Решение № 2-1559/2019 2-1559/2019~М-1275/2019 М-1275/2019 от 4 января 2019 г. по делу № 2-1559/2019

Дело №2-1559/2019 64RS0004-01-2019-001530-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июня 2019 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Курцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Науменко Д.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Электрик» о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемы отпуск в удобное для работника время, взыскании недополученного заработка, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Универсал-Электрик», в котором просит возложить на ответчика обязанность предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время, взыскать с ответчика в его пользу недополученный заработок за период с 09.01.2019 по 25.01.2019, с 28.01.2019 по 07.02.2019 в размере 28 126 руб. 86 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 01.01.2019 по 29.05.2019 в размере 2 165 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 01.06.2017 истец состоит в трудовых отношениях с ООО "Универсал-Электрик", работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка сетей и подстанций обособленного подразделения в г. Балаково Саратовской области.

ФИО1 является ветераном боевых действий и имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, независимо от графика отпусков. В связи с чем, 27.12.2018 он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год в количестве 28 календарных дней с 01.01.2019. Несмотря осведомленность работодателя о том, что истец является ветераном боевых действий, ему было отказано в предоставлении ежегодного отпуска за 2019 год с 01.01.2019 года. По вине ответчика истец был вынужден взять отпуск без сохранения заработной платы, что привело к уменьшению его заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. *). Полагал, что право истца на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем не нарушено, поскольку на момент обращения истца с заявлением о предоставлении ему отпуска, истец реализовал свое право на оплачиваемый отпуск за текущий период. За последующий период работы истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.06.2019 сроком на 28 календарных дней, отпускные выплачены. Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанным иском. 29.12.2018 истец получил отказ работодателя в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.01.2019. Истец имела право обратиться в суд с иском об оспаривании отказа в предоставлении отпуска в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его трудовых прав, то есть в срок до 29.03.2019 включительно. ФИО1 обратился в суд с указанным иском 30.04.2019, по истечении срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Доказательств уважительности причин пропуска срока не представил.

ФИО1 в судебном заседании полагал, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд, он не пропустил, поскольку им заявлены требования о взыскании заработной платы, срок для обращения в суд с данными требованиями составляет 1 год. При этом, истец не оспаривал, что получил отказ работодателя в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год 29.12.2018. А также не оспаривал то обстоятельство, что ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.06.2019 на 28 календарный дней, причитающиеся в связи с этим выплаты произведены.

Заслушав объяснения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно частям 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Подпункт 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю, на что указано в п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Следовательно, действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он доставляется.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2017 ФИО1 принят на работу в ООО "Универсал-Электрик" на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка сетей и подстанций обособленного подразделения в г. Балаково Саратовской области, что подтверждается копией трудового договора (л.д. *), копией трудовой книжки (л.д. *).

ФИО1 является ветераном боевых действий, что подтверждается удостоверением серии БК № 0287595 (л.д. *).

27.12.2018 истец обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за 2019 год начиная с 01.01.2019 в размере 28 календарных дней (л.д. *). В предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.01.2019 истцу было отказано на том основании, что истцом уже реализовано право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год (с 01.06.2017 по 31.05.2018) и второй год (с 01.06.2018 по 31.05.2019) работы, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за третий год работы еще не возникло, насупит с 01.06.2019.

За период работы истца с 01.06.2017 по 30.05.2018 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.12.2017 по 31.12.2017 на основании приказа от 30.11.2017 № 1191/о (л.д. *).

За период работы истца с 01.06.2018 по 30.05.2019 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2018 по 18.06.2018 на основании приказа от 29.05.2018 № 606/о (л.д. *) и с 19.12.2018 по 29.12.2018 на основании приказа от 06.12.2018№ 1768/о (л.д. *).

Указанные отпуска предоставлялись истцу по его письменным заявлениям.

Таким образом, за период работы до 01.06.2019 истцом использован весь ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

По состоянию на 27.12.2019 право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска у истца возникает только 01.06.2019.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что право ФИО1 на предоставление ему отпуска в удобное для него время не нарушено, поскольку на момент обращения к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.01.2019 истец уже реализовал свое право на него за текущий период. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за последующий период работы по состоянию на 27.12.2009 у истца еще не наступило.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за последующий период работы предоставлен истцу с 03.06.2019, что следует из объяснения сторон в судебном заседании.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела усматривается, что отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который фактически оспаривает ФИО1, получен им 29.12.2018 года (л.д. 39).

Таким образом, к требованию об оспаривании отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время применяется общий трехмесячный срок для обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора, который надлежит исчислять с 30.12.2018.

С настоящим исковым заявлением, истец обратился в Балаковский районный суд Саратовской области 30.04.2019, то есть спустя более 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении его трудовых прав.

Исковые требования о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда являются производными от основного требования о возложении на работодателя обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для истца время, поэтому к ним также применяется трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

С заявлением о восстановлении срока истец не обращался, доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд не представил.

На основании изложенного, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…

Поскольку истцу отказано в удовлетворении его требований, понесенные им судебные расходы (л.д. *) не подлежат компенсации за счет ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал-Электрик».

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

В окончательной форме решение изготовлено 10.06.2019.

Судья И.А. Курцева