего лица ФКУ "ОСК ВВО" ФИО4 в судебном заседании просила в удовлетворении искового заявления отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск, из которых следует, что ответчик в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), не может нести ответственность за причинение морального вреда, поскольку истица не состоит с ним в трудовых отношениях. В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятая морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Ссылаясь на нормы гражданского законодательства, считает, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы не доказан, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Представитель третьего лица первичной профсоюзной организаций войсковой части № ФИО6 в судебном заседании просила в удовлетворении искового заявления отказать, так как за период, когда ФИО1 состояла в профсоюзной организации, она не обращалась устно или письменно с заявлениями, что у нее трудовые проблемы. Требование заявлено необоснованно.

Представитель третьего лица войсковой части № ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска в полном объёме. Неоднократно увольнение истицы исследовалось в судебных заседаниях, никакого ущемления ее трудовых прав не было. Душевные страдания она фактически не могла испытывать, не находилась в таких условиях, которые могли бы воздействовать на ее душевные переживания. Председатель первичной профсоюзной организации в тот период, когда проводилась проверка, пыталась связаться с ФИО1, интересовалась о причинах отсутствия, но фактически была проигнорирована. Также выезжали к ней комиссионно по месту жительства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника (абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Категория морального вреда в российской правовой системе имеет межотраслевое значение. Моральный вред может быть причинен в сфере как гражданско-правовых, так и иных общественных отношений.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 1 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению только при установлении факта нарушения трудовых прав работника.

В процессе защиты своих трудовых прав работник вправе предъявлять требование о компенсации морального вреда, причиненного решениями и действиями (бездействием) работодателя.

Это требование, как правило, предъявляется в суд заинтересованным лицом одновременно с требованием, из которого оно вытекает, либо путем подачи отдельного иска, а возможность его удовлетворения зависит от установления судом оснований для удовлетворения основного требования.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ «ОСК ВВО» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от ДАТА решение Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Постановлено восстановить ФИО1 на работе в должности инспектора по охране труда и технике безопасности, в должности подсобного рабочего 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки обособленного структурного подразделения Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» - войсковой части № с ДАТА. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (ИНН №) в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 206553 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Апелляционное определение в части восстановления на работе определено к немедленному исполнению.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса России, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Профессиональные союзы в силу статьи 30 (часть 1) Конституции Российской Федерации являются самоуправляющимися и независимыми в своей деятельности общественными объединениями граждан, самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, определяют свою структуру, образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность (статьи 2, 5, 7, 19 и 20 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

ТО Профсоюза ВС России ВВО (до 7 сентября 2010 г. - Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Дальневосточного военного округа) образована ДАТА на учредительной профсоюзной конференции Дальневосточного военного округа. Свидетельство о государственной регистрации некоммерческой организации от ДАТА учетный №. Свидетельство о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации от ДАТА серия 27 №.

Деятельность ТО Профсоюза ВС России ВВО осуществляется в соответствии с Уставом Профсоюза ВС России.

По состоянию на ДАТА на учете и профсоюзном обслуживании в ТО Профсоюза ВС России ВВО числится 129 первичных профсоюзных организаций, не имеющих статуса юридического лица, образованных в воинских частях и организациях Вооруженных Сил России на территории Восточного военного округа, численностью 6 708 членов профсоюза. В их числе: первичная профсоюзная организация войсковой части 42733, образованная ДАТА общим собранием работников (протокол №), численностью 19 членов профсоюза.

Высшим руководящим органом ТО Профсоюза ВС России ВВО в соответствии со ст. 34 Устава является конференция, постоянно действующим руководящим коллегиальным органом - комитет, исполнительным коллегиальным органом — президиум, исполнительным единоличным органом - председатель, контрольно-ревизионным органом - контрольно-ревизионная комиссия.

Согласно ст. 36 Устава Профсоюза постоянно действующим руководящим органом территориальной организации является выборный коллегиальный орган - комитет, который: «Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, при увольнении работников по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и соглашениями, дает предварительное согласие на увольнение председателей (их заместителей) первичных профсоюзных организаций и профсоюзных организаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы (п. 1.6)».

Созыв заседаний комитета территориальной организации, внесение предложений по повестке дня и месту проведения осуществляет президиум территориальной организации - исполнительный коллегиальный орган (пп. 1.1 п.1 ст. 37 Устава Профсоюза). Заседания комитета созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Первичная профсоюзная организация - это добровольное объединение членов Профсоюза, является структурным подразделением Профсоюза и строится по производственно-территориальному признаку. Первичная профсоюзная организация состоит на учете в соответствующем органе территориальной организации и входит в состав территориальной организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества. Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с Уставом Профсоюза, Общим Положением о первичной профсоюзной организации, действующим законодательством Российской Федерации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.

Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание (конференция); постоянно действующим руководящим коллегиальным органом - профсоюзный комитет; исполнительный коллегиальный орган (при его избрании) - президиум; исполнительный единоличный орган - председатель; контрольно-ревизионный орган - контрольно-ревизионная комиссия.

Согласно ст. 28 Устава Профсоюза постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган - комитет, который: «Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п.1.5)».

Председатель первичной профсоюзной организации избирается для ведения текущей работы (ст. 30 Устава Профсоюза).

В соответствии с протоколом отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации войсковой части 42733 от ДАТА № избраны: комитет первичной профсоюзной организации численностью 4 человека; председатель первичной профсоюзной организации войсковой части № ФИО8 сроком на 3 года (на срок полномочий выборных органов), ревизор.

Организацию учета членов Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (ст. 11, пп. 1.19 п. 1 ст. 28 Устава Профсоюза).

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № (по строевой части) от ДАТА №, ФИО1 принята на работу как гражданский персонал на должность инспектора по охране труда и технике безопасности войсковой части № с ДАТА с испытательным сроком три месяца, с ее согласия, на основании заявления ФИО1, вх. от ДАТА №.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № (по строевой части) от ДАТА №, ФИО1 принята на работу как гражданский персонал на вакантную должность подсобного рабочего 2 отдела хранения на 0,5 ставки, по совместительству (внутреннему), до принятия на должность основного работника, с ДАТА на основании заявления ФИО1, вх. от ДАТА №.

Указанное выше также подтверждается представленными трудовыми договорам: № от ДАТА и № от ДАТА, заключенными между войсковой частью № и ФИО1

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № (по строевой части) от ДАТА №, за неисполнение обязанностей установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации; п. 2.3, п. 5.1 Трудового договора от ДАТА №; Регламента рабочего времени гражданского персонала воинской части, утвержденного приказом командира войсковой части 42733 от ДАТА № дсп, выразившееся в виновном противоправном неисполнении своих трудовых обязанностей, нарушении правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, трудовой договор от ДАТА № с гражданским персоналом ФИО1, инспектором по охране труда и технике безопасности войсковой части №, расторгнут, ФИО1 уволена по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, совершенный ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА г„ ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА Датой увольнения считать ДАТА, с ДАТА по ДАТА считать прогулами. Приказано выплатить ФИО1 в соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА. года за 09 календарных дней. Основание: приказ командира войсковой части № от ДАТА №.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № (по строевой части) от ДАТА №, за неисполнение обязанностей, установленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации; п. 2.3, п. 5.1 Трудового договора от ДАТА №; п. 5 приказа командира войсковой части № от ДАТА № «Об организации мероприятий по регулированию труда и установление регламента рабочего времени лицам, работающим по совместительству (внутреннему) на 2023 год», выразившееся в виновном противоправном неисполнении своих трудовых обязанностей, нарушении правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, трудовой договор от ДАТА № с гражданским персоналом ФИО1, подсобным рабочим 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки, расторгнут, ФИО1 уволена ее по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, совершенный ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА г„ ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА Датой увольнения считать ДАТА, с ДАТА по ДАТА считать прогулами. Приказано выплатить ФИО1 в соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА за 06 календарных дней. Основание: приказ командира войсковой части 42733 от ДАТА №.

Как следует из приказа командира войсковой части № (по строевой части) от ДАТА №, во исполнение апелляционного определения Хабаровского краевого суда от ДАТА по гражданскому делу № ФИО1, § 1 приказа командира войсковой части № от ДАТА № (по строевой части) о расторжении трудового договора от ДАТА № с гражданским персоналом ФИО1, инспектором по охране труда и технике безопасности войсковой части 42733, отменить. Восстановить ФИО1 в должности инспектора по охране труда и технике безопасности войсковой части № и приступить к работе с ДАТА. Выплатить ФИО1 компенсацию за врем вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА включительно. Основание - апелляционное определение Хабаровского краевого от ДАТА. Во исполнение апелляционного определения Хабаровского краевого суда от ДАТА по гражданского делу № ФИО1, § 2 приказа командира войсковой части 42733 от ДАТА № (по строевой части) о расторжении трудового договора от ДАТА № с гражданским персоналом ФИО1, подсобным рабочим 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки отменить. Восстановить ФИО1 в должности подсобного рабочего 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки и приступить к работе с ДАТА. Выплатить ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДАТА по ДАТА включительно. Основание, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от ДАТА.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № (по строевой части) от «06» июля 2023 года №, ФИО1, инспектору по охране труда и технике безопасности войсковой части № предоставить с ее согласия ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА, продолжительностью 15 календарных дней, с ДАТА по ДАТА. Расторгнуть трудовой договор и уволить ДАТА ФИО1, инспектора по охране труда и технике безопасности войсковой части 42733 по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставив ФИО1 в соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по 2023 года за 03 календарных дня; в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДАТА № 545 «О системе оплаты труда граждане персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации»: премию за июль 2023 года пропорционально отработанному времени в размере 25 %; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за период работы с ДАТА по ДАТА в сумме 13491,20 рублей (включая начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и в южных районах Дальнего Востока). Основание: заявление ФИО1 вх. от ДАТА №.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части № (по строевой части) от «06» июля 2023 года № 82, ФИО1, подсобному рабочему 2 отдела хранения войсковой части № по совместительству (внутреннему) предоставить с ее согласия ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА, продолжительностью 15 календарных дней, с ДАТА по ДАТА. Расторгнуть трудовой договор и уволить ДАТА ФИО1, подсобного рабочего 2 отдела хранения войсковой части 42733 по совместительству (внутреннему) по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставив ФИО1 в соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДАТА по 2023 года за 03 календарных дня; в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДАТА № «О системе оплаты труда граждане персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации»: премию за июль 2023 года пропорционально отработанному времени в размере 25 %; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за период работы с ДАТА по ДАТА в сумме 5665,60 рублей (включая начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и в южных районах Дальнего Востока). Основание: заявление ФИО1 вх. от ДАТА №.

Как следует из материалов дела, в том числе выписки из протокола № заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации войсковой части № от ДАТА, на основании заявления ФИО1 от ДАТА, инспектор охраны труда и техники безопасности ФИО1 принята в члены профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России с ДАТА.

В настоящее время членство ФИО1 в Профсоюзе ВС России прекращено с ДАТА на основании личного заявления от ДАТА.

В соответствии с п. 3 ст. 14 Устава Профсоюза ВС России, лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им членских взносов в Профсоюз не возвращается.

В соответствии со статьей 7 Устава Профсоюза ВС России член Профсоюза имеет право: «Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов (п.п. 1). Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения (п.п. 6). Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение (п.п. 7). Получать бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам (п.п. 11)».

Исходя из смысла норм Устава Профсоюза ВС России, права члена Профсоюза не являются безусловными, они носят заявительный характер. В частности, чтобы воспользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов, следует заявить об этом (устно или письменно) выборным коллегиальным руководящим или единоличным исполнительным органам Профсоюза, поскольку предоставление такой помощи и поддержки урегулировано положениями трудового законодательства, законодательства о профсоюзах.

В силу ст. 370 ТК РФ, профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

В первичной профсоюзной организации войсковой части 42733 нет профсоюзного инспектора труда, имеющего право осуществлять контроль над соблюдением работодателями трудового законодательства.

Как следует из ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Допущенное работодателем нарушение имело место в период трудовой деятельности ФИО1, длящейся с ДАТА по ДАТА, на дату увольнения ФИО1 знала о нарушении своих трудовых прав, что с очевидностью усматривается из ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе, а также с указанным исковым заявлением к территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Восточного военного округа.

Суду не представлены доказательства, что у истицы имелись препятствия в заявленный период времени обратиться в ТО Профсоюза ВС России ВВО или первичную профсоюзную организацию о защите нарушенных трудовых прав.

Однако, как установлено судом, ФИО1 в период работы в войсковой части № с ДАТА по ДАТА и по настоящее время в первичную профсоюзную организацию войсковой части №, ТО Профсоюза ВС России ВВО, комиссию по трудовым спорам войсковой части письменно и (или) устно с заявлениями (жалобами) о защите права на труд не обращалась.

Выбор права защиты нарушенных трудовых прав принадлежит работнику или его представителю. Истцом был выбран способ защиты своих нарушенных трудовых прав путем обращения в суд и не может говорить о бездействии ответчика, как заявлено ФИО1 в исковом заявлении.

Доводы истицы о том, что ее увольнение с занимаемых должностей признано судом незаконным, не является основанием для взыскания с Территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Восточного военного округа в ее пользу компенсации морального вреда. Иных оснований для удовлетворения иска с учетом исследованных в ходе судебного разбирательства материалов не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с территориальной организации профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Восточного военного округа компенсации морального вреда за бездействие по защите ее трудовых прав - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.04.2024.

Председательствующий судья А.Н. Пискунов

Копия верна. Председательствующий судья А.Н. Пискунов Решение в законную силу не вступило.

Подлинник решения подшит в дело № 2-595/2024 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь с/з