СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2868/2019 2-2868/2019~М-2437/2019 М-2437/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-2868/2019

Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) - Гражданские и административные

дело №

27RS0№-81

Решение

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шкляр А.В.

при секретаре Толмачевой Н.А.,

с участием истицы ФИО1,

представителя истицы ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Орион-ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Орион-ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ООО «Орион-ДВ», в лице генерального директора ФИО2, заключен трудовой договор №. Согласно указанного трудового договора, истец приступает к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ по должности начальника отдела кадров, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 1 месяц, определен должностной оклад в размере 34482 рубля 76 копеек, Дальневосточная надбавка – 30%, районный коэффициент – 20%, итого 51724 рубля 14 копеек. Истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в полном объеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 234279 рублей 92 копейки. Задолженность по выплате компенсации за нарушение срока оплаты труда составляет 6655 рублей 88 копеек. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 234279 рублей 92 копейки, компенсацию за нарушение срока оплаты труда в размере 6655 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В последующем истец ФИО4 в судебном заседании уточнила требования, просит взыскать с ООО «Орион-ДВ» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 258404 рубля 06 копеек, компенсацию за нарушение срока оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9205 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении, в дополнение пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Орион-ДВ» в должности начальника отдела кадров. Заработная плата не выплачивалась с января по ДД.ММ.ГГГГ года. Она брала авансы: в ДД.ММ.ГГГГ – 1800 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 15000 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2800 рублей. Также просит взыскать компенсацию за нарушение срока оплаты труда. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что трудовая книжка до сих пор у работодателя, она не может трудоустроиться.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объёме, по обстоятельствам указанным в уточненном исковом заявлении, в дополнение пояснил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 258404 рубля 92 копейки. Задолженность по выплате компенсации за нарушение срока оплаты труда составляет 9205 рублей 77 копеек.

Представитель ответчика ООО «Орион-ДВ» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

С учётом вышеизложенного, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 состоит в трудовых отношениях с Общество с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела кадров.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.1 Трудового договора, работнику устанавливается оклад (должностной оклад, тарифная ставка): Должностной оклад 34482 рубля 76 копеек (согласно штатного расписания). Районный коэффициент – 20%, Дальневосточная надбавка – 30%. Итого: 51724 рубля 14 копеек.

Согласно представленного расчета, размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Орион-ДВ» перед истцом составляет 258404 рубля 06 копеек. Возражений со стороны ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, ответчиком было нарушено право работника на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, требования о взыскании заявленной суммы задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, суд считает исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 9205 рублей 77 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы, не оформление трудового договора. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5876,10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 258404,06 руб., компенсацию за нарушение срока оплату труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 9205,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 277609,83 (Двести семьдесят семь тысяч шестьсот девять руб. 83 коп.) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орион-ДВ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> «<адрес>» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5876,10 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья А.В. Шкляр

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.