Решение № 2-4959/2024 2-885/2025 2-885/2025(2-4959/2024;)~М-4279/2024 М-4279/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-4959/2024

УИД 63RS0№ ***-59


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области составе: председательствующего судьи Сорокиной О.А.,

при секретаре Дюльдиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-885/2025 по иску Прокурора г.о. Сызрань к ООО «Виток-Сервис» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Сызрани обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ответчику ООО «Виток-Сервис» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 1 рабочего места, а именно рабочего места директора.

В обоснование своих требований истцом указано, что прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № *** от 09.12.2024 в отношении ООО «Виток-Сервис» проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что у ООО «Виток-Сервис» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 1 человек (директор), при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда 1 рабочего места не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Виток-Сервис».

Неисполнение работодателем ООО «Виток-Сервис» обязанности по своевременному проведению специальной оценки условий труда создает угрозу нарушения прав не только конкретных работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, но и тех, которые могут быть трудоустроены в будущем, а также иных лиц.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. поддержала исковые требования.

Ответчик ООО «Виток-Сервис» в лице директора ФИО1, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, исковые требования заместителя прокурора г. Сызрани признал в полном объеме.

Проверив дело, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 ТК РФ).

Частью 1 статьи 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 ТК РФ).

Пункт 9 части 2 статьи 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со статьей 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 статьи 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.

Судом установлено, что согласно штатного расписания штат ООО «Виток-Сервис» состоит из двух должностей директора и бухгалтера.

ООО «Виток-Сервис» и ФИО3 заключили трудовой договор № *** от 01.02.2014, в соответствии с которым ФИО3 принят в ООО «Виток-Сервис» на должность директора на неопределенный срок с 01.02.2014.

Приказом директора ООО «Виток-Сервис» № *** от 10.04.2024 бухгалтеру ФИО4 в период с 10.04.2024 по 27.08.2024 предоставлен отпуск по беременности и родам.

На основании приказа директора ООО «Виток-Сервис» № *** от 28.08.2024 бухгалтеру ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.08.2024 по 13.12.2025.

В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани установлено, что у ООО «Виток-Сервис» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 1 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 1 рабочее место: директора, что нарушает трудовые права работников ООО «Виток-Сервис».

В адрес ООО «Виток-Сервис» прокуратурой г. Сызрани был направлено требование, в том числе о предоставлении сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда на каждое рабочее место.

Кроме того, согласно представленной информации ГИТ по Самарской области исх. № *** от 04.12.2024, Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 29.11.2024 за исх. № *** установлено, что специальная оценка условий труда не была проведена.

До настоящего времени специальная оценка условий труда рабочих мест ООО «Виток-Сервис» не проведена, что также не оспаривается представителем ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает, что во исполнение требований трудового законодательства исковые требования прокурора г. Сызрани подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Сызрани в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Виток-Сервис» удовлетворить.

Обязать ООО «Виток-Сервис» № ***, провести специальную оценку условий труда 1 рабочего места, а именно рабочего места директора.

Взыскать с ООО «Виток-Сервис» № *** в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 февраля 2025 года.

Судья: Сорокина О.А.