Решение № 2-431/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-431/2017

Дело № 2-431/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 июля 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Юнжаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 6 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и обязании с 01.04.2015 года производить начисления и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работает поваром у ответчика, при этом размер ее заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в Забайкальском крае составляет менее предусмотренного законодательством Российской Федерации размера. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права, не соответствует положениям ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 146 ч. 2, 147, 148 ТК РФ. С 01.01.2015 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5554 рублей в месяц. Исходя из этого и сложившейся судебной практики, размер ее заработной платы, с учетом 40% районного коэффициента и 30% процентной надбавки, в марте 2015 года должен составлять 10701 рубль 50 копеек. Поэтому, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную за март 2015 года, а также возложить на ответчика обязанность с 01.04.2015 года производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с соответствующими районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу в Забайкальском крае.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 22.05.2014 года решение о полном удовлетворении иска ФИО1 отменено определением того же суда от 07.06.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что по-прежнему работает поваром у ответчика, требования о взыскании недоначисленной заработной платы она не поддерживает, ввиду выплаты недоначисленной заработной платы по отмененному решению суда, иск в части требований о возложении на ответчика обязанности производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на этот размер соответствующих районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Забайкальском крае она поддерживает, поскольку при ином порядке начисления размер ее заработной платы, за вычетом удержаний, составит около 5000 рублей, на которые прожить невозможно.

Представитель ответчика ФИО2 просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца ФИО1 и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 (запись № 18), трудового договора № 18 от 01.09.2014 года ФИО1 принята на работу в МОУ СОШ № 6 на 1 ставку на должность повара.

По данным расчетных листков размер начисленной ФИО1 заработной платы, исходя из установленного ей оклада по занимаемой должности и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, в марте 2015 года составил 6563 рубля 70 копеек.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01.01.2015 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона № 408-ФЗ от 01.12.2014 года) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 5965 рублей.

В соответствии с тем же Федеральным законом (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 года установлен в размере 7800 рублей.

Из искового заявления ФИО1, ее пояснений в судебном заседании и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемой должности составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной ФИО1 заработной платы за март 2015 года составил 6563 рубля 70 копеек, то есть не менее установленного федеральным законом с 01.01.2015 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком положений ст.ст. 146, 147, 148 ТК РФ суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 в части заявленных и поддержанных ею требований удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 6 отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 13.07.2017 года.

Решение вступило в законную силу 14.08.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.